重慶市國資委回歸本業，圣相儒哲身佐業下聯鋒芒管束本宣毫橫批白頭偕老是什么意思

來源：整理時間：2023-03-28 17:04:28 編輯：重慶生活手機版

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1，圣相儒哲身佐業下聯鋒芒管束本宣毫橫批白頭偕老是什么意思
2，國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的
3，現在正在自考中山大學行政管理專業專科買教材的時候有一本一考
4，您好我是由國有企業改制后留在本企業工作的老員工現工齡已三十
5，國有大中型企業主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經
6，在解除或終止勞動合同后兩年內對本單位負有保密義務的人員嚴禁受
7，您好我本屬國有企業職工包括兵齡13年共20年工齡1993年3月

1，圣相儒哲身佐業下聯鋒芒管束本宣毫橫批白頭偕老是什么意思

這是一幅新婚的對聯，表示兩人都相親相愛

圣相儒哲身佐業下聯鋒芒管束本宣毫橫批白頭偕老是什么意思

2，國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的

享受3年免征企業所得稅政策.

你好，三年免征企業所得稅政策

國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的

3，現在正在自考中山大學行政管理專業專科買教材的時候有一本一考

他就是歷年試題的整理出來的,沒有什麼說好不好,讀自考很簡單,只要把書本內容和每個章節之後的思考題都做熟,考試之前把歷年試卷做過一次,基本上都可以拿到70分以上詳情可以到廣州天河崗頂百腦匯B棟29樓2909室招生辦（地鐵三號線崗頂站C出口公車:BRT崗頂站）那里進行咨詢或者到我百度空間進行了解，點擊一下我的賬號名字就可以了親

現在正在自考中山大學行政管理專業專科買教材的時候有一本一考

4，您好我是由國有企業改制后留在本企業工作的老員工現工齡已三十

如果勞動者與公司簽訂無固定期限勞動合同，而且在醫療期的，那么公司不能辭退勞動者，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司取消決定，或者申請雙倍的經濟補償。

原公司與你簽訂無固定期限勞動合同，那么公司改制也好，都必須按照勞動合同法規定，原勞動合同繼續有效，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的經濟補償和工傷補償。

5，國有大中型企業主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經

答：（1）向其主管財政部門、國有資產監督管理部門（經貿部門）和勞動保障部門提出企業認定申請，經認定部門審核后頒發相關認定證明。（2）取得認定證明的企業向主管稅務機關提出減免稅申請，同時報送下列材料：營業執照副本；稅務登記證副本；由財政部門出具的《“三類資產”認定證明》；由國有資產監督管理部門（經貿部門）出具的主輔分離或輔業改制的證明；由國有資產監督管理部門（經貿部門）出具的《產權結構證明》（或《產權變更證明》）；由勞動保障部門出具《經濟實體安置富余人員認定證明》；經濟實體職工花名冊；原企業與安置的富余人員勞動關系的變更協議及經濟實體與富余人員簽訂的新的勞動合同（副本）；經濟實體工資支付憑證（工資表）；經濟實體為所安置的富余人員個人繳納社會保險費的記錄；主管稅務機關要求的其他材料。（3）經縣級以上主管稅務機關審核同意，按規定在3年內免征企業所得稅。

6，在解除或終止勞動合同后兩年內對本單位負有保密義務的人員嚴禁受

《勞動合同法》第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。” 第二十四條“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。” 根據上述法律條款，違約補償金是可以由單位與勞動者約定，并寫入勞動合同。但在約定時，根據義務與權利對等的原則，要注意勞動者支付的“違約經濟補償金”金額與單位在解除勞動合同后的“競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”應大致相等。

合理，符合勞動合同法的規定，請參見該法

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7，您好我本屬國有企業職工包括兵齡13年共20年工齡1993年3月

建議你不要自己認為自算的工齡就是一定準確的，還是到社保局的電腦里查對一下，因為你的工齡好像有點疑問：我和你差不多，當兵12年，1992年以前的工齡和所有的軍齡才是算為繳費工齡，要滿足社保繳費15年的基本底線，才能到了法定年齡領取養老金和享受醫療保險。如果已經到達或超過15年，又不在企業打工，就不要再去繳納，最多就是養老金比人家少一點罷了！

退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限; 復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。根據國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發放基本養老保險金。