重慶市市政綠化損壞賠償標準，重慶地被征用花卉樹木賠償標準誰知道點解哈謝謝

來源：整理時間：2022-11-24 06:25:41 編輯：重慶生活手機版

1，重慶地被征用花卉樹木賠償標準誰知道點解哈謝謝

補償標準里面沒有的花卉樹木種類，補償標準可以雙方協商，或者委托有資質的估價部門來評估。

你好！可以要求按當年的產值進行補償。我的回答你還滿意嗎~~

重慶地被征用花卉樹木賠償標準誰知道點解哈謝謝

2，交通事故造成綠化帶破壞的補償標準

某些地方的公路管理部門、園林綠化管理部門會在實際損害賠償以外，加收一部分罰款性質的賠償，建議和你的保險公司取得聯系，保險公司賠得越多你承擔的罰款就越少，積極和有關方面溝通，將損失降到最小~

交通事故造成綠化帶破壞的補償標準

3，重慶征地補償新標準2015

2015拆遷安置補償分為：（一）土地補償費和安置補助費。土地補償費不分地類、不分地區，按批準征收土地總面積計算，標準為每畝18000元。安置補助費按轉非安置的農業人口數計算，每個轉非安置的農業人口的安置補助費標準為38000元。（二）農村房屋、青苗和地上構（附）著物補償。青苗和地上構（附）著物實行綜合定額補償，以批準征收土地總面積扣除農村宅基地后的面積為準，每畝定額補償22000元。搬家補助費，3人及以下的每戶800元，4人及以上的每戶1000元。自拆自建戶宅基地補助費按遷建戶3人及以下戶每戶6000元、4人戶每戶8000元、5人及以上戶每戶10000元進行定額補償，并且每人一次性發給2000元搬遷補助費。

重慶征地補償新標準2015

4，重慶市市政設施管理條例的總則

本市城市（含建制鎮）規劃區內市政設施的規劃、建設、養護、維修及相關管理活動，適用本條例。公路、電力、通信、廣播電視、道路交通安全、消防、國防、防洪等其他城市公共設施的管理，依照有關法律法規的規定執行。市市政行政主管部門負責全市市政設施管理標準的制定、規劃編制、行業指導、監督檢查以及由市人民政府確定的市政設施的直接管理工作。區縣（自治縣）市政行政主管部門負責本行政區域內除市市政行政主管部門直接管理以外的市政設施行政管理工作。建制鎮的市政設施具體管理辦法由區縣（自治縣）人民政府制定。城鄉規劃、建設、園林、水利、交通、公安等行政主管部門按照職責分工做好市政設施管理的相關工作。市政設施的規劃、建設和管理，應當建立健全信息公開和公眾參與制度，充分聽取和尊重公眾意見。單位和個人有依法使用市政設施的權利和保護市政設施的義務，對違反本條例損害市政設施的行為有權勸阻和檢舉。單位和個人有依法使用市政設施的權利和保護市政設施的義務，對違反本條例損害市政設施的行為有權勸阻和檢舉。

5，2014重慶市八級傷殘賠償標準

八級工傷賠償項目及計算方法： 1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×11個月（基金支付）； 2、一次性傷殘醫療補助金=全市上年職工月平均工資×6個月（基金支付）； 3、一次性傷殘就業補助金==全市上年職工月平均工資×12個月（用人單位支付）； 4、醫療費：按100%享受（基金支付）； 5、停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責（用人單位支付）。 6、生活津貼：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資（用人單位支付）。 7、住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受（基金支付）。 8、勞動能力鑒定（確認）費（基金支付） 9、轉院費用：按本單位因公出差標準享受。 10、生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受（基金支付）。 11、輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定（基金支付）。 12、市外就醫的交通食宿費（基金支付）等費用。特別提示： ★享受一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件； “全市上年職工月平均工資” 系指勞動合同實際終止、解除時的上年度； ★終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付；達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。（原辦法規定：一次性工傷醫療補助金也要根據年齡折算，現在一次性工傷醫療補助金不再受年齡的影響，應全額享受。）； ★2013年8月19日起，重慶市范圍內因第三人侵權所發生的工傷（例如：上下班途中的交通事故等），勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權損害陪，即侵權損害賠償和工傷保險待遇可以兼得（原辦法則不能兼得）。 ★如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。