99ri日韩精品视频,国产欧美精品日韩,欧美中文字幕一二三区视频

本文目錄一覽

1，離職都可以有什么補償
2，重慶市上半年離職怎么計算補繳社保
3，重慶市辭職后用人單位未一次性付清工資可要求賠償
4，在簽訂五年勞動合同之內被辭退重慶地區怎么補償經濟
5，請問重慶公辦教師八年教齡現想辭職可否有補償是如何
6，重慶市國有企業開除員工如何補償
7，新勞動法離職補償

1，離職都可以有什么補償

你好，您這種情況在法律上視為不定期合同，我國勞動法規定，員工入職起滿1年未簽訂書面勞動合同可視為已簽定無固定期限勞動合同。這種情況您可以向勞動中餐委員會申請仲裁，按照規定以上情況如果員工不同意簽定有固定期限的勞動合同，公司簽定了有固定期限的勞動合同的，自簽訂之日起，公司需向員工支付2倍工資的賠償金。最好不要主動離職，公司如果違法解約你的話，你可以同時申請員工離職賠償。

離職都可以有什么補償

2，重慶市上半年離職怎么計算補繳社保

你5月份辭職就是要補1-5月份的差額，五險都是要補差額的。養老單位部分的：（3337-1335）*5（5個月）*17%（單位繳費比例）養老個人部分的：（3337-1335）*5*8%（個人繳費比例）醫療、失業的補差跟這個差不多就是換哈單位的繳費比例！

全國人力資源和社會保障咨詢服務熱線12333

養老單位20％，個人8％你按1335來乘，養老單位每個月承擔267元，個人106.8元

重慶市上半年離職怎么計算補繳社保

3，重慶市辭職后用人單位未一次性付清工資可要求賠償

員工辭職之后，單位沒有一次性結清員工工資，沒有辦法要求賠償，只能要求單位結清工資即可。并非在職期間拖欠員工工資，可要求多支付25％的賠償。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

工傷：一次性傷殘賠償金為九個月的本人工資。人身損害賠償：為4年的當地城鎮居民人均可支配收入或當地農村居民純收入。

重慶市辭職后用人單位未一次性付清工資可要求賠償

4，在簽訂五年勞動合同之內被辭退重慶地區怎么補償經濟

按《勞動合同法》規定，企業辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

任務占坑

5，請問重慶公辦教師八年教齡現想辭職可否有補償是如何

這個你最好咨詢當地勞動部門，事業單位情況比較復雜辭職好像是沒有什么補償的醫保可以轉成個人名義繼續交，公積金不能自己交，只能暫時封存了調動的話，那么就是關系轉到新單位去，但是依然沒有補償

教師辭職程序：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6，重慶市國有企業開除員工如何補償

1、用人單位沒有合法理由開除勞動者屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

7，新勞動法離職補償

如果你僅是簡單地提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 這是沒有任何補償的，并且必須提前三十日書面通知單位。但你若是以單位有違反《勞動合同法》相關規定的行為提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”和第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……” 從你說的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請求補償的。補償的標準是《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

如果是你本人主動提出辭職是沒有任何補償的,如果是非你本人原因被單位辭退可以要求經濟補償金,按你工作年限也就是9個月工資如果是你合同到期,那么根據法律,你可以得到08你2月到你辭職這段之間的經濟補償金,大概2個月但對于勞動合同法中,合同到期也有經濟補償金,出臺了新的司法解釋,是說在維持原待遇不變情況下,單位提出續約,而員工本人不愿意,也是不用支付經濟補償,,不知道你那邊有沒有跟進這樣的規定