重慶市關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，離職都可以有什么補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-20 21:17:26 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，離職都可以有什么補(bǔ)償
2，重慶市上半年離職怎么計(jì)算補(bǔ)繳社保
3，重慶市辭職后用人單位未一次性付清工資可要求賠償
4，在簽訂五年勞動(dòng)合同之內(nèi)被辭退重慶地區(qū)怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)
5，請(qǐng)問(wèn)重慶公辦教師八年教齡現(xiàn)想辭職可否有補(bǔ)償是如何
6，重慶市國(guó)有企業(yè)開(kāi)除員工如何補(bǔ)償
7，新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償

1，離職都可以有什么補(bǔ)償

你好，您這種情況在法律上視為不定期合同，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職起滿1年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可視為已簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況您可以向勞動(dòng)中餐委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按照規(guī)定以上情況如果員工不同意簽定有固定期限的勞動(dòng)合同，公司簽定了有固定期限的勞動(dòng)合同的，自簽訂之日起，公司需向員工支付2倍工資的賠償金。最好不要主動(dòng)離職，公司如果違法解約你的話，你可以同時(shí)申請(qǐng)員工離職賠償。

離職都可以有什么補(bǔ)償

2，重慶市上半年離職怎么計(jì)算補(bǔ)繳社保

你5月份辭職就是要補(bǔ)1-5月份的差額，五險(xiǎn)都是要補(bǔ)差額的。養(yǎng)老單位部分的：（3337-1335）*5（5個(gè)月）*17%（單位繳費(fèi)比例）養(yǎng)老個(gè)人部分的：（3337-1335）*5*8%（個(gè)人繳費(fèi)比例）醫(yī)療、失業(yè)的補(bǔ)差跟這個(gè)差不多就是換哈單位的繳費(fèi)比例！

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養(yǎng)老單位20％，個(gè)人8％你按1335來(lái)乘，養(yǎng)老單位每個(gè)月承擔(dān)267元，個(gè)人106.8元

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3，重慶市辭職后用人單位未一次性付清工資可要求賠償

員工辭職之后，單位沒(méi)有一次性結(jié)清員工工資，沒(méi)有辦法要求賠償，只能要求單位結(jié)清工資即可。并非在職期間拖欠員工工資，可要求多支付25％的賠償。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷：一次性傷殘賠償金為九個(gè)月的本人工資。人身?yè)p害賠償：為4年的當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入或當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民純收入。

重慶市辭職后用人單位未一次性付清工資可要求賠償

4，在簽訂五年勞動(dòng)合同之內(nèi)被辭退重慶地區(qū)怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）員工的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

任務(wù)占坑

5，請(qǐng)問(wèn)重慶公辦教師八年教齡現(xiàn)想辭職可否有補(bǔ)償是如何

這個(gè)你最好咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，事業(yè)單位情況比較復(fù)雜辭職好像是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)尼t(yī)保可以轉(zhuǎn)成個(gè)人名義繼續(xù)交，公積金不能自己交，只能暫時(shí)封存了調(diào)動(dòng)的話，那么就是關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位去，但是依然沒(méi)有補(bǔ)償

教師辭職程序：你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動(dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

6，重慶市國(guó)有企業(yè)開(kāi)除員工如何補(bǔ)償

1、用人單位沒(méi)有合法理由開(kāi)除勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

7，新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償

如果你僅是簡(jiǎn)單地提出辭職，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 這是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模⑶冶仨毺崆叭諘?shū)面通知單位。但你若是以單位有違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的行為提出辭職，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”和第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……” 從你說(shuō)的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)摹? 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

如果是你本人主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?如果是非你本人原因被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按你工作年限也就是9個(gè)月工資如果是你合同到期,那么根據(jù)法律,你可以得到08你2月到你辭職這段之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,大概2個(gè)月但對(duì)于勞動(dòng)合同法中,合同到期也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出臺(tái)了新的司法解釋,是說(shuō)在維持原待遇不變情況下,單位提出續(xù)約,而員工本人不愿意,也是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不知道你那邊有沒(méi)有跟進(jìn)這樣的規(guī)定