二甲醫院編制護士，和三甲醫院合同制護士，唧一個待遇好，要看醫院收入。二甲規模小，人員少開支少，三甲醫院規模大，患者多，醫院收入多，醫護人員也相應多開支大，護士待遇好不好，要看醫院效益，對很多女生來護士是一份適合女性的穩定工作，比較有保障，尤其是在公立醫院待遇福利還不錯，同時作為白衣天使的護士是有一份責任感和奉獻精神的，有一份價值追求在，且護士的學歷和招聘要求不是很高，相當護士的人還是比較多的。

1、民營醫院醫護人員護士工資待遇怎么樣？

結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！1、薪酬結構：底薪 獎金 各種節日福利。其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券，2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪。

剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月，3、轉正后薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨干有的可達8000-9000元/月。

2、市二甲醫院編制護士待遇好，還是市三甲合同護士好？

二甲醫院編制護士，和三甲醫院合同制護士，唧一個待遇好，要看醫院收入，二甲規模小，人員少開支少，三甲醫院規模大，患者多，醫院收入多，醫護人員也相應多開支大，護士待遇好不好，要看醫院效益。縣以上公立醫院取消編制以成定局，2017年《事業單位分類改革》方案明確指出，縣以上公立醫院去消編制只保留事業單位屬性，實行聘任制。

2018年在陜西部分地區試點，現在正在擴大，2020年全部事實，現在在沒改革的縣級以上公立醫院仍然是事業編，2020年全部改革完成，編制也會由政府收回，不管原來的老醫護人員，行政管理人員編制一律收回不再使用，成為全員合同制，但保持事業屬性。人事管理醫院說了算，由需要定崗位，由崗位定編制，報衛生行政部門備案即可，

3、護士在各地待遇如何？

對很多女生來說，護士是一份適合女性的穩定工作，比較有保障，尤其是在公立醫院待遇福利還不錯，同時作為白衣天使的護士是有一份責任感和奉獻精神的，有一份價值追求在，且護士的學歷和招聘要求不是很高，相當護士的人還是比較多的。不過由于醫院等級和地區、編制的差異，護士這個行業的工資差異很大，網上很多人抱怨護士工資低的可憐，工作又累又苦，事實真的如此如此嗎，我們來看看網友們的回答，

網友A：說說我同學的吧，縣級二甲醫院急診科護士，基本工資大概2000，一個月出診費加晚夜班費加晚夜班補助大概一千五以上然后再加上一個月一千幾的績效四五千了。網友B：三甲，上班7年，工資 獎金接近1萬，年終獎3萬左右，我們工作量是一般醫院的幾倍，網友C：三線小城，三甲醫院，基本工資1550，加上績效工資一共4000多一點，基本都是4000—5000，但真的好累。