這是由公益一類事業單位的主體公益性質決定的。浙江某市，政府相關事業單位，公益一類，不承擔行政職能，國家規定，要求教師的工資要不低于同級別的公務員工資，除了基本工資，每年年底有十三個月工資，也就是本人檔案工資，又叫全額工資，其實就是扣除五險一金之前的工資，大約在6000元左右。

1、公益一類事業單位，自收自支編制人員工資怎么供給？

自收自支事業編顧名思義就是單位自負盈虧，自行核定員工工資標準，從收益中拿出資金承擔在職在編人員的工資福利，財政概不撥款負擔。因此，自收自支事業編雖然名義上有一紙編制傍身，可以按事業標準享受相應的社保和待遇，實際上其收入與待遇效益直接掛鉤，與企業員工沒什么兩樣，由于涉及財政供養問題。類似的自收自支性質的事業編要想轉全額或差額編制，按慣例必須過編委會才能轉變財政供養方式，屬于典型的逆向流動，

這是自收自支事業編區別于全額和差額撥款編制最大的不同之處。鑒于自收自支事業編的特性，這種性質的標志一般只存在于自收自支性質的生產經營類事業單位和差額撥款公益二類事業單位中，公益一類作為全額撥款性質的事業單位，在職在編人員工資待遇全部由財政負擔，一般不太可能有自收自支性質的編制存在，這是由公益一類事業單位的主體公益性質決定的。

但是，在機構改革中，不排除因為單位撤并整合，存在部分自收自支事業單位或編制整合進入公益一類事業單位的可能，那么這部分事業編按照“編隨事走、人隨編走”的原則，人員在轉隸時，肯定會有部分經營或收費職責轉到新單位，自籌收益負擔他們的工資待遇，如若不然，那么只能由財政核撥經費用以支付工資，總的來說就一句話，不管什么單位的自收自支事業編，其工資待遇肯定由單位自籌承擔，要么從經營收益中撥付，要么從收費資金中留成，原則上不會由財政負擔，除非特殊情況特殊對待。

2、江蘇省蘇州市公務員待遇怎么樣？一個月工資大概有多少？

我對蘇州市公務員的工資待遇比較了解，下面我詳細分享一下蘇州市公務員的工資待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少？蘇州市公務員待遇非常高，排名江蘇省第一位全國各個城市和各個省份公務員的工資待遇都是不一樣的，因為公務員的工資待遇是由各地區財政所擔的，并不是全國統一的，因此一個地區和一個城市的經濟越發達，財政收入越高，當地公務員的工資待遇可能就會越高。

可以說公務員的工資待遇和當地的財政實力密切相關，江蘇省屬于沿海發達地區，當地的公務員的工資待遇在全國來說穩居前五名。蘇州市作為江蘇省最為發達的城市，也是新一線城市，那么當地公務員的工資待遇到底怎么樣？如下圖所示，在2020年江蘇省各城市人均財政收入排名中，江蘇省的蘇州市人均財政收入穩居全省第一名達到了2.2萬元左右，比省會南京市還要高。

因此，蘇州市的財政實力在江蘇省來說穩居第一位，所以說當地工人的工資待遇也非常不錯，基本上在江蘇省來說也是穩居第一位的，非常高。蘇州市各區縣財政實力差異蘇州市人口非常多，面積也非常大，市里有很多不同的區縣，而不同區縣經濟發展實力差距也比較大，因此蘇州市不同區縣公務員的工資待遇也有有一定的區別。如下圖所示，蘇州市財政實力最高的是昆山市和工業園區，

這兩個地區的財政收入達到了將近400億。可以說這兩個區域財政富的流油，所以當地公務員的工資待遇還是比較高的，工業園區轉正公務員一年全包收入在30萬以上，而蘇州市的吳中區，虎丘區，太倉市，相城區這四個區的財政收入在全國排名中下游水平，財政收入大概在100億到200億之間。而蘇州市的姑蘇區的財政收入最低，只有不到100億，所以姑蘇區當地財政實力比較弱，當地公務員的工資待遇在蘇州市來說比較低，

蘇州市公務員待遇究竟有多少？一、蘇州市某市區公務員待遇畢業于南京農業大學，本科學歷，就職于蘇州市區某機關單位（非公檢法系統），級別為普通科員，每個月到手工資為1.3萬多一些（包含住房補貼），每個月雙邊住房公積金一共5000出頭。每年年底的績效加上十三薪一共13萬，其他各種雜七雜八的補貼福利大概2萬，一年全包收入大概30多萬，工資待遇非常不錯。