放開二胎后重慶市女職工產假待遇，重慶市高齡產婦二孩產假多少天老公陪產假多少天

來源：整理時間：2023-02-06 21:56:08 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市高齡產婦二孩產假多少天老公陪產假多少天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。經修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第二款、第三款、第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。前兩者規定相加，女職工產假為128天；配偶護理假為15天。希望我的回答能對你有所幫助。

同問。。。

重慶市高齡產婦二孩產假多少天老公陪產假多少天

2，生二胎能夠享受哪些福利政策產假津貼怎么算

具體可以享受的福利政策還沒有看到權威部門的相關文件。不過，按照相關的法律法規的規定可以享受以下的政策。　單獨二胎的政策落實后，相信符合政策的爸爸媽媽都非常開心，但是單獨二胎是否能享受到國家的生育津貼也是她們最關心的問題。　　二胎可以享受生育保險嗎　　只要生育二胎時符合享受生育保險應當同時具備的兩個條件，即可享受生育保險：　　(一)用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;　　(二)符合國家和省人口與計劃生育規定。　　也就是說，只要符合計劃生育政策，不管是生第一胎還是第二胎，都可以享受生育保險。　　符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險待遇。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理：　　一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼;女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資(難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天)和生育醫療費。　　另一種情況是之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼;女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只能領取38天產假的生育津貼。　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數　　假期天數：　　(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);　　(2)獨生子女假增加35天;　　(3)晚育假增加15天;　　(4)難產假　　剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;　　吸引產、鉗產、臀位產增加15天。　　(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。　　(6)流產假　　懷孕不滿2個月15天;　　懷孕不滿4個月30天;　　懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;　　懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

搜一下：生二胎能夠享受哪些福利政策產假津貼怎么算

生二胎能夠享受哪些福利政策產假津貼怎么算

3，重慶2017休產假工資怎么計算

重慶市計生政策規定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規定98天（難產延長15天）產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。男方享有15天護理假。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。國家規定：《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

重慶市女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《重慶市生育保險暫行規定》的規定，重慶市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險暫行規定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

重慶2017休產假工資怎么計算

4，重慶二胎產假國家規定2016 重慶二胎產假多少天

重慶市計生政策規定，符合規定生育二孩子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。《重慶市人口與計劃生育條例》規定：第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現居住地村民委員會、居民委員會進行生育登記的，村民委員會、居民委員會應當及時辦理。第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。國家政策規定《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。　　2、二胎產假的長短　　不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。　　3、產假期間的待遇　　產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。