河北金融學院（HebeiFinanceUniversity）位于河北省保定市，是華北、西北地區唯一一所具有鮮明金融特色的中央與地方共建的全日制普通本科高等院校，是河北省優先發展的金融人才培養基地。現在金融行業開始大熱，未來河北金融學院的前景一定大好。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、石家莊大部分人工資是多少？

謝邀，作為一個在石家莊工作的外地人，我來答一波。先說說平均工資這個統計口徑問題，這個不同的統計取樣和統計目的，得出來的平均工資水平差異是很大的，這個2020年平均工資的數據來源，是4446份白領樣本，先不說石家莊的白領都在哪些行業工作，就看這個取樣數量和群體，就不夠客觀，沒有覆蓋絕大多數“大部分老百姓”的行業和工作。

再看看下面這個統計報告從18萬多樣本中分析得出，而且給出了工資分布比例，這就靠譜的多，但是，再看看這個網頁新聞：統計局標識：不靠譜。到底是低了呢，還是高了呢？從相對專業的調查分析來看：河北日報記者從河北省統計局獲悉，2019年，全省城鎮單位就業人員平均工資新鮮出爐啦!加上27日發布的全國平均工資數據(注:調查數據顯示，全國全部調查單位就業人員年平均工資為49969元)這是年平均工資，除以12個月，考慮到有些行業是有“十三薪”的制度，就是年底多發一個月獎勵工資，那么我們就粗略的除以12.5，可以得出：49969÷12.5=3998元大概4000元每月的水平吧！這還是比較符合我們現實生活中感知到的平均工資收入的，

石家莊作為河北省會，可以認為是河北相對經濟發達的地市。我們看看2019年，分國民經濟行業門類看，高于全省平均工資的行業有6個，年平均工資最高的三個行業中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業83469元，是全省平均水平的1.85倍;金融業73130元，是全省平均水平的1.62倍;電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業69985元，是全省平均水平的1.55倍。