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1，關于周日加班的暫行規定

沒有關于周日加班的暫行規定，勞動法規定每天延長工作時間不得超過3小時，每月累加不得超過36小時。加班應該支付加班工資，工作日加班支付150％，休息日加班支付200％，法定節假日加班支付300％。

關于周日加班的暫行規定

2，周六周日加班工資標準是怎樣的

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數休息日（周六、周日）加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

平時加班是平均工資的100%周末加班是平均工資的200%節假日加班是平均工資的300%

1、休息日加班的支付200%的加班費。2、僅供參考。

周六周日加班工資標準是怎樣的

3，周末加班怎么計算薪資

周末加班費用是日工資的2倍。根據勞動法第四十四條延長工時的報酬1.用人單位安排勞動者進行延長工作時間的，需要在工資結算日支付不低于勞動工資的百分之一百五十的工資報酬。2.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要在工資日支付不低于工資的百分之二百的勞動工資報酬。3.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需支付不低于工資的百分之三百的勞動報酬。4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。5.本條中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春節3天（農歷正月初一、初二、初三），勞動節3天（5月1日、2日、3日），國慶節3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

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周末加班怎么計算薪資

4，周末加班是幾倍工資

周末加班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規定》：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第十三條第（二）項規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3倍工資

周末是2倍法定節假日是3倍