“不找借口”應該成為每一位員工奉行的最重要的行為準則，它強調的是每一位員工都應該想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為了沒有完成的任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口,每一位員工都應該懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的如何做到在工作中不為自己找借口。
好員工不找任何借口，面對工作搶著干：讓我來，我先上，義不容辭，當仁不讓；滿負荷，高效率；服從命令聽指揮；自告奮勇爭挑重擔。好員工不找任何借口，保證完成任務：責任重于泰山，心中燃燒使命感；立刻去做，決不拖延；執行百分百，不打折扣；高標準，嚴要求；自動、自覺、自律，無需監督，無需催促；排除千難萬險，一往無前；犧牲自我，不當逃兵
“借口”被定義為“假托的理由”，也就是不是理由的理由，換句話說，是掩人耳目的小伎倆。生活中隨處可見這樣的小伎倆。因為打不到車又不想擠地鐵而爽了同學聚會的約，借口可以是“要加班，走不開”；因為貪玩而沒空陪家人吃飯，借口可以是“應酬太多”；因為自己的過失而導致丟了客戶的合約卻又害怕被公司懲罰，借口可以是“競爭對手太強大”等等，這些都影響到我們盡力完成工作。我曾經在一個叫管理異言堂的論壇上看到過一篇文章，文章列舉了一個超級能干的女朋友的借口理論，同時也借鑒了她的做法。從每天上午打開筆記本電腦的那一刻起，先花一分鐘在電腦桌面上寫一個“今天要做的事清單”，按重要順序排列。往往是直到下班的時刻，我還在忙于這份清單，而忘了去看八卦新聞。因為已經盡了力了，對于沒完成的那些事情，我只能說分身乏術。或者說，我錯誤地估計了自己的工作能力，應該做的是減輕工作量，而不需要尋找任何借口。文章很精妙，建議你去看看
不為自己找借口，承擔相應的工作責任，會使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。“不找借口”應該成為每一位員工奉行的最重要的行為準則，它強調的是每一位員工都應該想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為了沒有完成的任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。每一位員工都應該懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的
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