衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。去省屬事業單位，省級財政相對比較寬容，加上單位級別高提拔、獲得職稱較為容易，工資待遇水漲創高，肯定比在鄉鎮好，鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。

1、鄉鎮事業單位跟街道事業單位哪個好？為什么？

謝邀請：這兩個地方都是很不錯的單位。都屬于最基層的政府派出機構，工作內容、性質、職責范圍基本相似。至于選鄉鎮，還是選街道，這要看自己的意愿，要根據個人的能力來選擇，鄉鎮的接入面就是農村，街道的就是城市居民，哪個對工作有利就選擇哪個，街道事業單位工資、福利可能要高一點。實話實說，如果讓我來選的話，我還是選擇街道，因為我生活在城市，各方面比較熟悉，與城市居民溝通比較方便，工作起來也得心應手，

2、鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位，衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍，

至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員，在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上，收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員，他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大，總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦，

3、鄉鎮事業單位與省直事業單位（博物館）選哪個？

毫無疑問去省屬事業單位，盡管是博物館在工資待遇上，鄉鎮事業單位層級太低，絕大多數一輩子只能拿到科員（管理九級）或中級職稱工資，加上受制于當地財政，工資待遇非常低，以中西部地區為例，普遍在三千多的水平。而去省屬事業單位，省級財政相對比較寬容，加上單位級別高提拔、獲得職稱較為容易，工資待遇水漲創高，肯定比在鄉鎮好，

在發展空間上，鄉鎮事業單位一般都是科員級，即所謂的股級，副科都沒有，發展非常受限。即便是走專技崗，受職稱比例等因素影響，能夠評聘一個中級職稱就算不錯了，想到副高基本不可能，而在省博物館，單位是廳級設置（一般是副廳），無論是走管理崗還是走職稱路線，占據平臺、資源優勢，提拔、晉升都比較容易，只要肯努力基本上都可以拿到處級待遇或者高級職稱。

有了這個臺階，以后碰到賞識的領導，還可以通過調任的方式轉崗到行政機關任職，發展空間比鄉鎮大的不是一點點，在鄉鎮，除非通過換屆選舉提拔到鄉鎮班子成員，否則從事業轉崗公務員幾乎是不可能完成的任務。在工作環境上，鄉鎮由于缺人少編，事業編制人員雖然不是公務員，但干的都是公務員的活，堪稱鄉鎮工作的“主力軍”，什么迎檢、扶貧、維穩、學習等等都少不了事業編人員，長期白加黑五加二，工作強度非常大，

而在省博物館，業務相對單一，且強度不是特別大，工作自然輕松多了。在家庭生活上，在鄉鎮，除了干活就是干活，沒有太多的業余生活，加上多數兩地分居，很難兼顧家庭，無法工作與生活兼顧，對個人生活來說不是特別有利，而在省屬事業單位就不一樣了，工作基本上是朝九晚五，時間非常固定，有足夠的時間照顧家人和孩子，加上大城市的基礎設施、生活配套、教育醫療等資源的先天優勢，可以享受到更多的生活便利，為高質量的生活提供保障，從長遠看肯定更有利。