事業單位改制為企業，是指公益二類部分事業單位和生產經營類事業單位。事業單位分類改革正在進行，具有經營性質的事業單位將轉為企業，20年底這類事業單位取消編制轉企，但職工獲平均工資3倍補償金隨著事業單位改革不斷推進，到現在已經取得了一些成效，也發生了一些重大變化，時刻牽動著事業單位職工們的心，事業單位按社會功能分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三種類別，三類事業單位有不同的改革方向。

1、事業單位改革成企業的好處有什么？

2020年底這類事業單位取消編制轉企，但職工獲平均工資3倍補償金隨著事業單位改革不斷推進，到現在已經取得了一些成效，也發生了一些重大變化，時刻牽動著事業單位職工們的心，事業單位按社會功能分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三種類別，三類事業單位有不同的改革方向。承擔行政職能的事業單位改為行政機構，從事公益服務的改制為公益服務事業，從事生產經營活動的事業單位改制為企業，

其中從事生產經營活動的事業單位影響最大，將取消編制改制為企業，目前全國很多地區已開始進行大規模轉企、合并的工作，將有大量職工因此受影響，甚至會有一些人面臨失業下崗的風險。不過值得慶幸的是，與轉制單位解除聘用合同的原工作人員，轉制單位可支付經濟補償金，在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；月工資高于本市上年度職工月平均工資的3倍，可以獲得月平均工資3倍的經濟補償金，

2、事業單位如何轉企業？

目前，事業單位分類改革正在進行，具有經營性質的事業單位將轉為企業。一方面，從單位性質來看，事業單位轉為企業后，財政不再對其保障經費，其經費主要依靠自已經營活動進行保障，轉為企業后就少了很大一部分財政拔款的經費，轉為企業后單位在發展上會有很大的困難，同時，也很難進入財政拔款行業了。但是，在業務發展中也有了很大的自主權，

另一方面，從人員編制來看。事業單位轉為企業后，所有人員就失去了編制，人員不再是財政供養人員，財政從此不再保障人員經費，人員屬性己是企業人員了，第三，從人員的晉升通道看。事業單位轉為企業后，編制部門取消了事業人員編制，人員從事業人員轉為企業，但以后要想轉為事業人員，除高管在工作突出的情況下可以考核提拔到機關事業單位任職，其他人員必須道過招考才能進入機關事業單位。

3、事業單位改企業單位，事業編制怎么辦？

自收自支類編制取消，今后不會再有這種編制類型，如果是全額或者差額事業編制，則是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，剝離原事業單位的管理職能和公益服務職能，整合到其它事業單位，原來的事業編制和使用編制的人員隨之安置到新的單位。一、關于自收自支類事業編制的去向說明：自收自支類事業編制，是地方政府在管轄范圍內，因為編制緊缺，根據實際用人要求，由當地機構編制部門自行核定的編制類型，其經費支出等由當地政府財政部門承擔，管理也由地方政府人事部門管理，只需要到上級機構編制部門備案即可，

隨著機構改革的發展，中編辦明確要求，除了國家規定的行政編制、工勤編制、事業編制之外，不允許存在其它編制類型。事業編制也只能根據需要和實際情況分為全額供給和差額供給，所有自收自支類地方自定事業編制全部核銷，人員妥善安置，2014年開始，大多數省份已經不再承認自收自支類事業編制，全面進行了清理整頓，將自收自支類事業單位改制為企業，或者剝離管理職能，成立新的事業單位，或者整合到其它事業單位。

二、關于自收自支類事業編制人員去向問題：1、正式職工，通過人事部門正式安置的工作人員，比如招考、大學畢業生安置、復轉軍人安置，以及事業單位正式人員調動、提拔等正規渠道進入自收自支類事業單位的人員，一種是隨著管理或者公益服務職能，劃轉到新的事業單位工作，根據新單位屬性，使用全額或者差額事業編制。2、聘用人員，或者是臨時工、違規進入體制內人員，隨著自收自支類編制的取消，和事業單位改制為企業，可以選擇自主擇業，或者安置到新改革成立的企業，不再保留事業人員身份。