轉業士官進工商銀行怎么樣，利和弊。轉業士官能分到國企單位，機會非常難得，這樣的例子并不鮮見，走上國企或私企高位的退役軍人數不勝數，都是值得轉業進國企士官們學習效仿的榜樣，轉業士官作為國家指令性安置人員，可以不用考試直接安排進國企單位，這對其他人來說是非常讓人羨慕的，所以一定要珍惜來之不易的工作機會。

1、轉業士官去國有企業怎么樣？

回答題主所問，我認為轉業士官去國有企業挺好！按照有關退役軍人轉業安置政策，服役滿12年以上的士官即可選擇計劃分配，由地方政府接收安置工作。對于上士以上士官來說，相比選擇退伍一次性領取高額退役金而后自謀職業，選擇轉業安置無疑更為穩妥，對個人和家庭也更為有利，根據中央有關退役士兵轉業安置政策規定，士官轉業多數會安排到機關、事業單位和國有企業工作。

其中，安排到機關工作的，一般使用工勤編制，主要從事司機、機要通訊、后勤服務等工作，可通過評中高級技工職稱提高工資待遇，但職業發展空間較為有限，干到退休都只能是職工，安排到事業單位的，一般使用事業編制，工資收入有政府財政保障，遇到合適機會還可往上升遷。而安排到國有企業呢？其好處其實不少，很多轉業軍人受傳統觀念影響，未能看清其優勢所在，致使錯失了良機，

一是工資待遇并不差。國有企業分為中央企業和地方企業，如果轉業安置進央企，如國有銀行、“三桶油”、煙草、電力、移動、聯通和電信等大型央企，那自不待言，工資待遇要比絕大多數縣區的機關事業單位好，即使進不了央企，安置到了地方國企，其工資待遇也是不低的。現在的地方國企，效益很差、瀕臨破產的已很少，經過多年的市場經濟競爭和淘汰，能夠存活至今的地方國企，其經濟效益都很穩健，如地方性銀行、信用社、城投公司、發電企業、然氣公司、自來水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服務性企業，絲毫不用擔心安置進去后會遇到企業破產或發不出工資的情況，

有些效益好的地方國企，其員工收入反而會比機關事業單位職工高出一截。二是發展空間很廣闊，士官轉業進機關單位，雖然名氣好聽，有一定社會地位，也能背靠機關單位獲得無形資源，但受身份所限，再怎么努力勤奮工作，也很難從職工轉為公務員，提拔晉升基本無望。而國有企業呢，除了少數領導，其余都是職工身份，也是英雄不問出路、只看重能力和業績的好平臺，

轉業士官如能拿出在部隊那股子好學勤鉆、踏實肯干、銳意進取的精氣神，很快便能脫穎而出。只要有實力作基礎，用實干爭上游，憑業績求進步，轉業士官并不比別人差，也能在企業里站穩腳跟、創出佳績，繼而升職上位，這樣的例子并不鮮見，走上國企或私企高位的退役軍人數不勝數，都是值得轉業進國企士官們學習效仿的榜樣。三是各類資源也不少，

很多士官轉業，首選機關、次選事業單位，皆認為機關事業單位既穩定又有資源，與外單位人員可以相互借力，辦點私事也方便，而進了國企求人辦事很困難。這其實是個誤解，國企的業務與老百姓日常生活更加密切相關，所握有的資源真不少，金融行業就不用提了，想辦理貸款、想早點放款，找到熟人可加快。供電供水供氣，更是親朋好友經商辦企業必求的地方，有了熟人好辦事依舊是通行法則，

2、士官轉業到中國移動怎么樣？

士官轉業到移動蠻好。我是八十年代轉業軍人，可以到機關單位，自已選擇到企業，干的還不錯，在部隊所學專業加上后天的院校進修，蠻有成就感，在崗時，收入也較高，退休后吃了一些虧，你是士官，在學歷上有硬傷，又缺少管理技能，到事業單位發展空間太小，到國企.央企憑吃苦耐勞，熟悉崗位，也許情況要好些，收λ也不低，將來退休怎么樣，誰也說不清，以我的體會，得失是平衡的。

3、轉業士官進入國企，無法勝任安排的工作怎么辦？

珍惜來之不易的工作機會，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，轉業士官能分到國企單位，機會非常難得。無論是服役12年轉業還是服役16年轉業，能到國企熱電廠上班，這都是服役十幾年用青春換來的，千萬不能沖動，一定要珍惜，保障第一次就業，若辭職不再二次安置，現行《退役士兵安置條例》規定，安置地縣級以上人民政府應當按照屬地管理原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。