樓主你好，公務員檔案里的年齡不一樣，退休以哪個年齡為準。說自己的身份年齡和檔案年齡不一致，那么就會造成這樣的一個現象發生，在退休的過程中，發現自己的檔案年齡和身份年齡不相符的話，就只能夠按照實際的檔案年齡來辦理，退休了，檔案中的年齡是自己依法退休的一個實際年齡。

1、公務員檔案里的年齡不一樣，退休以哪個年齡為準？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，公務員檔案里的年齡不一樣，退休以哪個年齡為準？如果說你個人檔案中的年齡和你真實的身份年齡不一致的話，那么在辦理退休的時候，就要以個人檔案中的年齡為主去辦理退休，因為你個人檔案中初始就業時的出生日期就是你的這個，法定的退休年齡，所以說，你檔案中的年齡比如說，小于你的身份年齡那么你就只能夠延遲退休。

反之，如果說你檔案中的年齡大于你的身份年齡，那么你也可以選擇一個提前退休，所以檔案中的年齡是自己依法退休的一個實際年齡。那么在退休的過程中，發現自己的檔案年齡和身份年齡不相符的話，就只能夠按照實際的檔案年齡來辦理，退休了，實際在辦理退休的過程中，其實有很多人都會出現這樣的一個情形。就是說自己的身份年齡和檔案年齡不一致，那么就會造成這樣的一個現象發生，

2、檔案年齡與身份證不一致，怎么辦理退休？

這種情況下，按照檔案記載認定年齡辦理退休！關于退休年齡的認定方式當前，從制度角度來說，有關制度要求各地區按照身份證和檔案相結合的方式確定員工退休年齡。但從現實角度來看，無論是靈活就業人員還是在職人員退休時如果身份證和檔案沒有誤差按照哪個都行，如果二者之間有誤差則對檔案進行審核，以檔案審核認定的出生年月為依據，辦理退休！關于檔案出生日期的認定在審核檔案時，當檔案記載年齡前后矛盾時，一般按照“最先最早”的原則進行審核，即查找人事檔案中填寫時間最早的一張具備效力的文書材料，以此為準，

這種材料多為初高中時期的入學、畢業、考試成績等表格，這么做的原因在于學生時期基本上不涉及獲利的可能，填寫出生年月基本不會作假。所以，大部分認定方式都是按照最先最早的原則！給題主的建議首先，如果是存在檔案造假，檔案造假是人事檔案中比較普遍的現象，為了獲取某種利益或規避劣勢，而將自己的年齡虛填假報。如果是這種情況那么我建議題主不要再有什么僥幸心理了，因為主觀造假是會一個關節改動，多個環節都跟著改動，認定中出現這種現象肯定會從被動角度進行認定，從而避免重復得利，

該認就得認，腳上的泡都是自己走的！其次，如果是筆誤、理解錯誤。這種情況也很常見，填寫錯誤、虛歲實歲分不清、陰歷陽歷分不清，這種情況也很常見，可以申請檔案重新審核認定，自己回到當時填寫表格的單位調取當時的學籍資料，或者更早的學校也可以，通過正確的時間和邏輯進行證明，從而重新申請認定審核，最后，具體的退休時間。