只有當(dāng)工人和有特殊才能的女干部，想在五十歲退休，當(dāng)工人的女干部，工資較低，體力勞動(dòng)重，有點(diǎn)吃不消，她們希望早點(diǎn)退休，而且，有些人養(yǎng)老金比在職工資高，并且年年上漲；有特殊才能的女干部退休后，重找一份工作，工資說不定比在職時(shí)高，加上有養(yǎng)老金，收兩份錢，她們很愿意退，如會(huì)計(jì)，退休后，重新干，有工資又有養(yǎng)老金，何樂不為。

1、50歲女性，退休工資2800多元，算少的嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。樓主您好，50歲的女性退休金待遇，是2800多元算少的嗎？這個(gè)并不算少的，因?yàn)楸旧?歲的女性相對(duì)于男性正常的法定退休年齡，60周歲至少提前了10年退休，所以對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限也減少了10年，比如說男性可以達(dá)到38年左右的工齡，但是作為女性來講，可能只有28年的公歷，那么我們28年的工齡能夠拿到2800元的養(yǎng)老金，其實(shí)并不是很低的，

因?yàn)槲夷赣H退休的時(shí)候，他也是28年的工齡，拿到手的話也是2800元的養(yǎng)老金，但是他的養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到了120%才有2800元的待遇，實(shí)際上按著60%來交納這個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些女性，50歲退休，實(shí)際上最終的養(yǎng)老金也就是2000塊錢過一些還是有很大的一個(gè)差距。所以2800元的養(yǎng)老金并不是一個(gè)很低的，而且你的這只是一個(gè)初始養(yǎng)老金，從退休以后的第2年開始就可以正常調(diào)整和增加養(yǎng)老金，那么今后你的養(yǎng)老金待遇水平只會(huì)是越來越多，而且你的初始養(yǎng)老金2800元，僅僅只比我們國家的全國平均養(yǎng)老金3200元，低了不到400塊錢，所以說這并不是一個(gè)很低的水平，

2、女同胞們，如果可以選擇50歲退休，拿現(xiàn)在工資1/3，愿意嗎？

不愿意。女工人是五十歲退休，女性特殊工種是四十五歲，可以選擇在五十歲退休的，只有是女干部，女干部可以在五十歲，寫申請(qǐng)脫離干部身份，以工人身份退休，在職女干部，工資參差不齊，高的年薪幾十萬以上，低的四五千，在企業(yè)工作的更少，有些女干部當(dāng)工人的，工資只有一千多、二千多的還有，只拿工資的三分之一，叫她們?cè)鯓由睿咳绻x擇在五十歲退休，可以直接領(lǐng)取養(yǎng)老金。

工資高的女干部，多數(shù)有一定的職位，正是大顯身手的時(shí)候，退休了，養(yǎng)老金沒有在職時(shí)工資高，她們才不想退下來，工資收入一般的女干部，也不愿意早退休，五十歲，正是家庭的頂梁柱，孩子要讀書，年紀(jì)大了，到社會(huì)難找工作；女干部到了五十歲時(shí)，繳費(fèi)工齡較短，早年要讀書，五十歲退休養(yǎng)老金較少。只有當(dāng)工人和有特殊才能的女干部，想在五十歲退休，當(dāng)工人的女干部，工資較低，體力勞動(dòng)重，有點(diǎn)吃不消，她們希望早點(diǎn)退休，而且，有些人養(yǎng)老金比在職工資高，并且年年上漲；有特殊才能的女干部退休后，重找一份工作，工資說不定比在職時(shí)高，加上有養(yǎng)老金，收兩份錢，她們很愿意退，如會(huì)計(jì)，退休后，重新干，有工資又有養(yǎng)老金，何樂不為？作為一般女干部，如果身體健康，應(yīng)該珍惜最后那五年，養(yǎng)老金是多繳多得，養(yǎng)老金年年上漲，都與繳費(fèi)工齡有很大關(guān)系，老了，除了養(yǎng)老金，沒有其它生活來源，每月增加一千多塊，可以改善生活質(zhì)量，提高個(gè)人幸福感。