第二條職工機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有連續工作一年以上職工的個體工商戶，享有帶薪年休假,單位應保證職工享受年休假,單位應保證職工享受年休假,第四條規定職工不享受當年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數超過當年,職工帶薪年休假的規定如下:職工帶薪年-。
職工 帶薪年休假的規定如下:職工帶薪年-。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作滿一年以上的人員有權帶薪年休假。單位應保證職工享受年休假。職工During休假，享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節假日。第四條規定職工不享受當年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數超過當年。(2) 職工請假累計超過20天且單位不按規定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年職工，請病假2個月以上者；(4)工作滿10年不滿20年職工且請病假超過3個月的；(5)工作20年以上職工請病假超過4個月。
2、 帶薪 休假管理辦法最新規定第一條為維護職工 rest 休假權益，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定本-2。第二條職工機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有連續工作一年以上職工的個體工商戶，享有帶薪年休假，單位應保證職工享受年休假。職工During休假，享受與正常工作期間相同的工資收入，第三條職工年休假5日累計工作滿1年不滿10年的；年數-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節假日，一千個人里有一千個哈姆雷特。無論如何，世界上找不到兩片完全相同的葉子，每個人都有不同的觀點和看法，每個人對同一件事的判斷標準也會不同。
