(一)年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機(jī)關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員的義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，被辭退的；(5)曠工或出差，在請假期滿時(shí)連續(xù)超過15天未歸或一年內(nèi)超過30天,法律分析:原則上公務(wù)員請假連續(xù)不能超過十五天，一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不能超過三十天,法律分析:原則上公務(wù)員請假連續(xù)不能超過十五天，一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不能超過三十天,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條公務(wù)員Law公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。
法律分析:原則上公務(wù)員 請假連續(xù)不能超過十五天，一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不能超過三十天。法律依據(jù):關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利有關(guān)問題的通知。病假一年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月或六個(gè)月，不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作出以下處理:1。醫(yī)療工作能力鑒定的，從第三個(gè)月或第七個(gè)月起停發(fā)工資福利；滿1年仍不上班的，予以辭退或開除。2、經(jīng)醫(yī)療工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，必須按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。3、經(jīng)醫(yī)療工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，未完全喪失工作能力的，可以繼續(xù)休病假；從評(píng)估之日起計(jì)算，1年后進(jìn)行評(píng)估。如果大部分已喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)兩次鑒定不能恢復(fù)工作，一般應(yīng)辦理退休手續(xù)。
2、 公務(wù)員一年 請假不得超過多少天法律分析:原則上公務(wù)員 請假連續(xù)不能超過十五天，一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不能超過三十天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條公務(wù)員 Law 公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退，(一)年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機(jī)關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員的義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，被辭退的；(5)曠工或出差，在請假期滿時(shí)連續(xù)超過15天未歸或一年內(nèi)超過30天。
