我們應該在投訴前準備好資料(證據)，以便幫助-1監察部門迅速做出正確的處理,口頭舉報:如果工資或勞動稿酬未發放，涉及自身利益，可先在勞動監察大隊投訴,勞動監管是執法部門，所以也是依法辦事,勞動監管目前屬于人力資源和社會保障局，勞動監管分為“勞動仲裁委”和“勞動監察大隊”，后者為行政執法機關,如何投訴到勞動監察部門。
如何投訴到勞動 監察部門？感興趣的朋友，快來了解一下吧。工具/材料身份證首先我們要知道什么是勞動監控。勞動監管目前屬于人力資源和社會保障局，勞動監管分為“勞動仲裁委”和“勞動監察大隊”，后者為行政執法機關。口頭舉報:如果工資或勞動稿酬未發放，涉及自身利益，可先在勞動監察大隊投訴。應明確具體的處理結果。涉及的群體:比如拖欠工資或者不能按時發放工資的人勞動報酬等。，而且涉及群體比較多，可以選擇三到五個代表依法投訴，千萬不要鬧事。書面報案:如果你不想當面投訴，但是涉及的問題比較嚴重，那么你可以采取書面投訴。注意把問題說清楚。監控也會關注。或者，可以撥打勞動監督投訴電話:12333。也更直接快捷。勞動監管是執法部門，所以也是依法辦事。我們應該在投訴前準備好資料(證據)，以便幫助-1監察部門迅速做出正確的處理。
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