回答這個問題，首先一要弄清楚同級農(nóng)村教師每月工資比縣城工資高多少，此次調(diào)資多漲多少。二要看城鄉(xiāng)差距，要看農(nóng)村教師進(jìn)城的原因是什么，孩子良好的受教育條件，是多少錢也買不來的，有些地方從2015年追補(bǔ)，農(nóng)村教師每月平均多漲500元左右，農(nóng)村教師還想進(jìn)城嗎。

1、河南農(nóng)村教師工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，即使剛?cè)肼毜睦蠋熎骄聛?000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉(xiāng)村教師工資的組成部分：工資收入 生活補(bǔ)貼 獎金（轉(zhuǎn)正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補(bǔ)貼包含鄉(xiāng)村補(bǔ)助 取暖費，鄉(xiāng)村補(bǔ)貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補(bǔ)貼的話各個地方也不一樣，和各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當(dāng)老師？他說，之前一直問自己的同學(xué)每月到手工資多少。同學(xué)也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發(fā)現(xiàn)，同學(xué)告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉(xiāng)村補(bǔ)助、獎金、取暖費這些都不是隨著當(dāng)月工資發(fā)下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。

2、有的地方從2015年追補(bǔ)，農(nóng)村教師每月平均多漲500元左右，農(nóng)村教師還想進(jìn)城嗎？

有些地方從2015年追補(bǔ)，農(nóng)村教師每月平均多漲500元左右，農(nóng)村教師還想進(jìn)城嗎？回答這個問題，首先一要弄清楚同級農(nóng)村教師每月工資比縣城工資高多少，此次調(diào)資多漲多少？二要看城鄉(xiāng)差距，要看農(nóng)村教師進(jìn)城的原因是什么？多漲的工資是不是可以敵過去縣城教書各種便利條件的誘惑，一、關(guān)于縣城和鄉(xiāng)村教師的工資差距，鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼的發(fā)放多少？早些年，縣城的老師和鄉(xiāng)村的教師工資是一樣的。

但自從2015年開始，各地相繼發(fā)放鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼，鄉(xiāng)村教師的工資就比縣城每月高出了幾百不等，也就是說鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼是鄉(xiāng)村教師獨有的一項補(bǔ)貼，縣城的老師沒有這份錢，就小徐老師所在地而言，此鄉(xiāng)村教師貼補(bǔ)按職稱高低來核算補(bǔ)貼的數(shù)額。初級職稱補(bǔ)貼280元，中級職稱補(bǔ)貼360元，高級職稱補(bǔ)貼440元，從2015年至今，已經(jīng)連續(xù)補(bǔ)貼4年。

但是這幾天，據(jù)各地網(wǎng)友老師反應(yīng)，有些地方從2015開始向農(nóng)村教師追補(bǔ)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼，而且就江蘇及山西某些地方的網(wǎng)友反映，此次追補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)并不是按職稱高低來核算，而是按教齡計算，在鄉(xiāng)村連續(xù)從教十年的發(fā)200，20年300元，30年400元，也有比這個數(shù)更高的，比如黑龍江鄉(xiāng)村教師。如下圖所示：誠然，按教齡來核算鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼是最合理的，因為在鄉(xiāng)村干工作越長，表明對農(nóng)村教育貢獻(xiàn)越大，

但就我們本地而言，還沒有接到向鄉(xiāng)村教師再次追補(bǔ)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼的通知，不知其他地區(qū)此次追補(bǔ)是和疊加還是一直沒有鄉(xiāng)村老師補(bǔ)貼而從今年開始追補(bǔ)的。如果是不是疊加是追補(bǔ)，那么，鄉(xiāng)村教師的工資比縣城教師的工資，根據(jù)地域不同，每月多出200－600不等，如果是疊加，則有可能高出500－1000不等。各地鄉(xiāng)補(bǔ)不是發(fā)了一年，但是農(nóng)村教師仍然處于年輕教師留不住的青黃不接的境地，所以一個月高200－600元錢還是留不住鄉(xiāng)村教師的，如果高出500－1000的話，相信鄉(xiāng)村教師還是有一定的吸引力的，

各地縣城的老師也紛紛表示如果鄉(xiāng)補(bǔ)數(shù)額疊加的話，還有有很多骨干教師希望回農(nóng)村的。二、從城鄉(xiāng)工作環(huán)境與教學(xué)條件等差距來看，農(nóng)村教師進(jìn)城的原因是什么呢？鄉(xiāng)村教師只所以留不住年輕教師，也不能吸引更多的優(yōu)秀教師來農(nóng)村的原因在于：一、縣城的工作環(huán)境要好，家長普遍重視孩子學(xué)習(xí)，支持老師的工作，相對工作干的順心，和家長的矛盾也少。