崗位招聘，年前多是哪些崗位在招聘呢我想換個(gè)新的公司

來源：整理時(shí)間：2023-05-18 23:27:23 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，年前多是哪些崗位在招聘呢我想換個(gè)新的公司
2，銀行招聘的職位有哪些類型
3，軸承行業(yè)現(xiàn)在比較熱門的招聘崗位有哪些
4，銀行校園招聘招考崗位都有什么
5，招聘專員要注意什么
6，有什么好工作

1，年前多是哪些崗位在招聘呢我想換個(gè)新的公司

年前公司一般招聘儲(chǔ)備一些中高層的崗位，對(duì)于普通崗位招聘量不是很大，如果你是管理者年前最好定下來意向公司，如果你是普通員工就到春節(jié)后吧

有來我店里工作，待遇優(yōu)厚。聯(lián)系電話：13718288605

年前多是哪些崗位在招聘呢我想換個(gè)新的公司

2，銀行招聘的職位有哪些類型

"　　　銀行招聘的職位主要分為以下5個(gè)類型：　　　一、柜面業(yè)務(wù)類　　　1、對(duì)公柜面 2、對(duì)私柜面　　　二、客戶營(yíng)銷類　　　1、對(duì)私客戶經(jīng)理 2、對(duì)公客戶經(jīng)理　　　三、產(chǎn)品維持類　　　四、風(fēng)險(xiǎn)控制類　　　五、信息科技類"

具體崗位要看招聘簡(jiǎn)章；校園招聘一般崗位為柜員、客戶經(jīng)理，稍微好點(diǎn)的有理財(cái)經(jīng)理、大堂經(jīng)理崗位；如果社會(huì)招聘，除上述崗位外還有管理層的各類崗位，如行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、部門經(jīng)理等崗位。供參考。

銀行招聘的職位有哪些類型

3，軸承行業(yè)現(xiàn)在比較熱門的招聘崗位有哪些

高速鐵路用的軸承和風(fēng)力發(fā)電用的軸承在十二五規(guī)劃應(yīng)該比較吃香。

軸承工程師、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、熱處理工程師等等都還比較好的，你也可以上軸承英才網(wǎng)上看看招聘信息了解一下的！(zc.jdjob88.com)

超精和磨工車間需要比較多的機(jī)臺(tái)操作員工，會(huì)端面超精、拉絲超精的工人崗位挺缺的，屬于比較熱門的招聘崗位

上軸承英才網(wǎng)。它是軸承行業(yè)最專業(yè)的招聘網(wǎng)站。能按照地域和工作崗位進(jìn)行精確搜索。上面有大量的軸承人才求職，同時(shí)也可以了解軸承行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向。軸承最熱門職位更多總工程師/副總工程師研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管研發(fā)工程師電氣工程師/技術(shù)員熱處理工程師/技術(shù)員軸承工程師工藝工程師/工藝員機(jī)械/機(jī)電設(shè)備/儀器儀..經(jīng)營(yíng)管理類銷售類到軸承英才網(wǎng)查看吧

軸承行業(yè)現(xiàn)在比較熱門的招聘崗位有哪些

4，銀行校園招聘招考崗位都有什么

您好，華圖教育為您服務(wù)。2015年銀行校園招聘招考即將開始！預(yù)計(jì)在4月份出公告，5月份考試！銀行校園招聘招考崗位有：1. 客戶經(jīng)理：要求有良好的溝通能力和營(yíng)銷技巧，最好有一定的客戶資源；知識(shí)方面要熟悉銀行的各類產(chǎn)品，建議多讀銀行營(yíng)銷以及商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理方面的書籍；　　2. 信貸管理：要求工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，熟悉公司財(cái)務(wù)及相關(guān)法律知識(shí)，這個(gè)崗位專業(yè)性較強(qiáng)，你作為非金融專業(yè)的學(xué)生，可能需要補(bǔ)充很多知識(shí)；　　3. 財(cái)務(wù)核算：就是銀行的會(huì)計(jì)，要學(xué)習(xí)金融會(huì)計(jì)，熟悉銀行的各類業(yè)務(wù)，最好有會(huì)計(jì)師資格；　　4. 資金交易：這個(gè)崗位也較為專業(yè)，主要負(fù)責(zé)銀行資金的運(yùn)作，包括頭寸安排、票據(jù)市場(chǎng)操作、甚至外匯買賣等，要求頭腦靈活，熟悉金融市場(chǎng)；　　5. 國(guó)際結(jié)算：要求較高的外語水平，必學(xué)的知識(shí)包括國(guó)際結(jié)算、國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融；6. 柜員/出納：對(duì)學(xué)歷要求較低，需要較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，掌握相關(guān)的操作技能，外資銀行還要求良好的外語水平；另外還有些行政類的崗位，比較適合非金融專業(yè)出身的學(xué)生，如人事、公關(guān)宣傳等。2015年銀行春季校園招聘考試可以到深圳華圖官網(wǎng)了解更多，銀行招聘考試公告第一時(shí)間更新，招聘考試大綱第一時(shí)間解讀，備考越早越好，越早，基礎(chǔ)越扎實(shí)，自然可以先他人一步，華圖金融培訓(xùn)，給你精彩人生，祝福你考得好成績(jī)！如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

銀行校園招聘的職位類型崗位大體上看分營(yíng)銷類和營(yíng)運(yùn)類。營(yíng)銷類的崗位主要包括大堂經(jīng)理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)金客戶經(jīng)理、零貸客戶經(jīng)理、私人銀行客戶經(jīng)理、對(duì)公產(chǎn)品經(jīng)理、私人銀行產(chǎn)品經(jīng)理、支行行長(zhǎng)(一般分管營(yíng)銷的都為支行行長(zhǎng))等；營(yíng)運(yùn)條線的崗位包括對(duì)私柜員、對(duì)公柜員、營(yíng)運(yùn)主管、支行副行長(zhǎng)等。銀行各崗位總體的發(fā)展前景都不錯(cuò)，而具體發(fā)展方向根據(jù)職位有所不同，但銀行的職業(yè)發(fā)展相對(duì)比較靈活，空間比較廣闊。

管培生，大多是招進(jìn)去培訓(xùn)，再分配到各支行，從柜員開始做起，然后轉(zhuǎn)崗對(duì)客業(yè)務(wù)（銷售、理財(cái)）、風(fēng)控或其他。

您好，中公教育為您服務(wù)。2015年銀行考試相關(guān)公告請(qǐng)查看：http://yn.offcn.com/html/yinhangkaoshi/zhaokaoxinxi/更多消息可以登錄云南公務(wù)員考試網(wǎng)云南中公教育進(jìn)行查詢，最新消息會(huì)在第一時(shí)間公布！加入云南省考交流群：429681741如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

5，招聘專員要注意什么

一、一個(gè)招聘專員應(yīng)該注意的內(nèi)容:1.良好的形象，規(guī)范化著裝，給人一種職業(yè)化的感覺2. 良好的職業(yè)道德，職業(yè)操守，能夠保守企業(yè)人事秘密；3.能快速鑒別招聘信息真假，對(duì)于招聘人員的問題能準(zhǔn)確快速回答。4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。5.熟悉勞動(dòng)法，從根源上杜絕各種勞動(dòng)糾紛。二、招聘專員崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷； 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

首先要做到對(duì)所要招聘崗位的崗位職責(zé)心知肚明，還要對(duì)所要對(duì)該崗位的人員的基本素質(zhì)和技能要求列出明細(xì)，做到有據(jù)可依。其次，制定周全的招聘面試程序；再次，制定招聘面試的標(biāo)準(zhǔn)，其中主要的一條是應(yīng)聘者求職的目的和是否符合所要應(yīng)聘的崗位。1、建立和維護(hù)各種招聘渠道，確認(rèn)招聘需求、根據(jù)招聘需求評(píng)估、選擇合適的招聘渠道，編寫、確認(rèn)并發(fā)布招聘信息3、控制招聘流程，對(duì)候選人面試及對(duì)擬定錄用人員進(jìn)行招聘條件談判和背景調(diào)查，向合格人員發(fā)出辦理入職手續(xù) 的通知；對(duì)新入職人員素質(zhì)進(jìn)行追蹤考核，通知試用期合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4、辦理離職員工離職手續(xù)，對(duì)公司主動(dòng)離職人員進(jìn)行面談，了解離職原因并記錄，向公司全體員工公布離職面談報(bào)告，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)原因并提交報(bào)告，提出改進(jìn)建議，做好員工保留工作。5、對(duì)所有面試人員、面試報(bào)告、職位需求、招聘日?qǐng)?bào)、招聘渠道合同檔案做好硬拷貝管理，打印并文字存檔。

首先要明確公司招聘人員所需的具體目的、需求、類型和要求，在招聘中你出了按照這些細(xì)節(jié)挑選人員外： 1.主要看之前的工作經(jīng)驗(yàn)； 2.找現(xiàn)有崗位的人員出一些實(shí)踐的題以及需要注意的東西，然后向面試的人提問； 3.到網(wǎng)上找找面試中需要問的問題，然后抄一些； 4.如果自己不行，或者怕自己定下來了然后這些人實(shí)際工作不行，那么你一是找這些部門的負(fù)責(zé)人一起面試，你主持，進(jìn)來先讓自我介紹，然后你提一些之前工作為什么離開、為什么到這來的大眾性問題，然后讓這些部門負(fù)責(zé)人提問，問完了就哦了，人走后讓他們拿意見，人以后好壞和你沒關(guān)系；二是如果這些部門負(fù)責(zé)人沒工夫或者不愿參與，你把他們的簡(jiǎn)歷以及問題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)那，讓他們拿意見，以后好不好和你沒太大關(guān)系。至于表格和到哪招聘的細(xì)節(jié)倒是簡(jiǎn)單我就不多說了。

6，有什么好工作

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說大道理,自己的前途，自己來把握 .當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 2) 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。 .理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長(zhǎng)處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！

有個(gè)保安的工作你做不做啊工資1200、濟(jì)南工作地點(diǎn)

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ鳎覀€(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

畢業(yè)了，可以說到了社會(huì)檢驗(yàn)?zāi)銓W(xué)習(xí)成果的時(shí)候到了，凡事注定你要獨(dú)立面對(duì)和學(xué)會(huì)接觸社會(huì)中的人和事，當(dāng)你融入到社會(huì)中時(shí)，你須學(xué)會(huì)生存。而生存的唯一方法及檢驗(yàn)?zāi)愕奈ㄒ环椒ǎ蔷褪钦夜ぷ骰蛘呤亲约簞?chuàng)業(yè)。人在十字路口上，前進(jìn)與否，如何前進(jìn)都是迷茫。可以說我們不允許自己長(zhǎng)時(shí)間的迷茫，如果人在工作事宜的迷茫，你更應(yīng)該想想自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)定位。先看完我的分析，相信你定有收獲！在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，不妨先找找原因，我認(rèn)為：主要是求職者本人存在的問題：一、通常剛開始求職者容易犯的錯(cuò)誤是：就業(yè)和擇業(yè)。未規(guī)劃好自己，就盲目的求職，未想好怎么求職就想就業(yè)。而未就業(yè)、未有任何經(jīng)驗(yàn)就擇業(yè)。致使出現(xiàn)了求職偏差。二、脫離實(shí)際的要求及未經(jīng)熟慮的要求。企業(yè)的用人情況，崗位設(shè)置要求、企業(yè)的文化建設(shè)都不清楚的情況下，盲目求職，其成功率可想而知。三、求職的方式方法及渠道。須多角度的進(jìn)行求職是成功的最基本的條件。不要僅局限于某一個(gè)角度。可以多角度去求職. 的確好工作、合適的工作是難找，其實(shí)工作并不難找。只有你不愿、不想做的工作！也許你找的工作專業(yè)不對(duì)口，那么你要知道你缺什么？那就是工作崗位，先把你的就業(yè)解決了，經(jīng)驗(yàn)有了，自然對(duì)口的就會(huì)有了。凡事欲速則不達(dá)！先問問自己： 1、我會(huì)什么？ 2、我懂什么？ 3、我能做什么？ 4、我還能做什么？當(dāng)你完全的回答完上述問題，你就知道該怎么做了。先做自己會(huì)做的，然后做自己能做的。根據(jù)你訂立的遠(yuǎn)期目標(biāo)，先將你的近期目標(biāo)達(dá)成。人須務(wù)實(shí)，而做到務(wù)實(shí)，更重要的！特別提醒：先給自己定位，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃吧。將你的職業(yè)定位然后根據(jù)你的目標(biāo)前進(jìn).不一定你所學(xué)、所想的就能找到專業(yè)對(duì)口的工作或者是你愿意做的工作，多專、多精是你制勝的法寶！職業(yè)定位具體上如下：一、給自己定位即：職業(yè)目標(biāo)定位。列舉3個(gè)以上你的最想做的工作，然后根據(jù)難、易進(jìn)行選擇，選擇出最容易達(dá)到的工作。二、將你想從事的工作進(jìn)行目標(biāo)分解。用最短的、最快的、最便捷的方法進(jìn)行分解。三、制定工作進(jìn)度表（求職時(shí)間、在職學(xué)習(xí)時(shí)間、能力提高時(shí)間等）一個(gè)人想找工作很容易，關(guān)鍵的是給自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)定位，如果你的職業(yè)生涯未規(guī)劃好，會(huì)影響你的人生生涯。找工作的渠道如下： 1、到你所在地的《人才市場(chǎng)》與企業(yè)招工人員面談； 2、網(wǎng)上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不錯(cuò)的，只要是你看中的職位，你可以每天發(fā)送簡(jiǎn)歷； 3、到你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局咨詢相關(guān)企業(yè)的崗位招聘信息； 4、你也可以到你所在地市的工業(yè)區(qū)去看看，有的企業(yè)在工廠門口招工的； 5、你當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙、報(bào)刊也有企業(yè)的用工信息，不妨加以留意。 6、其次是中介。（要收費(fèi)的）求職路上多坎坷，須學(xué)會(huì)戴眼識(shí)人,只要是收費(fèi)的建議你不要輕易相信！上述供你參考！祝你成功！

去學(xué)開鎖當(dāng)開鎖師傅吧。比較掙錢的。還可以自己當(dāng)老板

去學(xué)數(shù)控吧，我感覺不錯(cuò)