看社平工資6000元，是不是說明你工資6000元，就是占50%了。關(guān)于“襄陽5000元算高工資嗎”這一問題，觀點(diǎn)如下～①參照湖北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250元對照，月薪五千屬于本地中等偏上工資，我是莫小莫，首先我是襄陽人，但是現(xiàn)在在武漢上班，現(xiàn)在來說襄陽的工資還是普遍很低的。

1、一個月工資6000，包吃包住，這工作怎么樣？

一個月工資6000，包吃包住。這樣工資的工作很不錯了，但是還要考慮工作強(qiáng)度和時間，也就是和你付出的勞動是否能夠成正比，第一，如果符合勞動法的規(guī)定，這種工作性價比還是比較高的。一個月6000元的收入，能夠按照勞動法規(guī)定，上著“五險二金”，享受正常的假期，并且工作時間不超過規(guī)定，這種工作對任何普通人來說，都是很不錯的了，這個收入每月可以攢不少錢，能夠解決很多問題。

第二，如果付出的勞動和收入不是很平衡，就會得不償失，很多高薪的工作，需要付出的勞動和時間是很多的。比如大家熟知的送外賣和送快遞，都是非常高收入的行業(yè)，但是他們付出的辛苦、時間都是圈外的人不知道的，這種辛苦的工作，不是人人都能夠做的。身體條件不好的人，會讓自己的健康狀況每況愈下，得不償失，第三，還要考慮職業(yè)發(fā)展前景。

在職場上打拼，不能僅僅考慮工資的收入，尤其是年輕人，如果有技術(shù)、有學(xué)歷、有水平，還要考慮自己的職業(yè)前程。有些有前景的單位或者崗位，可能不會給到這么高的待遇，但是單位的發(fā)展前景，和自己職業(yè)前景非常樂觀，寧可選擇稍微低一些收入的單位和崗位，也不能選擇沒有任何前景的單位和崗位，總結(jié)一下：總之，在就業(yè)的時候，一定要多方面考慮，不能只看表面上的狀況，一定要結(jié)合自身實(shí)際，從個人年齡、身體狀況、能力水平、職業(yè)前景等多方面慎重考量，才能夠做出決定。

2、一個月工資6000元覺得高嗎？算是什么水平？

讓資深HR來講真相吧，月薪6000元，秒殺80%的人群。這是客觀事實(shí)，不是可信不可信的問題，這里面，有一個很大的誤區(qū)：我們非人力資源專業(yè)的人，喜歡比平均數(shù)，就是社平工資。專業(yè)的人力資源人員，是看“分位數(shù)”的，舉一個例子：看社平工資6000元，是不是說明你工資6000元，就是占50%了。大錯特錯了，因?yàn)槟氵@個群體里，混進(jìn)幾個高管，你6000元，人家6萬，還有很多人3000元，結(jié)果一平均，社平工資6000元。

絕對不是說，月薪6000元的正好處于50%的位置，那么，什么是人力資源專業(yè)的概念呢？人力資源專業(yè)是，把你這個群體的所有人的工資排隊(duì)，50%分位就是處于50%的位置，大意是你超過了50%的人。75%分位就是處于75%的位置，你超過了75%的人，這個“分位”的概念，不是平均的概念。平均的概念是，所有人的工資加起來，除以所有人，

3、襄陽5000元算高工資嗎？

感謝牛首網(wǎng)友信任暨邀請回答本題！關(guān)于“襄陽5000元算高工資嗎”這一問題，觀點(diǎn)如下～①參照湖北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250元對照，月薪五千屬于本地中等偏上工資。全省最低工資劃分為四個檔，從高至低依次為1750元、1500元、1380元、1250元，由此可見，月薪五千塊錢屬于非常搶手的工作，相對而言高工資。

②結(jié)合實(shí)際情況了解到，襄陽職工月收入2000-3500元的占據(jù)一半左右；部分高薪職工則達(dá)到3500-5000元，主要集中在高新區(qū)汽車廠里，但一般人進(jìn)不去，不對外招收正式工，襄陽是內(nèi)陸地區(qū)區(qū)域性發(fā)達(dá)城市，特殊的人力市場環(huán)境造成工薪階層的多元化。本地職場的怪異之處在于部分廠企，招收的襄陽人只當(dāng)作臨時工對待，創(chuàng)全國之奇跡！，

4、月薪稅后六千在襄陽怎么樣？

月薪6000，分以下幾種情況，過上不同的生活。看您屬于哪種？1.有房有車有老婆，無貸款壓力，那你6000塊錢，可以過得很瀟灑，2.無房有車無老婆，如果談朋友中，那你6000塊錢，可以過得蠻舒服，但是瀟灑就談不上了哈，3.有房有車有老婆，有貸款壓力，6000塊錢，過得就是平淡的日子。4.有房有車有老婆有孩子，有貸款壓力，6000塊錢，過得叫個拮據(jù)，緊巴巴的日子。