綜上所述，出差補貼不屬于工資薪金所得，不需要繳納個人所得稅,企事業單位出差補貼沒有明文規定，一般視企業規模和公司意愿而定，補貼金額不等,否，員工出差補貼可以不開發票記錄,出差補貼無個人所得稅,出差補貼是指單位職工因出差而享受的住宿標準、當地交通標準、餐費補貼等補貼。
出差補貼無個人所得稅。國稅發(1994)089號文件規定，下列不屬于工資、薪金性質的收入，補貼，或不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的，不征稅:出差津貼、誤餐津貼(指根據財政部門規定，因公在市區和郊區工作，不能在工作單位或回鄉就餐，確需外出就餐的人員。綜上所述，出差 補貼不屬于工資薪金所得，不需要繳納個人所得稅。
否，員工出差 補貼可以不開發票記錄。員工出差 補貼計提時，賬務處理如下:借記:管理費用-差旅費，銷售費用-差旅費，借記:應付員工工資。實際支付員工出差 補貼時，賬務處理包括借記:應付員工工資，貸記:銀行存款等科目。《中華人民共和國勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
3、 出差補助標準2022出差補貼是指單位職工因出差而享受的住宿標準、當地交通標準、餐費補貼等補貼。企事業單位出差補貼沒有明文規定，一般視企業規模和公司意愿而定，補貼金額不等，一般分為兩種情況，即分項，比如每天住宿標準是多少，每天市內交通是多少等等。，還有的單位實行合同制，即一天多少錢，不再承擔市內住宿、交通、餐飲費用，但是國家公務員出差補貼一般都有明確的標準，因為各地根據經濟條件不同，標準也不一樣。《勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利，勞動者應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。
