綜上所述，出差補(bǔ)貼不屬于工資薪金所得，不需要繳納個(gè)人所得稅,企事業(yè)單位出差補(bǔ)貼沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模和公司意愿而定，補(bǔ)貼金額不等,否，員工出差補(bǔ)貼可以不開發(fā)票記錄,出差補(bǔ)貼無個(gè)人所得稅,出差補(bǔ)貼是指單位職工因出差而享受的住宿標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)亟煌?biāo)準(zhǔn)、餐費(fèi)補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。

出差補(bǔ)貼無個(gè)人所得稅。國稅發(fā)(1994)089號文件規(guī)定，下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的收入，補(bǔ)貼，或不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的，不征稅:出差津貼、誤餐津貼(指根據(jù)財(cái)政部門規(guī)定，因公在市區(qū)和郊區(qū)工作，不能在工作單位或回鄉(xiāng)就餐，確需外出就餐的人員。綜上所述，出差 補(bǔ)貼不屬于工資薪金所得，不需要繳納個(gè)人所得稅。

否，員工出差 補(bǔ)貼可以不開發(fā)票記錄。員工出差 補(bǔ)貼計(jì)提時(shí)，賬務(wù)處理如下:借記:管理費(fèi)用-差旅費(fèi)，銷售費(fèi)用-差旅費(fèi)，借記:應(yīng)付員工工資。實(shí)際支付員工出差 補(bǔ)貼時(shí)，賬務(wù)處理包括借記:應(yīng)付員工工資，貸記:銀行存款等科目。《中華人民共和國勞動法》第三條:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

出差補(bǔ)貼是指單位職工因出差而享受的住宿標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)亟煌?biāo)準(zhǔn)、餐費(fèi)補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。企事業(yè)單位出差補(bǔ)貼沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模和公司意愿而定，補(bǔ)貼金額不等，一般分為兩種情況，即分項(xiàng)，比如每天住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少，每天市內(nèi)交通是多少等等。，還有的單位實(shí)行合同制，即一天多少錢，不再承擔(dān)市內(nèi)住宿、交通、餐飲費(fèi)用，但是國家公務(wù)員出差補(bǔ)貼一般都有明確的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楦鞯馗鶕?jù)經(jīng)濟(jì)條件不同，標(biāo)準(zhǔn)也不一樣?！秳趧臃ā返谌龡l:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。