這是本地人才引進事業編的基本待遇。從政策來看，以人才引進名義引進的事業編，相對普通事業編有一定的優勢，人才引進的事業編組織部門在引進的時候基本上都有優秀的可以調任這個承諾，相對普通事業編調任更加容易，正是沖著這一點，很多高學歷人員才愿意干事業編。

1、47歲，鎮醫院事業編，現人才引進到縣二甲醫院，去不去？

我的建議是去吧，能往高處走就別停留在原地，畢竟縣級二級甲等醫院也是縣里比較好的醫院了，在哪里能學到更多平時在鄉鎮衛生院學不到的醫學知識，接觸到更廣泛的病例，可以拓寬自己的視野，發展更多的人脈關系！我原來也在區縣級人民醫院上過班，在放射科上了一年，病人量比三級醫院少些，我們放射科一天也就一百多人啊，匆匆忙忙感覺很充實，因為是編外臨時工，后來沒干了，出來后考取鄉鎮衛生院編制上班，搞的都是扶貧、公衛等工作，一晃四年過去了，以前縣醫院學的知識全部還回去了。

2、事業編制在區組織部的人才引進的碩士研究生有前途嗎？

今天單位剛來了一個人才引進的事業編，湖北某211大學碩士，期間有幾次出國交流，被本地組織部以人才引進方式招錄到單位下屬事業單位，以財政補貼的方式給予20萬人才津貼（包含房補、人才獎勵基金、租房補貼等），試用期轉正后定管理八級，享受一定的晉升政策傾斜，工作表現出色的，在行政機關有編制出缺的前提下，可以調任機關任職，轉為公務員身份，等等。

這是本地人才引進事業編的基本待遇，從政策來看，以人才引進名義引進的事業編，相對普通事業編有一定的優勢。表現在三個方面：一是定級優勢，普通事業編入職管理崗，基本上都是從管理九級即科員干起，鮮有直接從管理八級（副科）起步的；二是晉升優勢。普通事業編晉升基本上都是按現有政策晉升，即副職提拔正職，要求任滿副職兩年；下一級正職提拔上一級副職，要求在下一級正職任滿三年，很難有機會破格的機會，

人才引進的事業編則不同，只要有崗位和工作需要，組織上完全可以增加歷練等名義破格提拔，不會有太大爭議，現實中這種操作也屢見不鮮；三是調任優勢。普通事業編調任行政機關因為是逆向流動，有太多的壁壘，必須滿足一定條件比如在單位取得副科，任滿兩年，45歲以下，或者達到副處以上等等，才能有機會調任，人才引進的事業編組織部門在引進的時候基本上都有優秀的可以調任這個承諾，相對普通事業編調任更加容易，正是沖著這一點，很多高學歷人員才愿意干事業編。

3、人才引進描述為，實行聘用制，納入事業編制管理，是有編制還是沒編制？

事業單位人才引進目前有兩種類型，不同類型對于編制的使用要求有明顯區別，第一種是專項人才引進主要集中在公益一類事業單位，即全額撥款事業單位。這類單位引進人才，全部由當地組織人事部門統籌，引進人員使用人才專項事業編制，單獨成序管理，報名條件原則上要求211以上院校碩士畢業。錄用后，當地會按照人才引進政策給予人才專項經費補貼、租房補貼、購房專項補貼等待遇，

試用期轉正后，依據學歷條件直接定管理八級和七級或者中級以上職稱。這類人員錄用后基本上都被各單位借調到機關工作，不少表現出色的兩三年后調入行政機關任職，置換為公務員，這種人才引進事業編，既有管理崗也有專技崗，無一例外都是實名制編制，“編隨事走、人隨編走”，使用編制后，意味著綁定了個人身份，雖然按程序也會簽定聘用合同，但百分之百屬于編制內人員。

第二種是人才引進主要集中在公益二類事業單位，比如高校、醫院等機構，引進的人才主要為技術崗位人員。人才引進后，按慣例也會給予豐厚的人才政策待遇，比如安家費、科研經費、購房補貼、租房補貼等，除此之外，很多單位在招錄時還會特別注明“納入事業編制管理”，而不像其他事業單位招錄在編人員那樣使用“招錄事業單位工作人員”的表述，這是什么意思，兩者又有什么區別？這得從單位的性質說起。