薪資多少拋開崗位和年限，我們就說說剛剛起步的薪資。軟件測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右，TeamLeader(測試主管)年薪在18 萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊，剛入行的軟件測試工程師的薪資，你可以參考下這張圖（來源職友集），1-3年可達月薪10k，起薪都在7k左右。

1、現在軟件測試的薪資平均多少，值得學習嗎？

薪資多少拋開崗位和年限,我們就說說剛剛起步的薪資。剛入行的軟件測試工程師的薪資，你可以參考下這張圖（來源職友集），1-3年可達月薪10k，起薪都在7k左右，下面是軟件測試的晉升以及對應的薪酬范圍，你也可以參考一下1、初級測試工程師年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷，

具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術。2、中級測試工程師年薪約在7-12萬元左右，他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務，能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

3、高級測試工程師年薪約12-18萬元左右，他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師，4、TeamLeader(測試主管)年薪在18 萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。

負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示，5、測試經理年薪在22 萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。值得學習1、軟件測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業要靠軟件產品的質量去占領市場，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來，

測試人員可謂是一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才，軟件測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端并不需要專門的軟件測試，

再后來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再后來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟件測試了。總體來說：①這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多，

2、現在軟件測試工資待遇如何？

我來回答下吧。參加工作8年，這個行業的薪水跨度是很大的，核心在于你的能力是否能被取代，我的經驗畢業的時候簽的是一家傳統行業，坐標上海，3500開始，呆了五年，離開的時候是9000,這是我一段比較遺憾的事情，因為我貪圖安逸沒有提前離開，15年去了一家互聯網公司，TMD的一家，那個時候還在打架期間，簽的12K，呆了兩年多，離開的時候是20,年終獎很多，基本指望年終獎過活！因為家庭原因，去年回到了二線城市，薪水八折吧，因為一些社保公積金交的少，實際到手和一線城市差不多，但是累死，勾心斗角的事兒很多，心也累！我看到的別人我做過校園招聘，15年好點的應屆能給到14.一般也能給到12.大公司在人才這塊還是非常舍得的！我認識的朋友里面，有測試架構師40k?的，也有普通測試9k的，基本上和能力匹配吧！個人建議第一，測試是有技術含量的很多人瞧不起測試。