此外，編內工作人員還有公費醫療和住房補貼及工資,國企編制內外的區別親愛的你好，如果編制內的工作人員不犯錯，一般不會被辭退，比較穩定,區別1:表面上看，編制內和編制外的工資差別不大，但有些隱形福利，只有編內職員才有,內編和外編的工資待遇差別很大,內編和外編的工資待遇差別很大。

區別1:表面上看，編制內和編制外的工資差別不大，但有些隱形福利，只有編內職員才有。比如五險一金，醫院的合同工大多交幾百元的公積金，而編制內的工作人員至少能達到一千人。此外，編內工作人員還有公費醫療和住房補貼及工資。區別二:個人發展制的員工晉升會比合同制更順利。比如同樣兩個博士要申請深造，醫院肯定會優先考慮在編的。職稱評定和晉升也優先考慮有編制的。區別三:穩定編制可以給你帶來工作的穩定性，不用擔心被辭退等因素，工作也會相對輕松。同時，在你的日常工作中，編制內的員工更容易獲得大家的尊重。

親愛的你好，如果準備內部聘用的員工不犯錯，一般不會有辭退的情況，比較穩定。至于準備外聘的事業單位，會根據單位的實際效益來決定工資待遇和是否辭退。內部職工的人事關系由當地人事局管理，外部職工的人事關系由事業單位或人才交流中心管理。內編和外編的工資待遇差別很大。國企編制內外的區別親愛的你好，如果編制內的工作人員不犯錯，一般不會被辭退，比較穩定。至于外聘機構的設立，工資待遇和是否辭退，將根據單位實際效益決定。內部職工的人事關系由當地人事局管理，外部職工的人事關系由事業單位或人才交流中心管理。內編和外編的工資待遇差別很大。

1。屬于不同合同的護士的檔案可以由醫院的人事部門保管，也可以存放在當地的人力資源市場。護士準備由當地衛生局備案。2.不同就業渠道的合同制護士由醫院與護士簽訂勞動合同，而編制護士由各地衛生局招聘，分配到具體工作醫院。3.不同合同制護士的工資都是醫院費用。護士的編制是衛生局根據護士的學歷、職稱、學歷、職務制定的工資標準。4.工資調整不一樣。國家衛生部門的工資調整統一由在編護士執行。合同制護士的工資調整取決于醫院本身的工資制度。參保的在編護士按照勞動法為當地衛生部門繳納保險待遇，合同制護士按照醫院的福利待遇制度繳納保險。兩者相差甚遠！5.退休福利不一樣。主管護士領取“養老金”，是退休前基本工資的80%以上。合同制護士是“養老保險”，是退休前每個月交保險的反饋。

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