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1，幫忙編寫一下工廠車間管理制度

一:全體員工要增強法制觀念，加強組織紀律，認真執行工廠規章制度，不遲到，不早退，不曠工。二:遲到5分鐘,每次扣5元.遲到10分鐘,一個月累計三次,扣全勤獎,遲到半個小時,作曠工處理.《全勤獎每月為100圓》三:上班時間,不得怠工,不準大聲喧嘩. 四:不準隨地吐痰,零食、飲料不準帶入車間,上班時不可聽MP3耳機，有急事接聽電話請到車間外面，違犯發現每次扣5元. 五:車間內嚴禁吸煙,發現每次罰款100元. 六:有事要請假應書面形式，經部門主管同意2天以上，并報廠部批準方可. 七:不經請假擅自離開工作崗位,作曠工處理,曠工一天扣100元，曠工三天作自動離廠處理，工資不給結算，八:同事之間應團結友愛，互相幫助，互相學習，不得打架斗毆，發現一次罰款200元，情節嚴重者由公安部門處理，. 九:住廠職工要嚴格遵守工廠食宿制度、安全制度，禁止倒飯，晚上十點關燈休息，工廠鎖大門，沒有特殊情況不準外出。十：員工帶出的工廠的物品，要主動出示，工廠保安人員對外出人員所帶物品，有檢查權利，如發現有偷盜行為開除出廠，情節嚴重送公安部門處理。

幫忙編寫一下工廠車間管理制度

2，公司員工管理規章制度

各公司具體不一樣,舉個例生產工廠管理制度第一條生產紀律 1、遵守企業考勤制度。 2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。 3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。 5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。 6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。 7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。 8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。第二條操作規程 1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。 2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。第三條產品質量 1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。 2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。 3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。 3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。 5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。 6、裝車前需最后檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。 7、文明裝車，堆碼合理。第四條安全生產 1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。 2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。 3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。 4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。 5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。 6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。 7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，第五條設備管理與維修 1、大宗設備應有專人負責。 2、所有設備應定期保養，每日檢查。 3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。

公司員工管理規章制度

3，一個工廠應該有哪些的規章制度

一個成熟的企業或者管理者，手里應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要百度上查下“勞杰士勞動合同書介紹”就行了。100%讓你的省心！

付費內容限時免費查看回答廠規章制度范本【一】一、考勤制度1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。更多14條

基本上有四點：一、法律法規二、公司宗旨三、各項合理制度四、懲獎條約

這是我寫的版本。采納給最佳。車間管理規定總則：為確保車間安全、有序的開展各項生產任務，確保廣大員工和基礎設施的安全，特制訂本規定。第一條：組織原則。車間由生產管理中心歸口管理，對銷售部訂單實現負責。第二條：任務計劃。作業任務由車間主任根據交付日期、車間備料、設備閑置、班組任務量等情況進行計劃，并委托專人或作業班組進行領料。第三條：任務開工。材料成套后，可安排開工并規定流轉或交付時間。同時由班組長指導、組織作業。每天車間例會時，各班組向主任匯報工作進度和待決問題。第四條：任務交付。產品完工后，由車間主任安排通知檢驗員進行驗收，驗收不合格安排返工返修和二次驗收，驗收合格交付下一車間或妥善保管，等待裝車發貨。裝車由作業班組負責。第五條：設備工具。本著誰使用誰負責的原則，要求全體員工均需接受設備、工具的操作和保養培訓。在操作設備前，要求每個班組都必須先進行檢查、調試，當日結束后進行保養。各類工具要求建立車間或班組臺賬，開工前統一分發工具，當日工作結束集中歸還原位。第六條：材料管理。每個車間均應建立周轉材料庫，每項任務結束后，應將余料返還倉庫。同時對廢、壞料建立專門存儲箱，進行班組識別由車間主任每天檢查，是否存在可用材料。第七條：環境管理。車間貨物通道始終須保持低塵、暢通。臨近通道的區域在作業和倉儲時，應避免安排過高或畸形等有安全隱患的產品。各作業區域，每天由開工班組負責清理。公共區由車間主任安排各班組進行值日作業，特別在于休息區、飲水區和洗手間。第八條：人事管理。依據任務交付效率和產品交付質量等實際工作表現，員工可獲得不同的獎金激勵。同時每月評價結果還影響年度能力評定和崗位升遷。附則：本規定與車間實際情況相結合，當與生產管理中心和車間出具的條例有沖突時，以生產管理中心和車間的為準。

一個工廠應該有哪些的規章制度

4，小型工廠規章制度有哪些

廠規廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；6、有違章指揮拒絕作業的權利。第十條生產紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。第三章安全、消防、保衛第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。第四章質量第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。第五章來客管理第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。第十九條不準借（借給）他人標志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。第八章處罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

5，工廠員工規章制度

廠規廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。 1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。 3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。 4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。 5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準） 1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準； 2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準； 3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準； 4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”。 1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權利”： 1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利； 2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利； 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利； 4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利； 5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利； 6、有違章指揮拒絕作業的權利。第十條生產紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。第三章安全、消防、保衛第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。第四章質量第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。第五章來客管理第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。第十九條不準借（借給）他人標志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。第八章處罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

6，急求小型工廠員工規章制度好的加分

一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。二、工作責任規定1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。三、假期薪金規定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，于即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

樓主：20多人的小廠，也難管理？請問誰是老板？規章制度嘛，只要是不抵觸/違背法律則想怎么訂就怎么訂，老板說了算！至于員工嘛，既然是通過熟人介紹近才來的，就應該更加珍惜機會才行！跟他們說清利害關系就行啦！下面提供點資料供你參考下吧：本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工。考核方法公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據該主管部門績效衡量其 1.部門工作專業能力。 2.對工作的計劃推動能力。 3.對工作的組織能力。 4.對工作上團隊運用之協調能力。 5.對工作問題上的改善能力。 6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感 7.自我開發能力〈二〉一般從業人員考核其 1.作業效率。 2.作業品質。 3.作業配合性。 4.服從管理度。 5.出勤狀態 6.行為狀態〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。〈五〉考勤扣分： 1. 有下列情形。不得為A等 a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含） 2. 有下列情形。不得為A.B等 a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含） 3. 有下列情形。不得為A.B.C等 a. 曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。底分為50分獎勵種類區分如下：評分項目及分數如下：項目嘉獎小功大功工資上調晉級 10分 20分 30分. 在以下情況中，可以加10分： a. 能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯 b. 良品率指標穩步達標以上 c .拾金不昧呈轉交公司 d .積極參與公司各項活動，表現突出的 e .愛護公司財物，并有具體事跡者。 f .積極主動維護公司制度并有具體事跡者 g. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分： a. 對于主辦業務有重大進展或改革績效者 b. 執行臨時緊急任務能按時完成，表現優秀者 c .檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者 d .參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30分： a. 對主辦業務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者 b. 對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者 c .遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。 d .研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者 e .對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項目及懲處罰分如下：項目警告小過大過降級違紀辭退扣10分 20分.30分. 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告并扣10分 a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前） b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。 d. 在車間吃東西者 e. 破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。 f. 各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者 g. 因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者 h. 不按規定填寫報表或工作記錄者 i. 上班時間私自接聽私人電話者 j. 檢查或督導人員不認真執行任務者 k. 下班后在廠內大聲喧嘩者 l.浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者 m. 不按規定亂粘膠帶者 n.上班時坐姿或站姿不端正者 o. 不按規定報不良或廢料者 p. 涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者 q. 違反其它規定，情節尚屬輕微者對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分： a. 對上級交待的任務，執行不力或處理不當者 b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者 c. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重者 d. 未經許可擅自帶人入廠者 e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者 f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情 g. 違反上級指示，情節尚屬輕微者 h. 在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者 i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者 j. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續者 k. 非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者 l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者 m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者 n. 擅自利用公司電打私人電話者 o. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者 p. 屬警告事項，但拒絕認錯者 q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者 r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分： a. 在上班時間喝酒者 b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者 c. 報告不實，蒙蔽上級者 d. 違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者 e. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者 f. 投機取巧，牟取非份利益者 g. 接受與職務有關的饋贈者 h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者 i. 利用公司設備制作私人或委托他人制造 j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者 k. 破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經濟損失者 l. 違反技術操作規程，或未完成衛生規定，使公司蒙受經濟損失者 m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者 n.故意撕毀工廠的公告，文件者 o. 在禁煙區內吸煙者 p. 未經許可者，擅自進入管制區域者 q. 有小過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者 r. 有本條款行為一，如情節較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分 s. 故意怠工作者職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分對于有下列行為之一的職工，應當給予開除 a. 對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者 b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者 c. 廠內聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產或工作秩序者 d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者 e. 侵占公款公物者 f. 故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者 g. 故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者 h. 在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者 i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者 j. 在同年度內記大過三次者 k. 偷竊公司或他人財物者 l. 在外從事第二職業或其它也非法經營活動者 m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者 n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者 o. 違反技術操作規范或安全衛生分配調動者 p.有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤 q. 有本條各條款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的商議處分獎懲案件的公告提報 a. 受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發當月份的工資 b. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分 c. 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴處置本辦法與其它辦法合并執行（出勤狀態等）本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節之輕重適當處理所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公告獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法規為準職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的，送當地執法部門處理考核分等等級得分分配比例獎金系數備注 A 90以上 10% 須于考核表內注明理由 B 75-90 60% C 60-75 25% D 60以下 5% 須于考核表內注明理由 *C級不變. D級辭

我認為首先是工資的問題你可以采用計件的方法來發工資這樣他們就會有動力去工作你要控制自己的招收標準要把好質量關人品最重要好人人人都想當但不要當個爛好人這樣他們要想掙的多就要花時間也就沒時間爭執了要是想混日子就掙不多自然也就會自己離開了要有好的獎罰制度可以讓他們給你的廠子多提意見

規章制度，網上許多下載的我想主要還是紀律問題吧。首先無論多小的公司也需要管理，需要有制度，這是最基本的。而重要的，關鍵的是在于實施執行這個環節獎罰分明是很重要的，他們鬧事，可你手上可以通過績效考核，扣獎金扣工資威脅。當然，對于遵守的有些適當獎勵，比如評比優秀員工獎勵一定獎金

7，公司員工的基本制度

　　第一節基本準則適用人員：業務部門全體工作人員 1、關心公司、熱愛本職工作，不斷更新觀念，凡事力求最佳； 2、遵守公司《員工手冊》的規定； 3、遵守公司各項規章制度和勞動紀律，維護公司利益和榮譽，愛護公司設備、設施； 4、秉公辦事，公平待人，公私分明； 5、認真貫徹公司“開源節流”的經營方針，在工作中力求節儉，不浪費公司資源； 6、從全局出發，樹立良好的合作意識，加強團結，真誠協作； 7、切實服從領導的工作安排和調度，對公司的經營決策、現有制度、管理方式等有不同見解，應循正當渠道提出，不得影響正常工作； 8、員工的意見和建議應當遵循逐級向上反映的原則，通過相互溝通，統一管理模式，不得自作主張，自行判斷做處理； 9、認真對待公司組織的各類培訓、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業務知識，提高自身業務素質。了解公司運作流程，熟悉本崗位的相關業務知識，以高度的熱忱與責任感完成公司交給的任務，并及時向上級反饋完成情況； 10、工作注重計劃性，合理性，辦事條理清晰； 11、經常開展自我檢查，及時發現、調整工作中的不足，吸取先進的工作經驗，不斷提高工作水平； 12、對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取訓； 13、公司報銷通訊費用的人員，必須保持通訊設備隨時處于開機狀態并及時回應； 14、嚴禁偷盜、侵占公司財物，嚴禁挪用公款； 15、發現偷盜或其它事故隱患，應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受到損失； 16、拾到他人遺失的財物應立刻上交服務中心值班人員或部門領導； 17、上班期間不得接待非工作關系的來訪； 18、非工作需要上班時間不得購物。　　第二節職業要求 1、未經公司法定代表人授權或批準，員工不得以公司名義對外開展業務工作； 2、未經公司書面批準，員工不得在外兼任獲取薪酬或間接利益的工作； 3、公司員工對業務關聯單位的一般邀請活動，應報部門負責人批準，要求兩人或兩人以上的員工同行；對受邀出訪、考察、簽約、學習的，應報公司批準；個人的慶祝活動，不得邀請業務關聯單位人員參加；公司在對外開展工作時，應堅持合法、正當的職業道德準則，禁止賄賂及其它不道德的手段取得利益； 4、員工有保守公司秘密的義務；（1）、員工持有的涉密文件，務必妥善保管；（2）、未經公司授權或批準，不得自行復制涉密文件，不得帶出辦公區域，不準對外提供標有密級的公司文件以及其他未經公開的經營情況、工程、招標情況、業務數據、財務數據、電腦資料、合同資料及其附件如送資料單據等；（3）、不需保存時，必須進行處理或予以銷毀；（4）、員工未獲批準，不準將本公司的資金、車輛、設備、房產、物料、商品等擅自贈與、轉租、出租、抵押給其他公司、單位或個人； 5、員工因公外出參觀學習，所獲資料應交部門秘書處存檔，不得據為已有； 6、與供應商的談判在公司洽談室進行，非特殊情況不得與供應商一同進餐； 7、不得收取供應商的禮品、現金、贈券等，不得向供應商索要回扣、變相謀取私利，如：要求供應商報銷各種票據，索要各類娛樂門票等； 8、公司的發展有賴于供應商的支持，不得與供應商爭吵，講粗話，刁難供應商。　　第三節任職資格一、經理 1、熟知公司各項管理規定，有大型零售商業企業三年以上工作經驗； 2、熟知公司《商品流轉程序》及各職能部門與超市和百貨有關的業務運作情況； 3、熟悉營運管理整體運作流程； 4、熟悉所售商品結構和區域分布； 5、了解商場各類商品陳列要求及技巧； 6、掌握顧客的消費取向； 7、能夠通過對市場及銷售信息的匯總和分析，了解市場發展的趨勢； 8、有較高的管理水平和較強的業務素質； 9、組織、計劃、協調、調配等綜合能力強； 10、掌握與商業有關的法規及行規要求； 11、了解商場安全設施并掌握有關安全知識。二、主管 1、熟悉公司對商場的各項管理制度； 2、熟悉公司商品流轉程序； 3、熟悉本區域業務運作流程，了解相關區域運作流程； 4、了解本區域商品的市場情況，具備對各項市場信息和銷售狀況進行匯總和分析的能力； 5、組織、溝通、協調能力強； 6、掌握本區域所售商品的商品知識； 7、了解顧客購物心理，具備較強的銷售技能及服務意識并能對員工進行培訓； 8、掌握與商業有關的法律知識； 9、了解商場安全設施并掌握有關安全知識； 10、熟悉本區域各種營業及辦公設施的性能，并能正確使用；三、管理員 1、熟悉公司對商場的各項管理制度，有商場相關工作一年以上經驗； 2、熟悉公司《商品流轉程序》； 3、熟悉本商場業務運作流程； 4、熟悉本區域各種營業及辦公設施的性能，并能正確使用； 5、掌握本區域所售商品的商品知識，掌握本區域商品存放、搬放、陳列、展示要求； 6、具備較強的服務、協作意識； 7、了解本區域工作情況及個人情況并向主管反饋； 8、具備基本的商場安全知識，監督賣場收銀員和防損員的日常工作；　　第四節崗位職責一、部門經理崗位職責直接上級：主管領導直接下級：主管（采購、招商、營運） 1、接受和執行直接上級的工作指令，負責本部門的采購或招商和營運管理工作，其工作直接向主管領導負責； 2、分配直接下屬完成任務； 3、擬定其所負責部門聯營專柜的規劃方案呈批，并按批準的方案開展招商和營運管理工作； 4、協調所轄部門各聯營專柜之間的關系和聯營專柜供應商與公司和公司各部門的關系；重大事宜按規定程序報告； 5、經常收集高層信息和了解各專柜（品牌）銷售狀態，根據銷售狀況對品牌和供應商進行合理調整； 6、在商務談判中，保守公司商業機密； 7、按有關規定，培訓和考核直接下屬，接受直接上級培訓和考核； 8、參加公司經營管理例會和有關專題會議； 9、遵守及維護公司各項規章制度，負責向下屬傳達公司信息； 10、配合上級開展工作，配合有關人員的業績考核，檢查與監督，負起考核、檢查、監督下屬的領導責任； 11、對本部門銷售指標和利潤指標的完成負責，對控制本部門費用開支負責； 12、負責編寫本部門招商計劃和費用計劃，對本部門的采購和招商進度負責； 13、負責編寫本部門促銷計劃并組織下屬實施； 14、對本部門商品的質量、價格、控制合理庫存量負責； 15、對本部門商品毛利水平，零售價格競爭力負責； 16、對本部門廣告位招租負責； 17、負責本部門新商品、新供應商的開發； 18、每兩周組織營運主管寫一份市場調查分析并上報； 19、有配合其他部門工作的義務，有協調部門之間，上下級員工，同級員工關系的責任； 20、負責監管本部門商品的安全，對賣場走單事件負領導責任；二、營運主管崗位職責直接上級：部門經理直接下級：管理員營運主管是營業現場日常工作的靈魂，管理指揮的好壞，直接影響到商場的經濟效益，因此，營運主管必須不斷地加強自身修養，提高管理水平。職責權限范圍： 1、在部門經理領導下，負責部門經營現場管理工作； 2、分配直接下屬工作，負責售貨員培訓； 3、定期編制銷售報表，依據銷售情況和市場反映，對聯營專柜的調整提出建議； 4、觀注商品銷售狀況，及時向部門經理提出商品調整（補貨或換貨）建議； 5、接受直接上級培訓考核； 6、參加部門例會； 7、主持每日員工早、晚例會，并做好記錄；按規定交接班和編制《售貨員排班表》，嚴格要求員工的考勤，確保商場正常運作，要求員工儀表整潔，總結昨日營業和銷售工作情況并訂立即日工作目標，妥善安排人員分工，傳達公司的有關策略及要求等； 8、在開店前，檢查商場衛生，包括貨柜、貨架、商用設備以及櫥窗、模特、陳列品、燈光照明、促銷活動的宣傳陳列、收銀臺、試衣室等，檢查貨場補貨情況，制定每日工作紀要，定時交部門經理審閱； 9、監督并處理好商場退換貨工作； 10、賣場若有問題需及時處理，接到通知后立即到現場，不得以任何理由遲延； 11、協助公司制定商場內各種規章制度，并加以組織實施，如嘉獎、處分制度等； 12、以身作則，激勵員工士氣、維系員工的團隊精神，起承上啟下的作用； 13、認真、細致地做好對員工的管理工作，并協助員工解決在工作中遇到的實際問題；注重培訓員工的銷售技巧、產品知識、傳達并解釋公司制度； 14、負責解答顧客的特別咨詢，妥善處理顧客投訴，重大事件向直接上級報告； 15、與商戶保持良好的關系，真誠合作，鼓勵員工提出合理化建議，以增加銷售額； 16、建立并完善交接班制度，當班發生的事情要及時準確地記錄，未處理好的事務要交接給下一個班同事。如因失誤未及時交接而造成損失，則由上一班營運主管負全部責任； 17、嚴禁在工作時間試衣或挑選貨品； 18、未經經理批準，不得離開現場； 19、不得私自要求購物折扣或索要任何贈品，不得要求營業員預留任何商品； 20、負責商場促銷活動的組織及執行； 21、每天做好工作交接記錄，交經理審核，作好晚班清場工作，配合檢查員工的化妝袋，控制不明失貨； 22、協助新商戶進場，并檢查貨品打價情況，不得出現有貨無價的現象； 23、每兩周進行一次市場調查及提交市場分析報告； 24、每周上交部門經理下周工作計劃； 25、每月初日書面報告部門經理，總結上月銷售分析； 26、有監管部門收銀員，防損員的職責，發現收銀員，防損員違反公司規定，必須記下違規者工牌、姓名、時間、事情經過，向上一級主管報告，由上一級主管與其他部門協調處理； 27、組織管理員控制部門商品的安全，是賣場走單事件的二級責任人。三、管理員、柜組長崗位職責直接上級：營運主管直接下級：售貨員 1、根據主管指令，負責本部門或專柜現場管理事務； 2、監督記錄售貨員儀容儀表、考勤紀律、銷售行為等，對違反者及時予以改正并提出處分建議報告； 3、處理現場一般顧客的投訴，權限范圍內不能處理的，及時報告直接上級，并作好記錄； 4、負責本部門商品的安全，防止和培訓售貨員預防“走單”現象，發現“走單”，立即報告，并收集和保管好有關證據，是走單事件的一級責任人； 5、負責本區域商品的補貨（審核電腦補貨單、填寫手工補貨單）； 6、負責本區域商品調價、報銷、退換的執行； 7、執行公司的促銷計劃，核查促銷折讓商品的實施期限、檢查價格簽和促銷海報到位情況等； 8、對調價單進行跟蹤并核對商品，檢查促銷折讓商品的實施期限； 9、按照公司要求對柜組人員進行管理； 10、負責本區域的商品陳列和展示； 11、負責安排柜組人員對商品價格進行市場調查，對區域商品質量進行抽查； 12、負責本區域單據的收集、審核、傳遞、如“對數表”、“柜組暢”、 “滯銷商品統計表”等； 13、負責柜組人員缺崗時的補位工作； 14、參加每天班前會、班后會，接受直接上級培訓考核；及時在交接班本上記錄顧客對商品的要求；抽查各條柜交接班情況并向主管反映； 15、有監管部門收銀員，防損員的職責，發現收銀員，防損員違反公司規定，必須記錄下違規者工牌、姓名、時間、事情經過，向上一級主管書面報告，由上一級主管與其他部門協調處理； 16、未經主管允許，不得離開現場。四、售貨員崗位職責直接上級：管理員、柜組長職責權限范圍： 1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客主動、熱情、耐心、周到、有禮貌、文明經商、禮貌待客、創最佳服務、爭當最佳營業員； 2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，明碼標價，保證質量，注重商業道德； 3、遵守各項規章制度，按時上班、下班、按時參加班前和班后會，嚴格交接班和請假制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間干私事； 4、儀表端莊，衣著整潔，嚴格遵守柜臺紀律； 5、關心集體，愛護公物，上班前和交班后搞好衛生和商品陳列，保持營業場地、貨架、貨柜整潔美觀； 6、虛心聽取顧客和群眾意見，熱愛群眾監督，不斷改進服務態度，提高服務質量； 7、熟悉商品編號、產地、規格、品名、價格、懂得商品的性能與用途； 8、耐心聆聽顧客投訴，不能處理的及時報告營運主管； 9、營業結束，要接待好最后一位顧客； 10、認真詳細填寫交接班記錄

1.德才并進 2.不斷強化責任心

公司員工規章制度條例 http://www.gwdq.com/Article/tygw/gzzd/108552.html