不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。武漢的很多企業試用期是不交社保的，我在武漢工作了多年，這里的企業情況我比較熟悉，可以不夸張的武漢的企業不繳養老保險的不是少數，而是有相當一部分比例，肯定要耽誤現在的工作，如果去新公司上班在試用期總是請假，說不定新工作都黃了。
1、武漢小米公司待遇怎么樣？
軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！。
2、在武漢的公司不給買五險，投訴有嗎？是不是普遍情況？
我在武漢工作了多年，這里的企業情況我比較熟悉，可以不夸張的說，武漢的企業不繳養老保險的不是少數，而是有相當一部分比例。這樣企業有這幾種類型：1.武漢的很多企業試用期是不交社保的，這一點入職的員工就必須提前同意，否則offer就不會給你。當然大多數企業是承諾轉正后給你補交試用期的社保，2.有一些企業即使給你轉正也不會給你繳納，他們會在你的工資里做一下文章，給你工作里劃出一塊叫社保補貼，相當于給你了補貼就可以不予繳納社保了，即便去勞動局告他們也有話說。
這種情況在制造業里比較普遍，制造業農民工比較多，流動性比較大，他們普遍對社保不是很重視，更不會維權去起訴這些企業，3.還有一些企業故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保。這些企業也要提防，如果遇到這類企業需要去勞動局起訴嗎？這要看情況了。
如果短期上了一兩個月上班沒有這個畢業去勞動局維權，因為勞動爭議處理起來很麻煩，不是很嚴重的情況比如拖欠工資或者金額很大的沒有必要去，因為處理這種這爭議很花費時間，至少去勞動部門四五次，而且要過程幾個月的時間，肯定要耽誤現在的工作，如果去新公司上班在試用期總是請假，說不定新工作都黃了。以上是我個人的見解，具體是否是這樣還需要你在找工作時候鑒別。
