說起新康眾怎么樣的問題，很多業內人士都很認可，因為公司的背景不簡單。有一些剛入社會或者有過幾年工作經驗的求職者都擔心來到新康眾以后不適應、擔心自己不能勝任工作或不適應環境，應聘之前會思考新康眾怎么樣，新康眾的最大股東是阿里巴巴，在公司成立的時候為其注資1.6億，并且出任公司首屆CEO的是深耕汽配行業多年的康眾汽配的創始人兼總裁商寶國，所以新康眾在行業中的扎實程度無需置疑。

1、新康眾怎么樣？在這上班感覺怎么樣？

有一些剛入社會或者有過幾年工作經驗的求職者都擔心來到新康眾以后不適應、擔心自己不能勝任工作或不適應環境，應聘之前會思考新康眾怎么樣？在這上班感覺怎么樣？其實這些問題在新康眾上班的話根本不必要擔心，我以一位老前輩的身份告訴大家，新康眾在后汽車領域是一家知名的企業，在新康眾上班不僅能擁有保險、全勤獎、節假日福利這些基礎福利，平常豐富多彩的員工聚餐、員工旅游等活動，讓我們工作在溫暖、輕松的工作環境。

你也不用擔心剛入職有什么壓力，新康眾公司非常重視員工成長，為員工提供最專業的帶薪培訓體系，員工在職的不同階段都配有專業且完善的培訓課程，比如我們剛進公司的帶薪入職培訓，有專業人員帶大家熟悉公司各個情況，工作一段時間，還會有提升性的職業能力培訓，公司會通過各種培訓和歷練，讓我們學到很多管理和企業運營方面的知識、技能等。

2、新康眾怎么樣？待遇如何？

說起新康眾怎么樣的問題，很多業內人士都很認可，因為公司的背景不簡單，新康眾的最大股東是阿里巴巴，在公司成立的時候為其注資1.6億，并且出任公司首屆CEO的是深耕汽配行業多年的康眾汽配的創始人兼總裁商寶國，所以新康眾在行業中的扎實程度無需置疑。當然，對于員工來說，待遇如何的問題更重要，新康眾自阿里入局擁有了科學的人才管理和激勵設計，比如新康眾喜歡有實戰經驗的專業人士，也會接納沒有相應工作經驗的畢業生，采取老帶新等培養方式，循序漸進幫助他們提升能力，此外也根據員工意愿和發展規劃已經鋪設好了縱向和橫向的晉升路線，所以這些新員工在線下門店進行學習和工作，不僅能得到能力的飛速提升。

新康眾的經營理念是行業內最新的線上線下融合，需要很多打過硬仗的專業型和跨界復合型人才，所以目前崗位種類多且晉升空間充足，此外對員工來說，良好的員工待遇是最重要的，包括我在內很多員工愿意留在新康眾的原因，就是因其薪資高且有很多節日福利，從團建到生日會，從餐補到租房補貼，據說還有針對不同級別員工購車補貼50%的福利，還是非常吸引人的。