我以前就是這個系統(tǒng)的，助理工資高低由以下兩種情況決定一、剛畢業(yè)兩年升職助理中鐵系統(tǒng)的助理、工程師、高級工程師職稱工資相差不大，初級一般是100多點，中級每月多給400元，高級能多給個1000元。二、早就畢業(yè)，工作好多年才升職助理因為中鐵系統(tǒng)評定助理只允許全日制本科，專科的需要很多年，如果是這種上班很多年的專科生，近兩年才升職助理，那他們的工資根據(jù)崗位不同拿的也不一樣，普通的中鐵技術工作5年以上，稅前工資有1.1萬，稅后平均9000元還是能拿到的。
1、在湛江的你，工資多少？
2012年以前，我在湛江一家民營企業(yè)打工，基本工資只有4500——5000的樣子，加上獎金福利，年薪有7萬多吧。工作崗位是老板助理，算是個中層，主要是文字方面的工作，也許并不被認為很重要，曾有人說，我適合在一線城市工作，年薪十幾二十萬沒問題，但最終被家庭套牢在湛江。我所在的那家民企，管理層的能力比較強，
為了提高待遇工資，大家抱團和老板談判，老板其實不太情愿加工資給大家！但有些資源在員工手里，員工們又干了很多年了，只能妥協(xié)幾次。再說2010年那時物價房價上一個臺階，原來的工資很難生活了，我也沾光加了幾百，有句話說得好，“暴發(fā)戶的錢，好騙不好掙”。明明看到老板被一些人忽悠了幾百上千萬，偏偏給我們加點工資就那么難！特別是對老員工！不過，慢慢的，我也明白老板的心態(tài)，他不愿開高工資破壞平衡，要是加了這個不加那個，肯定有人鬧騰，
不如一事一獎，也不用走公司賬。有時甚至都不算是獎了，拿5000叫你辦事，只花了3000，剩下2000還給老板時，老板揮揮手：“不用了，自己留著用，”有時老板心血來潮，聊得開心，一人一張1000元的購物卡。所以整體下來，一年收入也不止7萬，還有一個福利是吃得好，天天大餐應酬，曾經(jīng)一個中秋吃胖10斤。開會也吃個不停，各種糕點小吃供應，
2、助理醫(yī)生月工資大約是多少？
我是樸素思維，我來回答這個問題。醫(yī)生助理，在行業(yè)內經(jīng)常被叫做醫(yī)助，從表面意思看得出來，就是醫(yī)生的助手，其實并不是每個醫(yī)生都有助理的，助理的工作內容基本上就帶著患者去完成就醫(yī)的整個流程，有些有經(jīng)驗的助理可以代醫(yī)生開方。當然還有些收拾辦公室的瑣碎工作，至于工資，要看是公立還是民營。公立醫(yī)院的工資有點像公務員的工資，感覺是吃公家飯的，但是工資一般都不高，這根據(jù)當?shù)氐墓べY水平每個地方都有區(qū)別的，
但在民營醫(yī)院（現(xiàn)在民營醫(yī)院一般就指莆田系的醫(yī)院），卻只跟一項業(yè)務掛鉤就是醫(yī)生與醫(yī)助配合，給醫(yī)院帶來的科室盈利。舉個例子：醫(yī)生如果業(yè)績提成是10%，醫(yī)助一般在3%，那么如果兩人配合一個月業(yè)績50萬，那么醫(yī)生的提成就是5萬，醫(yī)助的提成就是1.5萬，如果兩人一個月能做到100萬的業(yè)績，你想想呢！工資很高的。
當然一般來講很少有醫(yī)院的一個診室能做到100萬業(yè)績，但七八十萬那就是常事了，如果一個醫(yī)助所在的醫(yī)院是縣里的民營或者口碑業(yè)績不好的民營醫(yī)院，就會拿的少多了。民營醫(yī)院這一點其實算是很公平的，就是靠業(yè)績說話，你平時的服務、態(tài)度、努力都直接影響著最終拿到的錢，可是這樣也造成了一個不良的結果，就是把患者往死里開發(fā)，割包皮可以花一萬多，做人流可以花到七八千。
3、有沒有做盾構的兄弟們大家工資都咋樣，助理職稱大概能有多少錢？
我以前就是這個系統(tǒng)的，助理工資高低由以下兩種情況決定一、剛畢業(yè)兩年升職助理中鐵系統(tǒng)的助理、工程師、高級工程師職稱工資相差不大，初級一般是100多點，中級每月多給400元，高級能多給個1000元，如果是剛畢業(yè)兩年才升職助理，那加上五險一金也就7000元左右，拿到手也就5000元左右。二、早就畢業(yè)，工作好多年才升職助理因為中鐵系統(tǒng)評定助理只允許全日制本科，專科的需要很多年，如果是這種上班很多年的專科生，近兩年才升職助理，那他們的工資根據(jù)崗位不同拿的也不一樣，普通的中鐵技術工作5年以上，稅前工資有1.1萬，稅后平均9000元還是能拿到的，
當然如果有崗位像工程部部長，一年至少稅前16萬，項目總工的話加上分紅稅前20萬以上，其他的副經(jīng)理、項目經(jīng)理就更高了。他們有可能還是助理，很正常的，工程單位評職稱是為了企業(yè)資質，提高中標率，職稱評定相對簡單這樣導致工程單位只要是個技術都是工程師以上的人，為了降低工資成本，一般不會加多少工資，都是根據(jù)崗位給工資的。
