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1，誰有員工入職登記表

應聘登記表姓名性別出生年月照片學歷婚否民族專業畢業學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯系電話電子郵件手機聯系地址現工作所在地離職原因簡歷起止時間學習/工作單位專業/職位家庭情況姓名關系年齡文化程度現工作單位特別提示 1. 本人承諾保證所填寫資料真實。2. 保證遵守公司招聘有關規程和國家有關法規。3. 請填寫好招聘登記表，帶齊照片、學歷、職稱證書的有效證件及相關復印件。填表時間：年月日

入職登記表只是員工個人情況在公司的備案，作用是讓公司了解員工的自然情況，并作為員工入職的依據，不放進個人檔案中，和你自己檔案也沒有什么關系。如果是個小公司就無所謂了，大公司的話，你要是擔心，可以管人事部再要張表填一下，沒事的。這個沒有什么影響。希望能幫助到你

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2，入職登記表就是勞動合同書嗎

《入職登記表》不是勞動合同書。《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。個別用工不規范的用人單位卻沒有采用勞動行政部門制作的規范合同，而是采取自行制作的勞動合同文本，有的甚至采用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法》第十條、第八十二條的規定，用人單位應在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應承擔支付二倍的法律責任。第八十一條亦規定了用人單位因勞動合同缺乏必備條款、不提供勞動合同文本而須承擔的法律責任。第八十六條還規定了造成勞動合同無效的過錯方的法律責任。法律規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

不是，入職登記表一般用于公司了解員工信息，已員工基本信息為主。勞動合同含職位工資合同期等很多合同要素。兩者涵蓋范圍是完全不同的。唯一的交集，就是單位沒有簽訂勞動合同，入職登記表可以作為你開始工作的時間證據之一。

不是

員工入職登記表（職工登記表）不是勞動合同，也不能代替勞動合同。　　員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經歷和工作經歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動合同是用人單位與勞動者經過平等協商，訂立的確立勞動關系，明確雙方權利與義務的書面協議。二者本質不同。

這只是你入職填的相關信息表不是勞動合同但如果當時這個表上用人單位加蓋了公章的話是可以證明勞動關系的

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3，求一份免費的員工入職信息登記表模板

建議：用WPS表格做。先建立一張信息總表，將員工信息全部錄入，一行一個記錄（一個人員信息）；再將另一張工作表設計成個人表式樣，用公式，根據姓名引用總表信息。

人事編號：員工入職登記表應聘職位：應聘日期：求職方式：□人才市場 □網上應聘 □朋友推薦 □其它入職日期：姓名性別民族出生日期婚姻狀況身份證號碼家庭詳細地址身高cm語言□國語□粵語□英語□其他專業技術職稱體重kg最高學歷畢業院校所學專業個人特長與愛好受過何種技能訓練1.食宿要求薪資要求最低希望2.目前居住地址可到職期聯系電話工作簡歷起止年月工作單位職務月薪離職原因家庭主要成員關系姓名年齡現住址工作單位職務聯系電話我保證以上填寫的個人資料均屬事實，愿意接受背景調查。若有虛假，同意按公司人事管理相關制度處理，亦愿承擔由此造成的包括無薪解雇在內的一切后果。應聘者簽名：面試測評結果素質測試技能測試測試結果abcdef測試結果abcdef特別優秀優秀良好合格基本合格不合格特別優秀優秀良好合格基本合格不合格面試人評語及簽名面試人評語及簽名職員服務志愿書今承內蒙古華億達機械裝備有限公司錄取聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠服務：1、遵守公司規章制度，服從公司任何調派與指示。2、嚴守職務機密。3、愿按公司規定，自開始服務之日起，三個月為試用期，試用期滿考核合格始得正式任用。4、公司可因試用不合格隨時通知停止試用，或于試用期滿因情況變更暫不做正式任用時，愿即離職，決不請求公司規定以外的任何補助。試用不滿5天（40個工時）的，無論是個人原因離職，還是因公司試用不合格停止試用，均不要求發給工資和任何補助。5、試用期滿正式錄用后，如不能符合公司作業要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。6、公司因故必須裁減員工時，愿遵照公司解職規定即行解職，決不提出公司規定以外的任何補助。7、如有損壞或遺失公司設備財務或員工個人財務時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。8、如中途因故需離職時，愿盡早提出離職申請，并嚴格按批準的離職日期離職，否則，愿依照公司規定接受處罰。具服務志愿書人：年月日注：全體職員入職時必須簽署以上服務志愿書錄用/定薪意見用人部門意見廠長/經理意見行政人事部意見副總經理/總經理核準□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日□同意部門意見□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日□同意廠長/經理意見□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日□同意行政人事部意見□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日入職手續辦理應提交文件應辦手續和應領物品□個人簡歷1份 □彩色照片3張□體檢證明原件 □職稱證明復印件□身份證復印件 □畢業證復印件□其它證書復印件 □ 行政人事部經辦人簽名:□填寫員工登記表 □簽訂服務志愿書□食宿安排 □員工手冊□工作服 □考勤卡□廠牌件 □入職者簽名：工作經驗起止時間單位名稱所屬部門職務離職原因培訓教育起止時間培訓內容證書名稱家庭成員關系姓名工作地址聯系電話求職意向自我評價

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