人事助理工作內(nèi)容，人事助理是做什么的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-02 05:35:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，人事助理是做什么的

1、協(xié)助公司人事部門(mén)做好人事； 2、輔助考勤、輔助面試； 3、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；　　 4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；　　　　 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；　　 6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；　　 7、人事檔案管理；　　 8、協(xié)助員工培訓(xùn)；　　 9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；　　 10、完成人力資源部的其它事項(xiàng)。

協(xié)助公司人事部門(mén)做好人事

人事助理是做什么的

2，人事助理工作內(nèi)容是什么具體做些什么事

獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)員工檔案的管理，員工關(guān)系的維護(hù)，參與人員配置，人員離職等人事事務(wù)流程，協(xié)助制定人事制度等。 1.制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。 2.按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3.督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。 4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。 5.制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。 6.制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。 7.依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度。 8.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)。 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理工作內(nèi)容是什么具體做些什么事

3，人事助理的主要工作內(nèi)容

工作職責(zé):1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、管理公司人事的檔案； 8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

這便是我做為一個(gè)人事助理的工作內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助！1、員工入、離職手續(xù)辦理；2、人事檔案管理；3、員工社保管理；4、人員招聘、招聘流程執(zhí)行與完善；5、員工績(jī)效考核辦法制定與執(zhí)行；6、員工轉(zhuǎn)正辦理；7、各類通知的撰寫(xiě)；8、新進(jìn)員工的簡(jiǎn)介發(fā)布，企業(yè)文化的培訓(xùn)；9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作等。

差不多就樓上說(shuō)的這些繁瑣沒(méi)挑戰(zhàn)

人事助理的主要工作內(nèi)容

4，人事助理的具體工作內(nèi)容

助理助理，就是幫助經(jīng)理，經(jīng)理叫你干什么你就干什么唄。工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單 2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 3、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查 4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù) 5、辦理各類職稱評(píng)定 6、辦理勞動(dòng)年檢 7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜 8、管理員工信息資料及各類人事資料 9、回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問(wèn)題的主管提交該質(zhì)疑 10、準(zhǔn)備并完成招聘文件這是一個(gè)JD樣本，供你參考。

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