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1，干部考察材料和綜合評定意見一樣嗎
2，黨政領導干部選拔任用工作條例規定考察材料包括哪些
3，如何撰寫好干部考核材料
4，給領導寫的一篇對照檢查材料怎么寫
5，如何寫好干部考察材料

1，干部考察材料和綜合評定意見一樣嗎

干部考察材料較細，包括工作簡歷、德能勤績廉表現表現，家庭情況，個人興趣愛好，獎懲情況等等。綜合評定就簡單多了，主要是整體表現情況，是否符合崗位需求等。

干部考察材料和綜合評定意見一樣嗎

2，黨政領導干部選拔任用工作條例規定考察材料包括哪些

法律分析：廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的所有關于考察對象的文字材料，包括談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等。狹義的干部考察材料是指在考察的基礎上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象表現的綜合材料，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦和民主測評情況等。法律依據：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三十二條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評等情況。

黨政領導干部選拔任用工作條例規定考察材料包括哪些

3，如何撰寫好干部考核材料

考察材料是一種應用性文體,篇幅一般都在800字左右.要想在短短的800多字內把干部像畫準畫真,就必須在象、實、準上下工夫.一是要抓住本人的個性特點寫,給干部畫好像.即干部自身所具有的不同于他人的特點.例如有的干部思維縝密,處事穩重；有的性格直爽,不拘小節；還有的精力充沛,喜歡交往等等.要克服考察材料千人一面,誰都合適的弊端.二是要抓住本人的工作經歷、崗位和取得的成績寫,把干部寫活.不同經歷、不同崗位的干部的工作職責、內容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同.撰寫考察材料時應把握差別,真實而生動地加以反映.三是要聯系本人擬任職務寫,把干部寫準.撰寫考察材料,要有側重點地將德、能、勤、績、廉有機融合于整個材料之中,既不求全責備,又不避重就輕.

如何撰寫好干部考核材料

4，給領導寫的一篇對照檢查材料怎么寫

照檢查材料首先要夯實材料的基礎，就是要認真征求和了解意見建議。撰寫對照檢查材料的目的是要查擺問題、解決問題，所以問題導向是寫好對照檢查材料的基點，如果沒有“問題導向”則對照檢查材料肯定寫不好。什么是問題導向呢？也就是把領導干部個人、領導班子集體存在的問題要深深刻刻、完完整整地找出來，把如何解決問題的思路舉措明明白白、準準確確地提出來。但是每個人都不可能非常清晰地把自己看清楚，都很難自己把自己的缺點找出來。“群眾的眼睛是雪亮的。黨員、干部身上的問題，群眾看得最清楚，最有發言權。”所以通要想寫好對照檢查材料，第一步就是要通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等形式把問題找出來，這就要求必須做好征求和了解意見建議的工作。

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5，如何寫好干部考察材料

干部考察，是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動。考察材料是在考察的基礎上所形成的綜合材料。它是干部考察結果的基本表現形式，是選拔任用干部的重要依據；是全面、歷史地了解熟悉干部的重要途徑；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成長規律，總結干部隊伍建設經驗的重要資料。干部考察材料的質量，直接關系到干部工作的質量，同時也是組工干部綜合素質的反映。如何撰寫好干部考察材料，才能客觀、公正、科學準確地評價干部，我認為應該從以下幾個方面上功夫。　　一、在作風建設上下功夫　　1、要樹立好的思想作風。在撰寫干部考察材料中，堅持實事求是的思想路線和作風。一方面，必須從干部德才表現和客觀實際出發。必須選取準確無誤的材料，注意用實事說話。一是要善于運用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的事例，才能使評語實實在在，令人信服。二是要善于運用數據。一個干部的德才表現如何，有無實績，有了事實和數據說明，就會一目了然。三是要善于運用干部的工作成果。考察材料中，不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必須要有正確的思想方法。首先，對考察中了解到的大量的第一手材料，要認真進行分析，善于抓住本質性的東西。考核時，由于談話對象所處地位的局限性和認識問題的復雜性，決定了他們的看法并不完全等于客觀事實，有的可能摻雜著個人好惡和偏見。所以，不能簡單地把考核中得到的第一手材料當成客觀事實，不加核實地寫進考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想認識的片面性最容易導致德才評語偏離實際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時，必須堅持一分為二的觀點。在看待優秀干部時，要在充分肯定成績的同時，善于發現他們的缺點和不足，防止"一好百好，差也是好"的傾向；在看待后進干部時，要在準確把握其缺點、問題的基礎上，注意發現其成績和優點，防止"一壞百壞，好也是壞"的傾向。　　2、要樹立好的工作作風。一些干部考察材料之所以質量不高，一個很重要的原因是沒有真正搞準、吃透干部有關情況，即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料，必須改進工作作風，深入群眾，深入實際，調查研究，真正做到了解真情。工作作風越深入，聯系群眾越廣泛，對干部情況的了解就透徹，考察材料就越真實準確，有個性。　　3、要樹立好的文風。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實話；有話則長，無話則短；注重內容，注重質量；區別對象，反映特點。　　二、在"象、實、準、慎"上下功夫　　1、要抓住本人的個性特點寫。人與人由于生活環境、工作性質、個人經歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現出千差萬別的個性特征。干部的特點，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責有著直接或間接關系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思維縝密，處事穩重；有的性格直爽，不拘小節；還有的精力充沛，喜歡交往等等。這些特點能夠在一定程度上反映干部個人與眾不同的內在本質。因此，撰寫考察材料，把"像畫好"，這樣才能有效地克服考察材料"千人一面，眾人共用"的弊端。　　2、要抓住本人的工作經歷、崗位和取得成績寫。不同經歷、不同崗位的干部的工作職責、內容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現形式都不同。撰寫考察材料時應該注意和善于把握這種顯著的或細微的差別，本著"不唯上，只唯實"的原則，真實而生動地加以反映。3、要聯系本人擬任職務寫。撰寫考察材料