我會在30天后離職(試用期提出辭職，最少3天)要求公司找人接手工作,Submit辭職-1/勞動者可以提前30日以書面形式解除勞動合同通知用人單位,辭職通知寫作方法:辭職通知圖書公司人力資源部:我于X年X月X日與我公司建立勞動關(guān)系，在我公司工作xx個月,辭職通知書上可以寫明辭職原因等事項。
辭職 通知寫作方法:辭職通知圖書公司人力資源部:我于X年X月X日與我公司建立勞動關(guān)系，在我公司工作xx個月。現(xiàn)因個人原因，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，本人提出解除勞動關(guān)系。我會在30天后離職(試用期提出辭職，最少3天)要求公司找人接手工作。我也會在30天內(nèi)做好交接工作。屆時還將要求公司按照勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
Submit辭職-1/勞動者可以提前30日以書面形式解除勞動合同通知用人單位。勞動者處于試用期的，用人單位可以提前三天解除勞動合同通知。辭職 通知書上可以寫明辭職原因等事項。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前解除勞動合同通知勞動者可以提前30日以書面形式解除勞動合同通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天解除勞動合同通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一，單方解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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