員工工作滿1年不滿10年的，年休休假5天；10年以上不滿20年的，年休10天休假；20年，年休15天假,根據年休休假的規定，員工在單位工作滿一年，不滿十年的，依法給予五天休假年休休假；2.累計工作年限達到十年的法定年休假期為10天，累計工作年限超過二十年的年休假期為15天；4.但如果教師職業有寒暑假，且休假天數已超過年休假，則不能再休年休假。

《勞動法》關于年休假的規定:1。根據年休休假的規定，員工在單位工作滿一年，不滿十年的，依法給予五天休假年休休假；2.累計工作年限達到十年的法定年休假期為10天，累計工作年限超過二十年的年休假期為15天；4.但如果教師職業有寒暑假，且休假天數已超過年休假，則不能再休年休假。法律依據:《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休休假制度。連續工作一年以上的職工有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。

法律分析:年休休假天數從5天到15天不等。年休假期是勞動者工作一定年限后享有的帶薪連續休假。具體休假時間由國家根據不同工種、勞動嚴重程度和實際連續工作年限規定。法律依據:《帶薪員工條例》第三條年休休假。員工工作滿1年不滿10年的，年休休假5天；10年以上不滿20年的，年休 10天休假；20年，年休 15天假。國家法定節假日和休息日不計入年休節假日。第五條單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統籌安排職工年休休假。年休節假日可在一年內集中或分段安排，一般不得跨年度安排。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假期的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休假年休節假日的，經員工本人同意，可以不安排員工休假年休節假日。對于員工應休的/123，456，789-0/節假日，單位應當按照員工日工資收入的300%支付/123，456，789-0/節假日工資。

年休休假就是年假，是指用人單位在員工連續工作一年以上后，給予其休假的一種政策。這個時候勞動者還是可以有正常的工資收入的。年休休假天數如下:工作滿一年以上不滿十年的勞動者，可以休息五天；勞動者工作十年至二十年的，年休假十天；勞動者工作二十年以上的，年休假十五天。中華人民共和國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假: (一)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。第四十五條國家實行帶薪休假制度。連續工作一年以上的職工有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。

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