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1，國家法定休息日是指
2，休息日是什么意思
3，什么是休息日

1，國家法定休息日是指

法律分析：我國法定休息日是指日歷的周六和周日，全年按52周104天計算。法律依據：《我國法定年節假日等休假相關標準》休息休假時間是勞動者根據法律法規規定,在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。1.休息日標準。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）規定，我國職工的休息時間標準為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

國家法定休息日是指

2，休息日是什么意思

休息日意思是不用去公司上班的日期，即你可以自由安排自己的時間。根據勞動法的規定，職工在單位上班，就有為單位付出勞動的義務，同時也有依法獲得報酬和休息的權利，勞動者獲得休息的的時間有如下幾方面：1、每周工作40個小時，以外的部分就是休息時間，一般是工作五天，休息二天；2、法定的節日假，目前國家的規定是一年11天，女工還有可能多有半天（婦女節）；3、帶薪年休假，根據工齡的長短，不同的勞動者每年的天數不同。4、法定的其他休假，大概包括婚喪假、生育假。擴展資料：休息日加班的補償根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，按《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應安排補休，應當支付加班工資。《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。參考資料來源：百度百科-法定休息日

休息日是什么意思

3，什么是休息日

根據《勞動法》的規定，休息休假權，是勞動者的基本權利之一，是指勞動者按照法律規定享有的休息和休假的權利。我國《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，具體每周休息一日，還是兩日，是周六、周日休，還是周一至周五的某兩日或某一日休，用人單位可以根據實際情況靈活安排。實踐中，絕大多數企業實行的都是“做五休二”，即周六、周日休息的所謂“雙休”制度。用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，如果不能安排的，應當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。二．法定節假日我國法定節假日共包括3類：1.全體公民放假的節日，包括：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節日，包括：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。3.少數民族的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。用人單位在上述全體公民放假的假日安排勞動者工作的，應當按照不低于工資300%的標準支付加班工資。三．喪假喪假是勞動者的直系親屬死亡時，其依法享有的假期。1.喪假：根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應當根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。實踐中，其他企業也都參照上述規定執行，喪假一般為3天。2.路程假：如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，企業應根據路程遠近，另外給予員工路程假。3.假期待遇：員工休喪假和路程假期間，企業應照發工資。員工在路途中的車船費等，由其自行承擔。四．婚假婚假是勞動者本人結婚時依法享受的假期。1.正常婚假：根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，國有企業職工本人結婚時，企業應當根據具體情況，酌情給予1-3天的婚假。實踐中，其他企業也都參照上述規定執行，婚假一般為3天。2.增加婚假：2016年1月1日之前，根據各地計劃生育條例的規定，員工屬于晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲初婚）的，在享受國家規定的正常婚假的基礎上，還可以享受晚婚獎勵假。具體假期獎勵天數不等，有7天的，如北京、上海；還有10天的，如江蘇、廣東；也有14天的，如山東。自從2016年1月1日《中華人民共和國人口與計劃生育法》修正案頒布實施后，國家及各地陸續取消了晚婚獎勵假的規定，而僅規定依法辦理結婚登記的享受正常婚假。各地新出臺的計劃生育條例規定中，大部分省市仍規定3天的正?；榧伲糠质∈性谡；榧俚幕A上，規定了一定天數的增加婚假，例如北京、上海規定了7天增加婚假；江蘇規定了10天延長婚假；山西則規定了30天的“豪華婚假”（其中包括正?；榧伲?。3.路程假：如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應根據實際需要，另外給予員工路程假。4.假期待遇：員工休婚假和路程假期間，企業應照發工資。員工在路途中的車船費等，由其自行承擔。五．探親假探親假，是員工探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關于探親假的規定，主要是1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》，該規定僅適用于國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。1.探親假享受的條件（1）探望配偶工作滿1年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；（2）探望父母工作滿1年的職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。關于“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！緡贰俊救咐v解】新勞動法實用案例常用法律法規大全已售346件值點￥35去看看2.探親假的天數（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.路程假探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，企業應根據實際需要給予員工一定的路程假。探親假和路程假，均以自然日計算，包括公休日和法定節假日在內。4.假期待遇職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

什么是休息日