另一方面中國電信市局和縣局待遇差別大嗎。最后中國電信市局和縣局待遇差別大嗎，有一種情況勞務派遣，這是中國電信與勞務公司簽訂合作協議的一種，在中國電信上班，但是沒有正式合同，看完上面一段文字，可以歸納出，中國電信是真的強，可是有一點信息沒有透露，那就是中國電信目前有多少在職員工。
1、想考進中國電信上班，市局和縣局待遇怎么樣？
謝邀。回答這個問題，小編想從兩方面說起，一方面中國電信每年有幾次招聘？怎么報名？另一方面中國電信市局和縣局待遇差別大嗎？能不能從縣局調到市局甚至省局？首先介紹一下中國電信。中國電信集團有限公司(簡稱“中國電信”)是國有特大型通信骨干企業，注冊資本2131億元人民幣，資產規模超過9000億元人民幣，年收入規模超過4600億元人民幣，連續多年位列《財富》雜志全球500強，
看完上面一段文字，可以歸納出，中國電信是真的強，可是有一點信息沒有透露，那就是中國電信目前有多少在職員工？接下來和小伙伴們介紹一下中國電信的招聘。中國電信每年有校招和社招兩類，校招分為秋招和春招，面向全國、面向應屆畢業生。社招情況比較特殊，各省級分公司會獨立進行社會招聘，每年的社招的次數也很多，一般都在3-5次左右，
還有一種情況勞務派遣，這是中國電信與勞務公司簽訂合作協議的一種，在中國電信上班，但是沒有正式合同。每年中國電信的校園招聘可以說啟動的最早，招聘人數很多，招聘專業很寬松，條件要求也寬松畢業兩年也能報，就比如2021中國電信的秋招招聘人數就有1500 ，安徽分公司招150 人。如果錯過秋招，還有來年的春招，招聘人數相對減少，但是機會是一樣的，
需要提醒的是小伙伴們不要錯過報名時間，秋招一般在9月份報名，春招一般在3月初報名。最后需要提醒的是，通過校園招聘進入中國電信的，都會分配到省局或市局公司，【關注公眾號：中公安徽國企招聘考試】社會招聘因為次數多，基本在10月或11月。其他月份招聘也會有，需要及時關注可以報名，這里以安徽分公司定向招聘縣級分公司為例。
20年11月招聘200人左右，全國統招2016屆至2021屆本科及以上學歷的畢業生都可報。計算機類、通信類、市場營銷類、財務類等專業可報，所以畢業5年的同學如果想進入中國電信，可以試試定向招聘。這類招聘屬于正式工，與中國電信分公司簽合同，執行電信公司統一的崗位和薪酬體系，分配到各縣級分公司，最后中國電信市局和縣局待遇差別大嗎？能不能從縣局調到市局甚至省局？這兩個問題可能小伙伴們很關心，這里會參考一些網友的留言進行回答。
對于薪資待遇的問題，大家心里都明白這和地區經濟水平和公司業務水平基本一致，很明顯江浙滬要比安徽的薪資水平高。只說安徽分公司的話，省級要好于市局，市局要高于縣級，縣級是比較低的，但各縣級之間也有區別，就好比合肥縣級要好于其他縣級。薪資具體構成是工資 績效 補貼 福利，市局一般在7000左右，具體數字可做參考。
提到待遇，狹義上指工資、獎金和各種補助津貼，廣義上就要考慮企業未來發展、市場估值、行業地位等等，因為這決定著自己上的這艘大船是否一帆風順，水漲船高，當然，工資、獎金和各種補助津貼也跟企業銷售收入、利潤等情況強相關。我們不妨從以下幾個方面大概分析下，1.看財報：中國移動的銷售收入基本上是中國電信的兩倍，而股票市場上的市值超過五倍（中國移動1.33萬億，中國電信0.25萬億，單位港幣），毫無疑問，移動的盤子要比電信的大很多，市場地位也要高出不少。
2.看工資水平：對于移動和電信這種央企，工資構成一般是基礎工資加績效工資，而官方基本工資都偏低，具體原因此處不宜展開分析，借助網絡上查到的數據參考下，廣州移動比深圳電信就基本工資要高出近30%，根據熟悉內部情況的一些朋友反饋，移動的績效工資要比電信的高出不少，具體是跟崗位和參與的項目強相關。3.看津貼補助：作為央企，津貼補助該有的肯定都有，且都比較全面，唯一的區別就是省公司和地市公司之間的差異，由于這部分占比不大，不建議重點考慮。
