一、正常辭工到期,老板不把工資結(jié)清,你得說說沒結(jié)清是什么狀態(tài)。辭工拿不到工資,可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào),對于拿不到工資,違反了企業(yè)違反了勞動法的情況,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),或者直接向仲裁庭提出仲裁訴求,有的老板習(xí)慣性拖欠工資,別說你是辭工了,就是正常干著的,也可能會遲發(fā)。
1、正常手續(xù)辭工到期,老板不把工資結(jié)清,怎么辦?
辭工拿不到工資,可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。一、正常辭工到期,老板不把工資結(jié)清,你得說說沒結(jié)清是什么狀態(tài)?1、延后結(jié)算很多公司有這個(gè)毛病,員工辭職的時(shí)候,工資會延后1個(gè)月計(jì)算,其目的,就是有可能該名員工工作期間所做工作可能會造成的延后錯(cuò)誤,以對員工有所牽制,2、工資結(jié)算一部分,剩下一些要延后,考究根源的話,和上面的原因一樣,有些工作有延續(xù)性的,尤其是工程項(xiàng)目或者回款提成等,按照要求,回款才給與結(jié)算,就會出現(xiàn)這種情況。
3、習(xí)慣性拖欠,有的老板習(xí)慣性拖欠工資,別說你是辭工了,就是正常干著的,也可能會遲發(fā)。同時(shí),如果這個(gè)老板資金流不太好,也會優(yōu)先給還在職的員工發(fā)工資,至于離開的,會人為地設(shè)置一些障礙,能晚點(diǎn)就晚點(diǎn)發(fā),能不給發(fā)就不給發(fā),拖一拖,如果員工覺得煩了,可能就不要了,他又省下一筆,不管是哪一種,工資的發(fā)放都有一定的時(shí)間規(guī)則,在規(guī)則之內(nèi)的,老板必須要給你結(jié)清,超出規(guī)則的,就屬于違反了勞動法,尤其是第3種情況,就可以直接進(jìn)行舉報(bào)。
二、勞動法的要求1、《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資,
2、上述節(jié)選勞動法部分條款對于辭職員工工資發(fā)放的要求,如果員工和企業(yè)已經(jīng)解除勞動合同,不在存在遺留問題了,那么就需要把勞動報(bào)酬以貨幣形式支付給辭職的員工,以各種理由進(jìn)行拖延、遲發(fā)、扣發(fā)甚至不發(fā)的,那么該企業(yè)就違反了勞動法。3、對于拿不到工資,違反了企業(yè)違反了勞動法的情況,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),或者直接向仲裁庭提出仲裁訴求。