性亚洲最疯狂xxxx高清,日韩不卡免费高清视频,性欧美1819sex性高清

本文目錄一覽

1，怎么向老板提出加工資
2，如何跟老板說加工資
3，要老板加工資該怎么說
4，怎么寫增加工資的申請書
5，怎么樣向上司提加工資比較好呢
6，我要怎么跟老板說加工資
7，如何向老板說我要加工資

1，怎么向老板提出加工資

主要從三個方面來說，書面口頭都行： 1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業(yè)是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。 2、你有出色的工作能力和很強的創(chuàng)造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。 3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實例，但不能點名。通過比較說出適當?shù)募有椒取?/section>

怎么向老板提出加工資

2，如何跟老板說加工資

以前曾有個工作，面試時說好試用期一個月，一個月后合格就簽合同漲工資，工資多少錢也說好的。后來到了一個月的時候，大概過了四五天，副總沒跟我談工資的事情。我就主動找到他。（一是他心情好，二是沒有別人）我是這樣說的 “X副總，我來試用也已經(jīng)一個月了，不知道這一個月有沒有什么地方需要改進的？有沒有哪里做得不足，或者什么地方還需要進步。” 我們的副總是個可愛的老人，直接說“沒有啊，你做得很好！” “那你看我是否可以轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工了？” 副總直接把人事主管叫過去，和我簽了合同，當月就根據(jù)新工資發(fā)的。不同的對象，同樣的方法未必有效。那個老人很和善很不錯的。所以，以上，只能供借鑒。

如何跟老板說加工資

3，要老板加工資該怎么說

你沒等到發(fā)工資的時候好好的表現(xiàn)一下，最好是出色一點，讓老板都看到你的表現(xiàn)，然后到發(fā)工資的那天，老板給你發(fā)工資的時候，你就說辭職，問你為什么你就說工資老是不夠花，然后給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現(xiàn)很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎么回事，老板聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老板他有時也會礙于面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月干的好給你加薪之類的話。那么你就成功了，這是多年來的一點經(jīng)驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老板，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老板你干活也會舒服的，哦了！

樓上的這個主意我很不贊成，用脅迫的方法去處理問題只會使問題復雜化。我認為你首先應該衡量一下自己的工作程度或各方面是否達到可以和老板談條件的程度了，如果覺得還有不足的地方就努力，如果覺得自己已經(jīng)很滿意了，就去找老板誠懇的商量一下，

你該找找自身原因

要老板加工資該怎么說

4，怎么寫增加工資的申請書

加工資申請書范文：尊敬的領導：您好！首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。如果公司認為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態(tài)度做好我的工作。期待領導批復！此致敬禮申請人：XXXXXXX年XX月XX日

尊敬的公司領導：你們好！首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質(zhì)外，60％以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網(wǎng)絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！此至敬禮業(yè)務部：XXX

簡介明了就可以了，如果是領導已經(jīng)答應的話，請直接按照標準格式寫一份就可以了，具體格式樓下已經(jīng)給了，大致改一下就可以了

5，怎么樣向上司提加工資比較好呢

您好，很高興為您解答：其實，加薪可以誠心誠懇的提出來，你要綜合分析自己是否值那個價，如果值就要勇敢的去提；下面是一些升職加薪的方法，希望對你有幫助！升職加薪秘訣一：專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。　　升職加薪秘訣二：你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。　升職加薪秘訣三：擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。　升職加薪秘訣四：團隊合作的責任感如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。　升職加薪秘訣五：扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。　升職加薪秘訣六：站在公司經(jīng)營階層的角度思考站在公司經(jīng)營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時刻了。。。。。

在上司心情不錯時提最好加工資是很正常的一件事，現(xiàn)實一點，工作為了什么，就是為了生活，主要就是了為錢。根據(jù)你們公司制度，如果到了加薪的時候，企業(yè)自然為給你加，如忘記了你直接問就好。如是公司無加薪制度或自己有特別貢獻，只要認為自己要加薪了，不然不想干了，也直接說。直接說例如：經(jīng)理，我想幫我加些工資。不用去解釋哪里突出貢獻，什么工作了幾年了，經(jīng)理自然就會知道，也應該知道員工情況，不然就是失職。經(jīng)理最多問你時，你才答為什么要加工資。不然就直接問。直接問還有一個好處，我沒說原因，經(jīng)理難道對我的工作表現(xiàn)、升遷不聞不問，那是他失職，他不好意思問你說加薪的原因。他也就不好拒絕。

要求加薪是一件比較敏感的事情,建議你先了解一下相關企業(yè)同行的標準,爭取多少,自己能有的放矢,而不是比較其他部門;其次, 要了解一下你們主管不加薪的原因,是遲一點加還是不加? 是否公司規(guī)定有些部門不能加薪? 如果都不是, 就可以直接挑明與主管講,但要藝術地講述,如采用暗示的方法;另外, 一般工作一兩年后公司會考慮升職的問題, 不妨試試通過此方案來取得薪水翻番的機會;最后,要求加薪的問題是一件需要慎重考慮的事情,你開口后公司就會揣測你是否會離職, 而如果你的能力一般的話,以后的處境就會更被動.希望能心隨所愿,有更多的收獲!

6，我要怎么跟老板說加工資

對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作； 2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。忌：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。提薪情況二、自己的薪金不能體現(xiàn)自己的價值老板的想法：你值嗎？你真的認為自己是“the one”？你做到“開源”了？——你為公司創(chuàng)造了多少財富？還是，你做到“節(jié)流”了——你為公司節(jié)省了多少財富？對策：1、盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？商品周轉(zhuǎn)率增加多少？等等。 2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數(shù)額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現(xiàn)象，等等。忌：除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。如果你在公司屬于不可或缺的20％骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。提薪情況三、工作量加大，薪水沒加老板的想法：你不說我怎么知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳…… 對策：1、記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間； 2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。忌：抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。提薪情況四、進公司時就對薪資不滿老板的想法：當初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？對策：1、如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。 2、將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱的心。忌：和別的同事或者別的公司的薪資做比較如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的發(fā)展。提薪情況五、自己的收入與同等資歷的同事差距明顯老板的聲音：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。我只能提供兩條商談條件：1、可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。忌：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那——你該走了。鏈接：加薪幅度如何確定據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的。基本的調(diào)薪種類大致有以下幾種：基于市場的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。基于能力的調(diào)薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調(diào)薪機會。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調(diào)薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調(diào)整、員工調(diào)派、臨時工作任務等等滿意請采納。

你要加工資的理由是什么？如果就是想能多要就多要點，那我勸你別提，即使老板給你加了，你也是得到眼前的小便宜，會失去長久的利益。如果你確有加工資的理由，比如：工作量確實很大、能力和薪資已經(jīng)不匹配、崗位工資不合理、有其他公司高薪挖你、薪資不能滿足生活需要等等，那么理由是什么就跟老板直接說好了！千萬不要以為“會說話”老板就會漲工資、漲工資就是好事！不見得！別把老板當傻子，老板訂激斥刻儷灸籌熏船抹能把公司從無到有、從小到大做起來，通常來講，老板還是“睿智”的！

7，如何向老板說我要加工資

一、單刀直入案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內(nèi)幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業(yè)務能力和業(yè)績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當?shù)匾罄习褰o自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會虧待你的！”點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。二、行動攻心有的領導并不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對于這樣的老板，你自然要用行動來打動老板的心了。案例：澄江連續(xù)幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認真總結了一下，發(fā)現(xiàn)主要是由于自己平時在辦公室里表現(xiàn)得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。三、以退為進任何一個聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時，且糊涂”了。案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司里的業(yè)務骨干和銷售部經(jīng)理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現(xiàn)在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪。”于是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應給他加薪。點評：記住，你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今后更沉重的工作壓力。如果你一直保有良好的業(yè)績記錄，并且始終表現(xiàn)出色———工作努力、具備創(chuàng)造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現(xiàn)有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業(yè)績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業(yè)績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條： 1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。 2、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。 3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。 4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。 5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。 6、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業(yè)績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。 3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。