離職的話就按照正常流程處理就可以，寫離職申請書告知公司，最長一個月即可離職，鑒于公司目前的情況，建議你保留好離職申請證據。首先，先回答你的問題，可以離職并要求公司賠償，后面就聊一下賠償問題，按照相關法規賠償分為兩部分，一部分為應得工資，一部分為賠償金，應得薪酬沒什么好說的，公司需要全額支付給勞動者，至于賠償金需要特定的條件，根據《勞動合同法》第八十五條明確規定，用人單位應在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金，也就是你需要向勞動行政部門提起申訴，責令期內，公司沒有按照要求支付你全額薪酬才能有賠償金。
1、請問深圳公司，公司已經拖欠工資快三個月了，我該怎么辦？可以提出離職并要求賠償嗎？
首先，先回答你的問題，可以離職并要求公司賠償。離職的話就按照正常流程處理就可以，寫離職申請書告知公司，最長一個月即可離職，鑒于公司目前的情況，建議你保留好離職申請證據，后面就聊一下賠償問題，按照相關法規賠償分為兩部分，一部分為應得工資，一部分為賠償金，應得薪酬沒什么好說的，公司需要全額支付給勞動者，至于賠償金需要特定的條件，根據《勞動合同法》第八十五條明確規定，用人單位應在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償金，也就是你需要向勞動行政部門提起申訴，責令期內，公司沒有按照要求支付你全額薪酬才能有賠償金。
