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1，在生活中你是怎樣評價你身邊的同事
2，求一段工作表現評語
3，領導要我們寫同事們的評語包括不足的地方我該怎么寫
4，怎樣寫同事的優點缺點

1，在生活中你是怎樣評價你身邊的同事

你說他們好，他們就對你好。

在生活中你是怎樣評價你身邊的同事

2，求一段工作表現評語

該同事工作認真，勤奮好學，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。而且還嚴格遵守我公司的各項規章制度，是個不可多得的人才。但是由于年輕，工作經驗不是很豐富，所以希望在以后的工作中要繼續努力，爭取做到更好。

求一段工作表現評語

3，領導要我們寫同事們的評語包括不足的地方我該怎么寫

先寫優點，后寫缺點，比例分別占80%和20%。優點部分盡量突出，把那位同事好的地方弘揚出來，比如：工作積極主動、沉著穩健、考慮問題周到、具備很強的協作精神、工作任勞任怨等，盡量不要放過小的地方，這樣領導會感覺你非常細心、善于觀察，而且能夠客觀地承認他人的優點和長處。這對你也是有利的！缺點部分是個重點環節，領導可能想通過這樣的方式來了解每個員工。如果過分地苛求他人，吹毛求疵，會令領導對你產生不好的印象，所以還是本著實事求是并加以寬容理解的態度來分析同事的缺點是最穩妥的方法！比如某個同事頭腦靈活，但愛耍小聰明，投機取巧，你可以說“該同事頭腦靈活，有一定應變能力，如果能以更加腳踏實地的態度來對待工作，必將如虎添翼，更上一層樓！”用這種積極客觀的方式來評價，會令領導看了感覺舒服，即使那位同事知道了也不會生氣！

委婉地寫啊，最好不足也能變相地成為一種贊美，那就高明了

盡量少些一點不行就委婉一點，寫點無關緊要的。比如說普通話不太標準啦什么的。再不行就寫什么：改同事太不注意身體健康。整日加班，須知身體才是革命的本錢。之類的變相夸獎的話。

你好！盡量少些一點不行就委婉一點，寫點無關緊要的。比如說普通話不太標準啦什么的。再不行就寫什么：改同事太不注意身體健康。整日加班，須知身體才是革命的本錢。之類的變相夸獎的話。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

領導要我們寫同事們的評語包括不足的地方我該怎么寫

4，怎樣寫同事的優點缺點

例如,缺點:做事魯莽 ,欠考慮. 你可以這樣寫(他做事認真,負責但就是有時后做事太急了.領導交給他一個任務,他總是想著盡快完成.人急了總是容易出錯的.建議以后不要著急,慢慢做.)

你好！這樣有水平僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我們在成長的路上，在不斷的努力提升自己，但是在努力的同時也要正確的認識到自己，才能夠更好的提高，那怎么客觀全面的總結個人的優缺點那？

原發布者:像風一樣自由U1 如何提醒同事的缺點我們在日常生活中，總要與人打交道，而作為工人階級中的一員，我們每天與同事待在一起的時間遠遠超過家人，與同事相處和睦就顯得尤為重要，如果與自己的同事關系處不好，抬頭不見低頭見，這多影響我們自己的心情呀。然而，對某些同事差勁的表現不吐不快時，我們就特別需要注意溝通的方式和技巧。其實，對于同事的一些毛病，實話實說本身并沒有錯，而且心胸坦蕩，為人正直是大家所贊賞的美德。問題在于，實話實說要區分時間、地點，并要考慮對方的心胸。如果說話過于直率、言辭過于生硬，就會適得其反，不但達不到善意的初衷，還會產生不良效果，給自己帶來不必要的麻煩。因此，在指出同事毛病的同時，也應該反省自己說話方式是否合適。如果因為沒有講究方式方法，而導致同事的緊張，就要考慮自我調整。有話當面說，這無疑是沒錯的，但也不能因此而忽視了人與人之間的復雜性。不講究方式方法，對問題的解決沒有任何益處。俗話說，樹活一張皮，人活一張臉，人們總是愛面子的，愛聽好聽的話。因此，不妨站在對方的角度上考慮一下，不要只管自己說的痛快。即使你是善良的，也會傷害對方，甚至造成對方的誤解和怨恨。如果找個恰當的機會，如大家一起聚餐，娛樂甚至忙里偷閑抽支煙的時候，委婉地說出自己的想法，與當事人單獨交流一下，也許更容易得到對方的理解。或者以開玩笑的方式來表達自己的看法，對問題的解決也更有幫助。讓我們一起巧