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1，找什么工作好

1、要善于了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 2、要了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 3、學會自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

看個人興趣

找什么工作好

2，適合找什么工作

學歷低，性格內向的人找工作，可以先從一線工作，從頭開始，慢慢學習，一步一步來，相信自己，一定會有很多機會的。

呵呵不要這樣說好的工作有很多只看你能不能勝任不要對自己沒有信心誰都會覺得自己有一無是處的時候如果你現在沒有本錢我建議你自己還是一邊學ps一邊出去打打零工只有能補貼你自己的花銷有了經驗接觸的人多了總比在家里等著機會來到自己的面前要強吧？喜歡做ps你就會做的很好放輕松

一是開網店。這個行業對于性別、性格、學歷等沒有很高要求，只要能掌握基本的電腦操作就可以了，但是對于誠信的要求很高，從一般認知來看，內向的人都是比較誠信的，所以建議可以嘗試進入這種行業。二是搞自媒體。自媒體的門檻同樣不高，只要有基本的文字能力，掌握一定拍攝技術就可以了，只要拍的視頻有特點，寫的文字有特點就可以了，一般來說，內向的人心里都有許多不同常人的思想，可以將這種思想轉化出來，相信也能在自媒體謀得一塊生存之地。

你的性格適合開機器的工作，因為開機器只需要一個人安靜的在那里工作就好了，或者挑戰自己的改變，你就是酒吧工作當服務員，那里可以鍛煉自己，改變內向，讓自己擁有交際能力，從而改變自己的性格。

適合找什么工作

3，應該找什么工作

多大了？個人建議還是學一門技術再工作。選準行業，長遠發展?，F在這樣的話可以做銷售類的，有駕照可以做快銷品方面的，需要這個，只要能說會道，努力一點收入也不錯的。

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

飯店當服務員或者后廚去，不受學歷影響。

唱歌、踢球、打游戲都NB不，如果不行，那他基本就屬于無一技之長，而且學歷低，能被錄用的工作也就是力工（賣力氣的），稍微有點技術含量的都需要經驗、等級資格證什么的

工作多得去了，

應該找什么工作

4，找什么工作好

找什么工作合適，主要考慮以下幾種因素：１．社會需求度。選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好；如果選擇的職業沒什么社會需求，個人求職和事業發展將會很難。２．競爭性。具體指同時選擇一個職業的人多不多？如果這個職業的社會需求性很大，但同時選擇這個職業的人很多，已呈飽和狀態，那么也應該考慮是否應選擇另一職業了。３．個人適合性。如果個人選擇的職業各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業，那么，也不應選擇此職業。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。４．職業發展潛力。一個職業如果現時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那么，這個職業你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。５．環境因素。環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業上取得成功。如你所在的單位有一個高層老板非常賞識你，那么你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。６．個人興趣。一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然，在選一個職業時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報，如果興趣和經濟回報沒有沖突，選擇自己感興趣的職業無疑是十分明智的，但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話，這你就得考慮清楚了。

關鍵還是要靠你自己奮斗的! 工作不好找。我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去干\ 現在這些學生很能夠多都是眼高手低. 以為自己這樣也能干那樣也能干, 很簡單的事情都做不好, 如果你是老板你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生干嗎你會給他很高的薪水嗎? 所以我們應該眼低手高一步步地來如果你有能力老板是不可能不要你的! 2008年求職的人太多所以不要讓機會跑遠了有機會一定要抓住. 工資低我們可以學到經驗嘛!≈~ 做人要有方向,并且這個方向要牢固,不能朝三暮四,有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路,還要有自信心,不要懼怕未知的工作能不能勝任,積極去面對,勇敢去嘗試,你就會成功的,不管有什么困難,記住一句話“這一切都會過去,只要決心成功,成功就屬于你”! 首先,最有前景的,是把握自己的關系網和經驗。行行出狀元。你選擇你所特長的。自然會為你帶來很多優勢。每行都有龍頭老大。其次,缺少經驗和關系網的個人創業,比較有前景的,是大眾所需,消費忠識度比較高的行業,比如飲食,零售、生產。這些行業,只要你用心客戶。大家就會持續的給你支持! 行行出狀元,最你最擅長,最容易成為狀元的,自然最有前途! 1:考慮你的興趣,做你最喜歡做的,只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業發展。 2:分析你擁有經驗,做你最擅長的。內行的身份,會讓你在很多事情上得心應手。 3:這里強調一下關系渠道,這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等于多一個機會。往往發財靠關系。這話也不是沒有道理的。 4:再看看你的資金情況!幾萬元,可能做不了什么大的投資。一方面,你可以作為自己生活保障,選擇一個平臺,去工作學習一番。同時積累閱歷和經驗。另一方面,可以嘗試一些低投資的行業,比如個體戶、小攤販、網絡商店。逐漸積累成本和渠道。 5:適當的也要考慮一下,地區的商情。這個說起來比較復雜。其實也是個人的經驗。做一個商人,需要有一定的商業嗅覺。到什么地區,就能估計到做什么會比較容易立足。也可以請教一下當地的投資顧問公司,甚至工商局。他們或許能給你不少啟迪。 2007年考生最希望報考的專業(前22位)依次是:計算機應用/軟件、醫科/中藥、法律、外語、電氣工程、經濟、貿易、生物、財經、師范、新聞、中文

5，找什么工作好

三百六十行，行行出狀元！其實工作沒有好壞之分，只要你有興趣做好它就一定會成功哦，即使再賺錢的工作你沒有興趣也不行哦！祝你以后工作順利哦！

現在最好的工作是動漫試試編劇吧...其實經驗和興趣是很重要的

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 . 最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

先拿點資金做個小生意什么的，慢慢的發展！

第一你要了解你自己所學的學業是什么是否能夠給你一個理想的工作在現在這個競爭那么激烈的社會里如果沒有實力是肯定沒有辦法去競爭的要么你就有很強的人際關系看你是屬于哪一種？給你自己定個位根據你自己的應有實力去找你想要做的工作現代社會作為一個大專生來說更應該去闖蕩江湖放飛自己的夢想如果不做好吃苦的準備你永遠都不會嘗到甜是什么滋味！所以我建議你還是丟棄你的懶惰用你的勤勞去迎接你的第一份工作無論這份工作會不會是你喜歡的慢慢的你會學到更多的知識到那時你就不會再為這個問題煩惱了

把那些雜七雜八的事情拋到一邊，然后靜下心來，想一想，你最喜歡的事情是什么，然后久去做，相信你可以找到你想要的工作。鼑

6，找什么工作

什么是好工作，我認為適合自己的工作就是好工作，所以告訴你一些如何找到適合自己的工作的方法，希望能幫助到你： A我想做什么人人都有理想，那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說，任何方向的風都是逆風。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理想在嘗試之前就扼殺了，因為他們不夠勇敢和自信。這種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來越沉重，只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現在開始認真地分析一下自己到底想做什么！ *通過大學中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。 *了解學校就業指導中心等相似機構所能提供的關于職業的信息，認識不同的職業。 *和他人討論你的職業興趣，當然是那些能夠給你建議的，尤其是已經在工作的人。 B我適合做什么理想不同于夢想的地方：理想是建立在自己的實力的基礎上，客觀的長遠的規劃。當明白了自己想做什么后，接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時，非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學術背景相結合，來綜合評價一下自己，到底適合做什么！ *接收專業的個人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強的競爭力。 *通過各種渠道了解不同職位的用人標準和原則，了解不同職業，職位所要負責的事務，也自己的背景進行對比。 *通過詢問已經工作的學長或自己的家人，請大家幫助分析一下，自己更適合做什么。 C我能做什么這一點是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規劃，也是用人單位最關心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點，我們便能更了解如何去應對用人單位的面試，如何將自己的實力，能為公司帶來的利益充分表達清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。 *了解每一點相關信息，有可能的話參加專業的求職培訓，向專業職業機構咨詢。 *通過求職或兼職的經歷，認真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。了解工作一份工作，包含三方面訊息：行業，公司和職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質，職責，所需能力以及技術的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。 1.行業：不同行業都有其自身特點，從事咨詢行業的人不同于從事IT行業的人。俗話說的，隔行如隔山，缺乏對行業的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。 2.公司：不同行業的公司當然是不同，同一行業之內，不通公司也是各有各的特色。不僅僅是企業文化，形式風格不同，經營模式，運作方式也會有很大區別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費品業，但還是有很大差異。寶潔看重領導能力，因此有領導精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。因此，在面試時如何充分發揮個人的溝通能力，是至關重要的。只有對一個公司的情況十分了解，才能在應聘過程中表現出你的各大優勢，贏得HR對你的青睞。 3.職位：同一個公司內部，不同職位所要求的素質也是差異很大的。比如做技術類的可能會要求職員具有創新意識，做財務可能更看重誠實謹慎，而從事銷售的人員可能會要求開朗大方，善于與人交際。這是因為不用職位所承擔的職責是不同的。試想，如果你對你要應聘的職位都不了解，HR怎么會把這個職位給你呢？我們在找工作的過程中，認識自我是第一步，深入了解不同行業，不同公司的區別和職能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么樣的人呢？總體來講，公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。硬技能（Hard Skills）這個詞一目了然，就是過硬的本事，是為從事某種專業或工作所特別具備的能力。很多公司在專業面試的時候，對專業知識本身的掌握和應用非?？粗?，有些甚至對是否有相關工作經驗也有要求。因此，硬技能在應聘某些工作時起了很重要的作用。應該時刻記住的是，公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化角度來考慮，公司可以給你培訓的機會，但是公司沒有給你教育的義務。進入職場，你就不再是在課堂中學習了。軟技能（Soft Skills）有不少企業，他們對求職者的專業限制并不嚴格，比起專業知識本身，他們更看重應聘者的學習能力，溝通的能力，人際交往的能力和團隊協作能力，甚至個性，氣質等其他因素。應聘一些大公司或外企，往往就非常重視應聘者的軟技能。但一般說來，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時間來積累的。因此在求職之前就該注重培養。公司需要你，是要你為公司帶來利潤，創造效益，因此需要的人既應該有扎實的專業基礎，又該具備富有競爭力的其他綜合素質

7，找什么工作啊

輟學?。拷ㄗh可以的話還是回去繼續上學啊，中國是個講究學歷的社會，很多時候有學歷的和沒學歷的機遇和待遇就是差多了。愛好電腦，不知道技術是否過硬，可以的話可以考慮去做做網管這塊的

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差??！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

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