產假期間的生育津貼由生育保險基金按照本企業上年度職工月平均工資計算支付,二、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工由用人單位出具產假期間、工資，其中工資應包含計時,您好，我對“員工產假期間/我該怎么辦發放”這個問題的回答如下:1,女員工產假期間工資照常發放，不會影響她的福利待遇。

1。未參加生育保險的，您的產假-2/由用人單位按照產假former工資的標準支付。2.如果已經參加生育保險，可以在產假-3/，也就是你的產假 工資，享受生育津貼，由生育保險基金支付。企業職工生育保險試行辦法第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受。產假 期間的生育津貼由生育保險基金按照本企業上年度職工月平均工資計算支付。

法律解析:職業女性休假時產假-3/，用人單位不得減少她工資、辭退她或者以其他方式解除勞動合同。女員工產假期間工資照常發放，不會影響她的福利待遇。此外，享受女職工生育保險待遇。根據國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。女職工產假-3/，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發放生育津貼；用人單位未參加生育保險的，產假期間工資由用人單位繳納。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工享受生育產假；(二)享受計劃生育手術假；(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資計算支付。

第一，對于繳納社保的，社保局會發放生育津貼。生育津貼金額低于女職工工資，由用人單位補足差額。二、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工由用人單位出具產假 期間、工資，其中工資應包含計時。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費和疾病生育手術費。

您好，我對“員工產假期間/我該怎么辦發放”這個問題的回答如下:1。首先，，生育津貼的計算方法為:月繳費工資30天× 產假天。2.如公司已繳納社保，產假-3/企業無需為員工繳納工資，但公司會憑生育證在生育保險基金為女員工申領生育津貼，生育津貼視同女員工產假，但如果企業為職工繳納的生育保險費基數低于上年度女職工平均收入工資，那么女職工領取的生育津貼將低于其正常出勤期間，企業需要補足差額。3.公司未繳納社保的產假-3/公司正常參加發放-2/，我國《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本水平工。