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1，哈發吧擦汗部分接啊好

用手帕紙輕輕沾去，不要過猛，會擦花妝的！

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2，哈爾濱第一發電廠

原來是文景街38號,現在是多少號我不清楚,原來叫哈爾濱發電廠,現在叫東北華電隸屬華能集團.坐十六線文明街下車就到了

哈爾濱第一發電廠

3，發幾幾幾哈發哈發

http://baike.baidu.com/view/1251.htm 超全面的介紹哦！

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4，哈爾濱具體有哪些電廠

哈爾濱發電廠（文景街，快要搬遷了）哈爾濱熱電廠（動力，街名記不住，一個老廠了，又要擴建了，是華電的）哈爾濱西南熱電（已經被一家法國公司買去了）哈爾濱濱江熱電廠大唐一熱（外環了）哈三，不算是熱電，是發電為主的電廠（華電的）能想到的，就這些了，如果還要知道更詳細的，只能回單位查我的表了

5，單獨發哈是什么意思

就是單獨給你發送。最后那個哈，是語氣助詞。

就是很厲害的意思

6，南京哈發網絡有限公司公司怎么樣做網頁美工DIVCSS待遇怎么樣百度

這個名字就是大公司的風格，就是那種給企業建站的(現在競爭大價格低你懂的)一般這種公司是給你個基本工資，規定一定的工作量，然后超出基本工作量的頁面算提成。反正沒什么發展前景，如果你是才畢業先找工作混混經驗，可以考慮。4000-5000是基本工資+提成，按現在的市場行情和這種公司的規模來說：要給你規定每月大概至少3-5個網站的基本工作量(就是不提成的，這個是你基本工資)然后超出工作量的網站：一般一個網站提成150-400元，不是拿不到這么多，而是拿這么多你很累，一個月要做很多個單子才能拿這么多。

7，一袋發酵粉為哈發不開四碗面

可以的。你可以做二次發酵。先發一碗面，面要稀一些。等發酵后再拿這個做老面和面發酵。只是時間長一些而已。

神經、、一婉堿，一勺油，呵死舞業不灌你暗暗暗￥￥￥￥噢

8，哈弗m6保養燈怎么復位

哈弗m6保養燈復位方法：1、插入鑰匙并保持熄火狀態。2、點按一下歸零按開關，就會顯示需要歸零的系統，看來每按一下就更換到下個系統。3、選中需歸零的系統，持續按一下歸零按鈕大概3s。4、儀表中多功能顯示屏顯示有關圖標，保養燈歸零成功。哈弗m6保養燈亮起來不急于歸零，先確定車是不是要做保養，一般汽車保養之后，4S店的人會取消保養燈的。哈發M6還是位在照顧談得來SUV，2017年7月上市，哈發M外觀采用了，全新設計語言，外觀年輕動感時尚，充滿活力氣息，鷹眼式的前大燈、家族式的六哪形蜂族窩狀中網、異形的懸浮車頂、雙色后來燈設計，營造出絕具沖擊力的運動氣質。哈發M6搭載1.5T發動機，匹配6速度棍或6速度手這一體變速度箱，使用了前麥發遜式獨立懸的、后雙橫臂式獨立懸的的結構形式，發動機裝配有智慧起停系統可以可幫助省燃油并少二氧化碳排放。有銳利于環境。

9，男生聊天時總發哈哈哈是啥意思

一般從心理上分析的話，一、故意的，沒有話題，或者不贊同你的意見或者你的相法。二、真的是當成他自己的幽默了。

罵你的可能性是最低的了。他有可能說話就是那種大大咧咧不注意的人。也可能是覺得你好萌或者好天真，對你有了保護欲。

10，南京哈發網絡有限公司怎么樣

南京哈發網絡有限公司是2004-02-04在江蘇省南京市秦淮區注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于南京市秦淮區三山街花園城07幢2002室。南京哈發網絡有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320104756871674M，企業法人胡東杰，目前企業處于開業狀態。南京哈發網絡有限公司的經營范圍是：第二類增值電信業務中的信息服務業務（按許可證所列范圍經營）。網絡工程；網站設計；美容美發用品及用具、日用百貨銷售；美容美發投資咨詢；市場營銷策劃；舞美設計；展覽展示服務；電子計算機軟件開發、銷售；通信設備開發；室內外裝璜設計、施工。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。在江蘇省，相近經營范圍的公司總注冊資本為265692萬元，主要資本集中在 1000-5000萬和 100-1000萬規模的企業中，共647家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。通過百度企業信用查看南京哈發網絡有限公司更多信息和資訊。

11，哈發裝修設計怎么樣

挺好的，擁有優秀的專業設計人員，專業的技術人員，整體設計裝修的水平也挺高的。。。并且裝飾施工團隊的質量也很細致，裝修經驗也豐富，裝修的風格和效果也很好。還具有周到及時的售后服務，完全免除客戶的后顧之憂！

你找哈發做了嗎，結果怎么樣

這個要了解看看。我姐家新房是愛空間給裝修的，我覺得裝的也不錯呢。

12，哈爾濱開始供暖了嗎

2022-2023年供熱期(哈爾濱地區供熱期為每年10月20日至次年4月20日)。南崗、香坊兩區共4萬多戶居民家提前感受到了供熱溫度。你家暖氣片熱了嗎？如果暖氣不熱等問題，你知道該怎么處理呢？下面跟隨金旗艦旗哥一起來了解一下吧。關鍵詞：哈爾濱開始供暖了嗎,暖氣常見問題及處理方法2022-2023哈爾濱開始供暖了嗎?哈爾濱正式供暖時間：2022年10月20日開始供暖。(哈爾濱地區供熱期為每年10月20日至次年4月20日)。10月13日起“哈發公司”正式開栓供熱。10月14日開始，其500萬平方米范圍內（涉及南崗、香坊兩區）共4萬多戶居民家提前感受到了供熱溫度。目前，所轄50多座換熱站全部投入運行，提前向熱用戶開栓供暖。一到供暖期，暖氣片磕碰、沙眼漏水、管道破裂、閥門和放氣閥生銹等問題就層出不窮，很多暖氣片用戶問問家里暖氣片壞了能修嗎?不同的情況要不同對待。一、暖氣漏水：1、放風閥開裂或漏水。假如不小心將放風閥弄斷，應當即用毛巾等物品將放風閥處堵上，并找一根圓形的筷子將漏水處釘死，然后當即請專業人員前來修理。2、暖氣管銜接處漏水。暖氣管銜接處一旦漏水，要用毛巾或抹布將管悄悄纏上，留出一段放到盆里，讓水流到盆里，然后找專業人員修理。千萬不能自行處理，一旦處理欠好，銜接處斷開將會形成更大的丟失。3、進回水閥門以里(靠近暖氣方向)漏水。排除方法：關閉進回水閥門。通知安裝隊維修。4、進回水閥門以外(靠近主管路)漏水。排除方法：通知物業半閉系統閥門;通知安裝隊進行維修。二、暖氣片上的閥門生銹，放氣閥也銹死，擰不動怎么辦閥門和放氣閥生銹擰不動，千萬不要強擰哦，否則會損壞閥門和放氣閥造成，后果很嚴重的。采暖散熱器建議，關掉總閥門，找專業的師傅來更換閥門和放氣閥。溫馨提示：如何應對放氣閥生銹用松銹劑除銹，也可用用鹽酸或硫酸浸泡除銹，但是兩者有很強的腐蝕性，處理過程中需注意安全，而且清理完后還要做防腐措施，不如用松銹劑方便。三、暖氣不熱怎么辦1.沒有給暖氣片排氣自從供暖開始后，市民服務中心每天接待的供熱咨詢多達19843件，其中問暖氣片不熱的問題是最多的。而暖氣片不熱的原因，60%是因為沒有給暖氣片排氣。北方大概是3月中旬停止供暖，從停暖到再供暖，已經過去了9個月的時間。暖氣片經過長時間的閑置，管道內會有氣體或者鐵銹等雜質，它們會導致管道堵塞，造成暖氣片不熱，影響供暖效果。家里的暖氣片不熱，可以按照下面這個步驟，給暖氣片排排氣（1）找到放氣閥，用一字螺絲刀逆時針擰（2）聽到排氣的聲音后停止轉動，等待氣體排完（3）氣體排完后，聽到水流聲再關閉放氣閥。在每次供暖前，都會給暖氣片排氣。可以確保暖氣管道的水流正常流通，保障供暖效果。2.管網設備老舊前段時間，有些居民反饋家里的暖氣不熱乎，排查完管道才發現，這片老樓區的供暖管網老化嚴重，在供暖初期壓力大的情況下，出現了漏點。這種情況的發生在老小區很常見。由于年久失修的供暖設備不行，導致供暖效果不好。唯一的解決方法就是向有關部門反饋，抓緊維護。3.暖氣片供熱不足除了管道老舊導致的暖氣片不熱外，室內布置的暖氣片數量不夠，也會導致供熱不足。尤其是“保溫”效果不好的房子，散熱更快。這種情況的發生，是因為房子裝修時，沒有根據房屋的平米和戶型做采暖需求測量。最好的解決方法是增加暖氣片數量，同時增加房間的密閉性。總結后發現，如果家里的暖氣不熱，先給暖氣片排氣。沒有效果的話，再檢查問題是否出在小區管網。家里暖氣片常年不熱，原因是暖氣片數量不夠導致供熱不足，可以考慮增加暖氣片數量。四、暖氣片表面磕碰了怎么辦如果只是暖氣片噴涂層磕碰了只會影響美觀，不影響使用的。您需要聯系暖氣片商家，購買相同顏色的噴漆進行處理，處理前砂紙稍作打磨，然后再噴漆。溫馨提示：噴涂層損壞后一定要及時處理，防止損壞處生銹，影響暖氣片使用壽命。也可以用指甲油代替噴漆，進行處理哦。

13，男生發哈哈哈什么意思

男生發“哈哈哈”可能有三種意思：1、覺得和你聊天很有趣，你聊天的話題剛好能戳中他的笑點。2、他覺得很無語，但又不知道要說什么，只能用哈哈哈來掩飾自己的尷尬。3、他正在忙著自己的事情沒有辦法跟你多說話，為了不讓聊天中斷就只能用簡單的語氣來回復你。聊天時，為什么對方總是給你發哈哈哈？3個原因讓你意想不到！第一種可能是覺得和你這個人的聊天真的是很有趣。你和男生聊天如果你聊的話題剛好是他感興趣的，你說的話剛好戳中他的笑點，所以他為了表達自己被你說的話感染到了就會發一串“哈哈哈”，時間長了說不定逐漸的會對你這個人也感興趣。第二種可能是他覺得很無語，然后，又不知道要說什么，用哈哈哈來掩飾自己的尷尬，或者說直接表達出來自己的尷尬。第三種是有可能他正在忙著自己的事情沒有辦法跟你多說什么，為了不讓聊天中斷就只能用簡單的語氣來回復你。

14，哈發200410號文件的內容

　　哈發〔2004〕10號　　為加快國有企業改革改制步伐，切實維護企業和職工的合法權益，根據國家和省、市有關規定，現就市屬國有企業改革改制過程中職工勞動關系處理和社會保險關系接續問題，提出以下意見：　　一、勞動關系處理?　　（一）改制企業必須制定勞動關系處理方案，依法理順職工勞動關系。方案內容包括：　　1、政策依據、工作原則、實施時間、對象、工作程序和主要措施；?　　2、各類職工人數、企業工資總額、職工平均工資，經濟補償辦法、標準、支付人數、資金總額和來源；?　　3、分流安置人員勞動關系處理辦法、社會保險關系接續和職工社會保險費繳納情況；?　　4、拖欠工資和醫藥費等債務的清償辦法；?　　5、離退休人員、傷殘撫恤人員以及遺屬等人員的安置辦法。?　　（二）企業制定勞動關系處理方案，應廣泛聽取工會和廣大職工的意見。勞動關系處理方案須提請職代會或職工大會審議通過后，報市勞動和社會保障部門審核、備案。?　　（三）改制企業職工人數和計發經濟補償金的時間，原則上以市政府國資委批復企業改制方案之日為截止日期。?　　2003年12月9日以前改制方案已經職代會或職工大會討論通過的企業，改制企業職工人數和計發經濟補償金的時間，以召開職代會或職工大會之日為截止日期；對解除勞動關系的職工給予經濟補償的標準不得高于《中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳轉發〈關于貫徹落實國有企業產權制度改革的若干規定的有關問題的實施意見〉的通知》（哈辦發〔2001〕31號）規定的標準。2003年12月9日以后經市政府國資委批準改制方案的企業，對解除勞動關系的職工給予經濟補償的標準按《中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府關于加快推進市屬國有工業企業改革改制工作的意見》（哈發〔2003〕24號）和本意見的有關規定執行。　　（四）改制為國有資本全部退出的企業，在改制時原企業應按國家有關規定與全體職工解除勞動關系，并支付經濟補償金或生活補助費（對距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的職工，按本意見第二十四款辦理）。對經協商繼續留在改制后企業工作的職工，應重新簽訂勞動合同。此后解除勞動關系支付經濟補償金的工作年限，自重新簽訂勞動合同之日起計算。?　　（五）改制為國有參股的企業，在改制時原企業應按國家有關規定對解除勞動關系的職工支付經濟補償金或生活補助費。對與改制企業繼續簽訂勞動合同的職工，可按職工改制前的工齡和規定的標準核定經濟補償金額，職工因解除或終止勞動合同離開企業時，再根據所核定的金額從國有股收益中或通過出讓國有股予以支付，作為職工改制前的經濟補償或生活補助；改制后計發的經濟補償金由改制后的企業承擔。?　　（六）改制為國有獨資或國有絕對控股的企業，應與職工協商變更或重新簽訂勞動合同，不支付經濟補償金。重新簽訂的勞動合同期限不得少于3年，職工在改制前后單位工作的年限連續計算。企業與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致的，企業應依法與職工解除勞動關系，按規定支付經濟補償金或生活補助費。?　　（七）實行重組（聯合、兼并或分立）的企業，必須妥善安置原企業職工，并繼續履行原勞動合同，原勞動合同無法繼續履行的，應根據實際情況與職工協商變更或重新簽訂勞動合同，合同期限不得比原勞動合同尚未履行的期限短。變更或重新簽訂勞動合同的，不支付經濟補償金，職工在重組前后的工作年限連續計算。企業與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致的，企業應依法與職工解除勞動關系，按規定支付經濟補償金或生活補助費。?　　（八）根據勞動合同期限履行情況，經濟補償金或生活補助費分別按以下辦法處理：?　　1、原勞動合同期限尚未屆滿被解除勞動合同的職工，按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金；?　　2、原勞動合同期限屆滿或按當事人雙方約定條件終止勞動合同的職工，按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月，職工在本企業工作年限計算到2001年10月6日；?　　3、2001年10月6日以后錄用、勞動合同期限屆滿終止勞動合同的職工，不支付生活補助費。　　（九）經濟補償金或生活補助費計發標準：?　　1、企業生產經營正常的，按職工解除或終止勞動合同前12個月的本人月平均工資計發，其中職工月平均工資低于本企業月平均工資的按本企業月平均工資標準計發，職工月平均工資高于本企業月平均工資3倍以上的按不高于本企業月平均工資3倍的標準計發；　　2、企業生產經營不正常、本企業月平均工資無法確定或低于全市企業職工最低工資標準的，按最低不低于全市企業職工最低工資標準、最高不超過全市企業職工最低工資標準上浮30%的標準計發；?　　3、本企業資產不足以支付經濟補償金或生活補助費，需市老工業基地調整改造資金補貼的，按全市企業職工最低工資標準計發。?　　（十）在計算經濟補償金時，職工本人實際月平均工資高于本人基本養老保險繳費工資基數的，按職工本人實際月平均工資標準補繳基本養老保險費差額部分后，可按本人實際月平均工資標準計發；未補繳的，按其基本養老保險繳費工資基數計發。實際月平均工資高于基本養老保險繳費工資核定基數的企業，用凈資產足額補繳了基本養老保險費差額部分的，按企業實際月平均工資標準計發；不能用凈資產補繳的，按企業基本養老保險繳費工資基數計發。?　　（十一）工資及本企業職工平均工資計算辦法：　　工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?　　本企業職工平均工資計算公式為：企業職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額/前12個月全部職工平均人數×12（含全部在崗和離崗職工）。?　　（十二）職工下列收入不屬于工資范圍：?　　1、企業支付給職工的生活困難補助費、計劃生育補貼等福利費用；?　　2、企業支付給職工的工作服、消暑飲料等勞動保護費用；?　　3、按規定未列入企業工資總額的發明獎、科技進步獎以及稿費、講課費等勞動報酬和其他勞動收入。　　（十三）改制企業職工下列情況可計算為職工在本企業工作年限，作為計發經濟補償金或生活補助費的工齡：?　　1、退伍轉業軍人、轉業運動員等政策性安置人員，在安置前的連續工齡；?　　2、原固定工轉為勞動合同制職工，其轉制前的連續工齡；?　　3、因原單位合并、被兼并、合資、企業改變性質、法人單位改變名稱等原因而改變工作單位或因成建制調動、組織批準調動等原因改變工作單位，原單位未支付經濟補償金或生活補助費的職工，其在原單位的連續工齡；?　　4、因組織決定，從國家機關、事業單位、社會團體調入企業且沒有領取經濟補償金或生活補助費的職工，其在原單位的連續工齡。?　　（十四）由于職工個人原因停薪留職、協議保留勞動關系、放長假、長期學習、出國等原因離開工作崗位的時間，以及進入再就業中心期間，可認定為在本企業非在崗工作年限，在支付經濟補償金或生活補助費時扣除。?　　（十五）改制企業對1-6級工傷人員應保留勞動關系，并按國務院《工傷保險條例》規定的標準發給傷殘津貼。其中5-6級工傷人員，本人書面提出解除勞動關系的，用人單位按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，并相應發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時解除工傷保險關系。?　　對7-10級工傷人員提出解除或終止原勞動合同的，按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，并相應發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時解除工傷保險關系。　　解除勞動關系的5-10級工傷人員的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定》的標準執行。?　　（十六）改制企業的患病或非因工負傷職工，由醫院證明，經勞動鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的，既不能從事原工作，也不能從事改制后企業另行安排工作的，改制企業解除原勞動合同時，除按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金外，還應發給其不低于6個月工資的醫療補助費；患重病的按不低于醫療補助費的50%增加醫療補助費；患絕癥的按不低于醫療補助費的100%增加醫療補助費。?　　（十七）改制企業原進入再就業服務中心人員的經濟補償金或生活補助費處理辦法：?　　1、已與企業解除勞動關系并協議保留養老、醫療保險關系的人員，可繼續執行原協議或按省政府《關于妥善處理國有企業下崗職工出中心有關問題的意見》（黑政發〔2001〕103號）“由企業按上年社會平均工資的60%為其繳納到法定退休年限的基本養老保險費和醫療保險費”的有關規定執行。也可按上述標準加上以后社會平均工資增長因素，為其一次性繳納到法定退休年限的基本養老保險費和醫療保險費。企業不支付經濟補償金，不發放基本生活費；?　　2、已出再就業服務中心但未與企業解除勞動關系的人員，企業改制時應解除或終止與職工的勞動合同，并按職工在本企業的在崗工作年限計發經濟補償金或生活補助費。?　　（十八）改制企業應對放長假、下崗、停薪留職、掛名掛薪、長期病休等離崗人員進行清理，按下列方式和程序通知其30日內到企業處理勞動關系：?　　1、通知書以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收；?　　2、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執單上注明的收件日期為送達日期；?　　3、職工下落不明或用上述送達方式無法通知的，可以公告送達，即張貼公告并通過新聞媒體通知，自發布公告之日起，經過30日即視為送達。對限期內不返回的按自動離職處理。?　　（十九）企業改制時對下列人員不支付經濟補償金：?　　1、與企業沒有實際勞動關系的掛名掛靠人員；?　　2、按自動離職處理的人員；?　　3、因私出國（出境）定居人員；?　　4、依據《勞動法》第25條規定被解除勞動合同的人員；?　　5、法律法規規定的其他情形的人員。?　　（二十）企業拖欠職工在崗期間的工資，按不超過職工離崗前企業應付工資余額補發；職工離崗期間企業不計發工資。?　　（二十一）企業未參加醫療保險前拖欠職工的醫藥費，應按企業計提的福利費用累計余額補發，具體補發辦法由企業職代會或職工大會制定。?　　二、社會保險關系接續?　　（二十二）被改制后企業繼續錄用的職工，其社會保險費用由改制后企業繼續按規定繳納。　　? （二十三）改制或破產企業自謀職業的職工，符合條件的，自行到社會保險經辦機構按自由職業人員和靈活就業人員參保規定辦理基本養老保險、醫療保險手續或接續手續。到新單位就業的，由用人單位辦理基本養老保險、醫療保險和失業保險接續手續，原社會保險繳費年限與續繳年限連續計算。?　　（二十四）企業改制時，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的職工，經本人申請、企業批準，可以實行內部退養，由改制企業按規定為其繼續繳納社會保險費。其中基本養老保險費以不低于上年全市職工社會平均工資的60%為基數，由企業按22%、職工個人按8%的比例繳納，達到法定退休年齡時，正式辦理退休手續并按規定享受養老保險待遇；基本醫療保險費以企業職工平均工資為基數，由企業按7.5%、職工個人按2%的比例繳納。企業職工平均工資低于社會平均工資60%的，按60%計算。在參加基本醫療保險的同時，必須參加大額醫療救助。大額醫療救助金由改制企業按每人每月2.5元、職工個人按每人每月2.5元繳納。?　　改制企業內退職工的生活費標準由企業確定，按月發放，不能低于全市城鎮居民最低生活保障標準。　　? 企業改制時，原內退職工（指已出再就業服務中心的“保老”人員）內部退養期間，由企業按月發給生活費，并按規定繼續繳納社會保險費，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續。　　其中虧損企業職工內部退養期間，由市財政從再就業資金中按規定為其繳納社會保險費，并按每人每月100元標準發放生活費補貼，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續。?　　（二十五）企業改制時，由管理崗位轉為工人崗位的女職工，企業應將解聘手續裝入職工檔案，同時向勞動和社會保障部門備案滿1年以上的，可按工人崗位辦理退休手續；凡不予備案的，不能按此辦理。?　　企業改制時，與企業解除勞動關系的原管理（干部或技術）崗位的女職工，未重新就業并按個體勞動者接續基本養老保險關系滿1年以上，經本人提出申請，可憑相關證明按工人崗位的退休年齡和條件辦理退休手續。?　　（二十六）已超過退休年齡的女工人，從辦理退休手續下月起領取基本養老金。?　　按工人條件退休的，不能再按原干部（管理崗位）身份享受標準工資增加計發退休費的比例及相應待遇。?　　（二十七）政策性破產企業距法定退休年齡5年以內的職工，經本人申請、勞動和社會保障部門批準，可以辦理退休手續。每提前1年退休減發除個人賬戶以外2%的基本養老金。?　　（二十八）破產或關閉企業退休人員的基本養老金和基本醫療保險費處理辦法：?　　1、企業有變現資產的，應為退休人員一次性繳足相當于退休人員5-10年的基本養老金。變現資產不足的，可為退休人員一次性向社會保險服務機構繳納10年統籌外項目的費用；?　　2、由企業以上年度全市職工社會平均工資為基數，按9.5%的比例為退休人員一次性繳足至70周歲的基本醫療保險費。?　　（二十九）企業改制后退休人員養老金統籌項目外的費用，由改制企業按當地統計部門提供的人口平均預期壽命計算退休人員余命年所需費用，一次性向社會保險服務機構繳納，由社會保障代理服務中心發完為止。?　　（三十）市勞動和社會保障部門成立破產改制企業托管服務中心，負責受破產、改制企業的委托，代發破產、改制企業離退休人員統籌項目外費用，遺屬、遺孤生活救濟金，內退人員基本生活費；代繳內退和協議保留社會保險關系人員社會保險費等管理服務工作。?　　（三十一）本意見自下發之日起執行。