■工作時間計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天工作日:250天\■日工資和小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日,2.計算工作時間:工作日月、季、年乘以每天8小時,職工工作時間計算:年工作日=365天-休息日天數(shù)-全年法定節(jié)假日天數(shù)；季工作日=年工作日4季；月工作日=年工作日÷十二月。

■工作時間計算年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天工作日:250天\■日工資和小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)。

法律解析:5 工作日:扣除周六日和法定節(jié)假日后的五個自然日。工作日又稱勞動節(jié)，是指員工在一個晝夜內(nèi)工作時間的長短(小時)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

職工工作時間計算:年工作日=365天-休息日天數(shù)-全年法定節(jié)假日天數(shù)；季工作日=年工作日4季；月工作日=年工作日÷十二月。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他勞動休息措施。

法律分析:有兩種工作時間計算標(biāo)準(zhǔn):一、系統(tǒng)工作時間為計算:年工作日 365天-104天-11天=250天；季工作日:250天÷4季=62.5天/季；月工作日:250天÷12月=20.83天/月。2.計算工作時間:工作日月、季、年乘以每天8小時。工作時間也叫工作時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長短由法律直接規(guī)定，或者由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

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