國企、公務員的年終獎一般都有多少。爆個自己的，浙江舟山市，區級，基本工資7000左右，公積金30加每月一兩千補貼，年底五六萬獎金，自己算算吧，但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題。

1、都說公務員工資低，年底會一次發好多錢是真的嗎？

目前公務員工資存在的問題就是，高的年入幾十萬都是稀松平常，低的每年三五萬遍地都是。總體來看，各地的公務員待遇普遍都不低，一年的總體收入絕大部分都能達到當地的中上水平，很多地方公務員平時到手工資確實比較少，各個地方年底都會發一些獎金之類的，名稱差異很大，比如四川叫目標獎，湖北五項獎，還有什么精神文明獎，等等。

年底獎項的名稱全國各地差別很大，但是都會發一些獎金，有的很高，有的很低，比如，江蘇等東部發達地區普遍要發10萬左右，成都、武漢等新一線城市也會有7萬左右。但是北方山東山西東北等地區，就比較低了，可能也就1-2萬左右，下面我以成都的情況進行個簡單介紹。成都公務員實行平時工資加目標獎的制度，一、平時工資。

成都公務員平時每月就是基本工資、生活補貼、車補等，主任科員扣完五險一金大概到手就是4500元左右，這個工資在成都生活，確實壓力太大了，畢竟成都消費不算低，成都人又比較懂得生活，日常消費還是比較高的，再者這里的房價普遍都在2-3萬元，如果只有每月這點工資確實難以為繼了。二、目標獎，四川當初搞了這個政策，就是每年對各個部門進行考核，按照考核等次發放目標獎。

成都市本級大概在7萬元左右，市轄區里面天府新區、高新區和雙流區比較高，大概在10萬元左右，其他區普遍在5-9萬元左右，三圈層大邑縣、崇州邛崍等大概目標獎4萬元左右，三、年總體收入。目前一般年總體收入是按照平時工資總和 目標獎 公積金以及未休假補助作為公務員一年的總收入，未休假補助很多地方都有，是嚴格按照職工帶薪年休假條例規定發放的，一般根據工齡長短，每年有5000-2萬之間的水平。

成都的主任科員，一年總體收入大概在15-17萬之間，個別區的高一些，區上有職務的科長大概都能達到20左右，但是差距也都不算大，處級干部普遍在25萬左右，全國情況:全國公務員待遇最高的第一梯隊就是江蘇和深圳，比如蘇州、南京普遍總收入在30萬以上，深圳可能更高，畢竟很發達。最近幾天深圳老師的工資條發到了網上，著實驚掉了很多人的眼鏡，老師年薪基本在40萬以上，

這也就不奇怪為什么那么多的清華北大研究生、博士生那么熱衷于去深圳當老師了。第二梯隊我覺得差不多就是北京、上海、杭州等地區了，他們普遍年收入在20萬左右。第三梯隊就是天津、成都、重慶、武漢、西安等幾個新一線城市了，當然以上這個排名也不準確，東部很多城市沒有列進來，只是列舉了些大城市，東部一些小城市待遇估計也是高得怕人，我也沒有具體了解過。

綜上所述，當下公務員工資其實并不低，有些地方確實平時發的比較少，但是年底普遍都會有所補償，這樣下來，全年收入也算還行，當然，你想通過當公務員發財，這條路肯定是行不通的。它只能保證你基本溫飽不愁，但是你想過上隨心所欲的日子，這個還不能支撐，客觀來說，現在報考公務員的人太多了，競爭壓力太大，很多名校高智商學生加入進來，難度相當之大，尤其大城市的公務員。

2、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡，我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。