人事負責公司人員的招聘、培訓、考核和考試,人事只是行政的一部分,人事部門對員工負責,這類企業可能會把人事放在行政部管理下，但有些大企業會直接設立人事并與行政部分開,人事是為企業各類人員進行組織形式的部門管理；大行政主要包括辦公常規管理工作、人事-2/工作等,人事流程第一章人事流程1。
需要教學版還是企業版？教學版(用于作業、論文等。)企業版(實用)教學版建議你看管理 books。我給大家概述一下企業版:好的企業管理系統只是相對的，最適合自己公司的管理系統才是最好的。學期內其他企業的管理系統如果運用得當到自己公司也是很不錯的，但是不能照搬。要制定適合自己企業的管理體系，首先需要考慮企業的內外部條件。內部情況是指人力資源情況、企業經營情況、企業前景等。外部情況是指市場需求、國家法律政策等。結合這兩個方面，根據企業的實際情況，具體問題具體分析，制定好制度。不懂可以用QQ我給你上課管理
首先你要明確自己公司的性質。/Administration 人事這其實是兩件事，兩件工作。如果公司很小，他們可以合并在一起。行政主要負責公司的后勤、紀律、考勤等工作。人事負責公司人員的招聘、培訓、考核和考試。可以簡單說，當然這里面有很多細分。行政主要是加強公司內部行政管理管理為公司高效有序的運作提供有力的保障。人事是為企業各類人員進行組織形式的部門管理；大行政主要包括辦公常規管理工作、人事-2/工作等。人事只是行政的一部分。這類企業可能會把人事放在行政部管理下，但有些大企業會直接設立人事并與行政部分開。這兩個部門是獨立的。人事部門對員工負責。
人事流程第一章人事流程1。招聘標準L公司在招聘員工時堅持精簡的原則，能錄用的堅決不錄用，不能錄用的堅決不錄用，無才無德的堅決不錄用。2公司招聘員工的主要原則是看是否適合崗位，考核原則是以崗位的崗位責任書為依據。
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