這個面試方法的技巧是把面試官想要考察的求職者的相關信息都放在一個大的情景里面，讓求職者針對特定的這個情景來回答面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,面試是人事HR小伙伴的日常工作，那么作為面試官我們應該如何提問呢,面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧,面試是人事HR小伙伴的日常工作，那么作為面試官我們應該如何提問呢。
1、面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧面試是人事HR小伙伴的日常工作，那么作為面試官我們應該如何提問呢？有什么較好的面試提問技巧呢？我分享下自己的方法，希望能幫助到大家。01在面試剛開始時候的提問當求職者寫完簡歷，剛進入面試階段的時候為了避免求職者的緊張面試官可以直接對求職者說“你好，請你先做下自我介紹”，02開放式提問在面試的前期面試官可以采用開放式提問，讓求職者有更多的發(fā)揮空間，比如面試管可以問：“你好，你簡單介紹下你在XX公司負責的主要工作內(nèi)容”03步步緊逼式提問在面試的過程中當談到工作經(jīng)驗的時候，如果求職者對于他在上份工作中的工作經(jīng)驗說的很籠統(tǒng)，你可以緊逼著問求職者關于他上份工作的具體細節(jié)問題。04情景模擬面試官在面試的過程中可以采用情景模擬的方法來進行面試，這個面試方法的技巧是把面試官想要考察的求職者的相關信息都放在一個大的情景里面，讓求職者針對特定的這個情景來回。
