勞務(wù)派遣工的工資待遇是根據(jù)所屬的勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的工資來(lái)結(jié)算，勞務(wù)派遣公司和用人單位的勞務(wù)用工合同基本上參照所在地的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行談判。勞務(wù)派遣公司會(huì)從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務(wù)派遣的管理費(fèi)，所以勞動(dòng)者的到手工資就少了。

1、關(guān)于洛陽(yáng)勞務(wù)派遣，你覺(jué)得自己合適嗎？

我認(rèn)為，是不是派遣并不重要，而是派你去的是什么行業(yè)什么單位，是不是你喜歡和擅長(zhǎng)的工作。畢竟你還年輕，未來(lái)的機(jī)會(huì)很多，現(xiàn)在關(guān)鍵是學(xué)習(xí)和積累，你現(xiàn)在在乎的派遣也許未來(lái)就不重要了。年輕人一定要分清楚主次，你在派遣上糾結(jié)。有些人在養(yǎng)老保險(xiǎn)金上糾結(jié)，一上手就在意這些，你的一輩子也就不過(guò)如此了。無(wú)論身在何處，無(wú)論生的貧富，無(wú)論學(xué)歷高低，這個(gè)時(shí)代都會(huì)給我們很多機(jī)會(huì)，

2、勞務(wù)派遣的工資待遇怎么樣？

勞務(wù)派遣工的工資待遇是根據(jù)所屬的勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的工資來(lái)結(jié)算，勞務(wù)派遣公司和用人單位的勞務(wù)用工合同基本上參照所在地的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行談判。同時(shí)也涉及到雙方的各種利益和市場(chǎng)潛規(guī)則，用工單位和勞務(wù)派遣公司的角觸靠的是人脈和錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，最關(guān)鍵的是誰(shuí)掌握話(huà)語(yǔ)權(quán)誰(shuí)就是最大的受益者，勞務(wù)派遣公司簽下用工合同還得有人給他們干才行。

這就是勞務(wù)派遣公司的生存之道，加大工作量減少實(shí)際用人量克扣節(jié)假日雙休加班費(fèi)通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度扣款罰錢(qián)收人頭費(fèi)，以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)招攬他們所需人員，打法律法規(guī)的攃邊球招聘大齡退休人員。勞務(wù)派遣工的基本工資結(jié)構(gòu)是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位所簽到的價(jià)錢(qián)，收取管理費(fèi)，用人單位返點(diǎn)費(fèi)用，合理利潤(rùn)，各種規(guī)費(fèi)稅收社保醫(yī)保等相關(guān)費(fèi)用后所剩下的錢(qián)錢(qián)都是你的！，

3、勞務(wù)派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？

首先，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者輸送到其它用工單位的行為。勞務(wù)派遣根合同工的差別有以下幾點(diǎn)：1、簽訂合同的對(duì)象不同勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同，和誰(shuí)簽合同，就由誰(shuí)負(fù)責(zé)管理、代繳個(gè)稅與社保，如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，由簽訂合同的公司負(fù)責(zé)。2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規(guī)定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務(wù)派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務(wù)派遣公司的工資、福利、晉升等待遇，

勞務(wù)派遣公司會(huì)從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務(wù)派遣的管理費(fèi)，所以勞動(dòng)者的到手工資就少了。3、財(cái)務(wù)處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發(fā)放工資，代扣代繳個(gè)稅，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-工資，可稅前列支，所支付的工資可以作為計(jì)算福利費(fèi)等列支限額的工資總額的基數(shù)。勞務(wù)派遣的工資，需要收到派遣公司開(kāi)的發(fā)票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個(gè)稅，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)，不能作為計(jì)算福利費(fèi)等列支限額的工資總額的基數(shù)，

舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬(wàn)，勞務(wù)派遣工資支出30萬(wàn)，實(shí)際發(fā)生福利費(fèi)30萬(wàn)。那么2018年福利費(fèi)列支限額為28萬(wàn)（=200萬(wàn)*14%），則需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額2萬(wàn)（=30-28），如果230萬(wàn)都是合同工工資支出，則福利費(fèi)列支限額為32.2萬(wàn)（=230萬(wàn)*14%），也不用調(diào)增應(yīng)納稅所得額了。