由于頂級的策劃人才短缺，通常是10個項目搶8個策劃人才，一些優秀的房地產策劃師必須有建筑行業知識，同時需要是策劃的高手。這個工資水平是北方某二線城市的總監的收入，房地產策劃在今后的發展前景是非常不錯的，房地產策劃師現在已經屬于國家職業，在未來必將是行業準入的職業，這也是房地產發展的必然，房地產企業如果脫離了策劃是不敢想象的，也是得不到發展甚至是無法得以生存的。

1、工程監理，總監工資多少？

工程監理部總監理工程師的工資由基本工資 證書補貼 績效 外快等等組成。我是干監理幾年了，目前是專業監理工程師，每月5000元的固定工資，我們工地上的監理總監的工資組成有每月基本工資7500元、監理工程師證書補貼2000元、中級職稱補貼500元、每個項目的績效提成2%、額外的施工單位給的外快收入（變動數據）、介紹勞務隊給施工單位的提成等等。

我們這總監每年差不多也有二十來萬的收入，這個工資水平是北方某二線城市的總監的收入。不同的地區，監理總監的工資收入差別還是很大的，就拿河北省某四線城市來說，總監工資只有每月基本工資4000元 監理證補貼1500元 福利（比如八月十五過節費500元 春節過節費2000元） 偶爾有點外快收入，總體下來，一年收入七萬左右。

2、邢臺公務員市直、縣直和鄉鎮的工資分別是多少？工資高不高？

總體來看，邢臺市直公務員工資最高，鄉鎮次之，縣直最低，邢臺市直和原來的一城五星的縣直公務員工資差不多，其他縣的縣直單位比邢臺市直低，由于鄉鎮有鄉鎮補貼，鄉鎮平均比縣直高20%。但放眼全省，邢臺的工資并不高，總體工資水平在河北省也處于末位，一般公務員工資在3000元左右，工資確實不高，在縣城兩個月不吃不喝僅能買一平米房子，

與其他行業相比，公務員工資也不高，并且辛苦指數很大，金融系統、醫院、電力、保險、通信等行業，工資均比公務員高，甚至好幾倍，但公務員并不是以前的沒事干，現在都是五加二、白加黑，真正能過一次完整周末和節假日幾乎不可能，現在確實辛苦，工資水平卻不高。還有企業，平均每天在200元 ，也比公務員高......，

3、房地產策劃工資怎么樣？

你好，很高興回答你的問答。幾乎所有房地產企業都在招聘策劃類人員，如產品策劃經理、項目策劃、營銷策劃等，在房地產發展的高峰期，企業往往只需資金投入就能得到豐厚回報；但在目前的市場競爭格局下，僅依靠大投入，而不對項目進行先期策劃，虧損可能性極大。項目開發策劃先行，這已是目前很多房地產企業的共識，通過項目策劃，企業可以最大限度降低風險和減少成本，通過營銷策劃，企業可以在最短時間內回籠資金，提升企業核心競爭力。

“房地產策劃師”已經成為地產企業的靈魂人物，近兩年，房產市場越來越重視人才的發掘和培養，同時對人才的素質和學歷要求也日漸增高。高校大學生在完成既有學業獲得相關學位的基礎上，若能再得到房地產行業實操性和基礎性知識的強化訓練，將有助于其順利跨入房地產中高端型職位的門檻，房地產策劃師的系統化階梯式資格認證體系將滿足大學生實現職業生涯的平緩過渡和逐步提升。

另外，房地產策劃在今后的發展前景是非常不錯的，第一就是要整合你項目的各種資源，把你各種資源整合起來，包括你企業的品牌，包括你項目的品牌以及項目的各種服務，將資源整合，形成資源的最大化。第二是全面提升產品的價值和附加值，房地產策劃應該從市場調研開始，市場定位，然后投資、開發建設、銷售，甚至到最后的物業管理服務，應該貫穿于全程，每步都應該以提升產品的價值為己任，就是想辦法把產品的附加值提升上來，就是提升附加值，

房地產策劃師是一個雜家，需要掌握市場、政策、規劃、產品設計、營銷、廣告等諸多知識面。房地產策劃師現在已經屬于國家職業，在未來必將是行業準入的職業，這也是房地產發展的必然，房地產企業如果脫離了策劃是不敢想象的，也是得不到發展甚至是無法得以生存的，房地產策劃是貫穿房地產項目開發整個過程的一項極為重要的工作。