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本文目錄一覽

1，培訓學校員工管理制度急急
2，培訓費管理辦法
3，培訓管理體系的培訓原則
4，安全生產(chǎn)培訓管理辦法2015修正
5，企業(yè)培訓制度
6，培訓學校教師管理制度有哪些
7，安全教育培訓制度是什么
8，公司培訓部制度
9，賓館培訓管理制度

1，培訓學校員工管理制度急急

管理人員應從實際做起,講求心比心,設置死板的管理制度只會讓人框框做事....

培訓學校員工管理制度急急

2，培訓費管理辦法

《中央和國家機關培訓費管理辦法》是為進一步推進厲行節(jié)約反對浪費制度體系建設，推進干部教育培訓事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展制定的。《中央和國家機關培訓費管理辦法》第八條本辦法所稱培訓費，是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。(一)師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。(二)住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。(三)伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。(四)培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。(五)培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。第十九條培訓費由培訓舉辦單位承擔，不得向參訓人員收取任何費用。參訓人員參加培訓往返及異地教學發(fā)生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規(guī)定回單位報銷。

培訓費管理辦法

3，培訓管理體系的培訓原則

（一）經(jīng)常鼓勵員工積極參加學習和培訓。（二）預先制訂培訓后期達到的標準。（三）積極指導員工的培訓和學習。（四）培訓和學習應是主動的而不是被動的。（五）參加培訓者能從培訓中有所收獲，有所滿足感。（六）采用適當?shù)呐嘤柗绞健⒎椒ā＃ㄆ撸?培訓方式要多樣化。（八）對不同層次、不同類別的培訓對象要采取不同的培訓方法。

培訓管理體系的培訓原則

4，安全生產(chǎn)培訓管理辦法2015修正

第一章　總則第一條　為了加強安全生產(chǎn)培訓管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓秩序，保證安全生產(chǎn)培訓質量，促進安全生產(chǎn)培訓工作健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條　安全培訓機構、生產(chǎn)經(jīng)營單位從事安全生產(chǎn)培訓（以下簡稱安全培訓）活動以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構、地方人民政府負責煤礦安全培訓的部門對安全培訓工作實施監(jiān)督管理，適用本辦法。第三條　本辦法所稱安全培訓是指以提高安全監(jiān)管監(jiān)察人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關人員的安全素質為目的的教育培訓活動。　　前款所稱安全監(jiān)管監(jiān)察人員是指縣級以上各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、各級煤礦安全監(jiān)察機構從事安全監(jiān)管監(jiān)察、行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員和煤礦安全監(jiān)察人員；生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員是指生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員；從事安全生產(chǎn)工作的相關人員是指從事安全教育培訓工作的教師、危險化學品登記機構的登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產(chǎn)應急救援人員等。第四條　安全培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則。　　國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下簡稱國家安全監(jiān)管總局）指導全國安全培訓工作，依法對全國的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。　　國家煤礦安全監(jiān)察局（以下簡稱國家煤礦安監(jiān)局）指導全國煤礦安全培訓工作，依法對全國煤礦安全培訓工作實施監(jiān)督管理。　　國家安全生產(chǎn)應急救援指揮中心指導全國安全生產(chǎn)應急救援培訓工作。　　縣級以上地方各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責煤礦安全培訓的部門、省級煤礦安全監(jiān)察機構（以下統(tǒng)稱省級煤礦安全培訓監(jiān)管機構）按照各自工作職責，依法對所轄區(qū)域煤礦安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第五條　安全培訓的機構應當具備從事安全培訓工作所需要的條件。從事危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員以及注冊安全工程師等相關人員培訓的安全培訓機構，應當將教師、教學和實習實訓設施等情況書面報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全培訓監(jiān)管機構。　　安全生產(chǎn)相關社會組織依照法律、行政法規(guī)和章程，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全培訓有關服務，對安全培訓機構實行自律管理，促進安全培訓工作水平的提升。第二章　安全培訓第六條　安全培訓應當按照規(guī)定的安全培訓大綱進行。　　安全監(jiān)管監(jiān)察人員，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位與非煤礦山、金屬冶煉單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及從事安全生產(chǎn)工作的相關人員的安全培訓大綱，由國家安全監(jiān)管總局組織制定。　　煤礦企業(yè)的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓大綱由國家煤礦安監(jiān)局組織制定。　　除危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位以外其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員的安全培訓大綱，由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級煤礦安全培訓監(jiān)管機構組織制定。第七條　國家安全監(jiān)管總局、省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門定期組織優(yōu)秀安全培訓教材的評選。　　安全培訓機構應當優(yōu)先使用優(yōu)秀安全培訓教材。第八條　國家安全監(jiān)管總局負責省級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員、各級煤礦安全監(jiān)察機構的煤礦安全監(jiān)察人員的培訓工作。　　省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的培訓工作。　　生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負責。　　危險化學品登記機構的登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產(chǎn)應急救援人員的安全培訓，按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行。第九條　對從業(yè)人員的安全培訓，具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當以自主培訓為主，也可以委托具備安全培訓條件的機構進行安全培訓。　　不具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當委托具有安全培訓條件的機構對從業(yè)人員進行安全培訓。　　生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構進行安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。

5，企業(yè)培訓制度

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是能力、技術、心態(tài)的培訓。一般是低層管行為、中層管能力、高層管心態(tài)。對低層的培訓一般是他的直屬上司直接對他進行入職指導的對中高層呢，就要培養(yǎng)他們的“管理技術”，他們是管理者就得讓他清楚知道管理者是做什么的，怎么去管理好員工。

企業(yè)培訓當然不能光說光理論，在培訓過程中還要適當?shù)膮⑿┯幸饬x，互動的內容等！不然會讓培訓很死板，對于培訓應該找相關的培訓企業(yè)，有專業(yè)且經(jīng)驗豐富的教授或導師培訓，效果肯定會更好的，建議你到成都大勢管理顧問有限公司，是專業(yè)的培訓與咨詢機構，你可以去咨詢一下，希望對你有幫助！

6，培訓學校教師管理制度有哪些

XX英語培訓學校教師管理制度（只供參考） 1、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度,按時到校,不遲到、不早退，更不曠工,有事、有病要及時請假,一般不請事假。 2、要樹立集體主義觀念,維護集體的利益,自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立良好的教師形象,不體罰和變相體罰學生,更不得以錢代罰。 3、全體教師要積極參加各級教研活動,以促進我校素質教育的開展和教學質量的全面提高。 4、每學期初要制定好進度計劃,寫出教學工作計劃,對教材、學生進行認真分析,提出切實可行的教學方法。 5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結分析。 6、做到三備：備教材、備學生、備方法。 7、認真書寫教案。 8、青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。 9、教案要整潔清楚。 10、堅持運用普通話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言準確；英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音準確，語音語調自然流暢。 11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。 12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。 13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語要切合實際，完成規(guī)定任務，不得缺批。 14、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開關、黑板、插座等設施，學期內班主任老師負責管理。 15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或學年內借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。 16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。 17、及時準確處理，答復好學生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。 18、認真實施階段測試，按時、按質、按量完成考試的一切有關工作。 19、代課老師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。 20、搞好班內衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作。

其實很多機構從校長、中高層管理者到員工，都開始更新觀念，重視提升自己的管理水平了。據(jù)說六達網(wǎng)這個平臺最近在搞一個“培訓機構現(xiàn)代運營智慧”主題活動，圍繞著機構管理有很多網(wǎng)絡公開課，好像還蠻多同行參與的，建議可以多去交流吸取經(jīng)驗。與同行交流不僅可以吸取師資及團隊管理經(jīng)驗，同時還可以機構加盟、教材選擇等都產(chǎn)生合作，能為機構的生存發(fā)展找到更多的空間。建議大家去六達網(wǎng)找一下秦朗老師、Eleven老師、許文杰等老師，他們都是機構招生和管理方面的牛人，我經(jīng)常在上面請教他們的。

7，安全教育培訓制度是什么

安全生產(chǎn)教育制度1目的1.1通過安全教育提高全體員工搞好安全生產(chǎn)責任感和自覺性，增強全員的安全意識；1.2通過安全生產(chǎn)教育，提高全體員工對安全生產(chǎn)性的認識，提高其安全技術知識水平，增強預防事故和職業(yè)病的實際能力。1.3通過加強安全教育，使全體員工自覺執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，為本質安全創(chuàng)造良好的條件。2由于我廠的特殊的性承擔者員工的各層次的安全教育培訓工作，對安全生產(chǎn)教育的基本內容做了如下要求：2.1安全生產(chǎn)思想和方針政策教育2.1.1安全生產(chǎn)技能教育2.1.2勞動安全衛(wèi)生法紀教育2.1.3典型經(jīng)驗及事故案例教育。2.2新員工的三級安全教育新員工，包括新調入的工人、干部、學徒工、臨時工、合同工、代培人員和實習人員等。所謂三級安全教育，是指公司級、分廠級和班組分別對新員工進行的安全教育活動。2.2.1公司級教育公司級教育由公司安環(huán)部對新員工進行初步的安全教育，主要內容有：①國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)的意義、任務。②公司概況③公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度④安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗和教訓；⑤工傷事故的概念及其處理；⑥公司特殊危險區(qū)域；⑦對新員工的要求和希望；2.2.2分廠級安全教育，其教育內容包括：①分廠生產(chǎn)情況及特點；②分廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度；③分廠區(qū)域內的危害因素及注意事項。2.2.3班組（崗位）教育，其教育內容包括：①本班組生產(chǎn)情況及特點。②本班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度；③本班組區(qū)域內的危害因素及注意事項；④安全操作規(guī)程。3“四新”和變更工種安全教育“四新”安全教育是指采用新工藝、新材料、新設備、制造新產(chǎn)品時，進行新工作崗位和新操作方法的安全教育。其教育內容包括以下幾個方面：①介紹新工藝、新設備、新產(chǎn)品、新材料的特點及相應的操作方法；②“四新”投產(chǎn)過程中的危害因素及防護方法。③新制定的職業(yè)健康安全作業(yè)指導書。4復工安全教育復工安全教育是指員工工傷傷愈復工前，或員工經(jīng)過種較長時間（一般為6個月和以上）的假期后重新上崗工作前，對員工進行的安全教育。4.1傷愈復工安全教育傷愈復工安全教育，主要是針對受傷者經(jīng)歷的事故進行。其內容為：通過全面分析事故原因和總結經(jīng)驗教訓，引導復工者端正思想認識，吸取教訓，嚴格遵章守紀，提高操作技能，克服操作中的失誤，增強預防事故的信心和能力。4.2休假期滿復工安全教育員工休假，如探親、婚嫁或是家人的生老病死，很易為員工帶來身心疲倦和情緒波動。因此，必須重視對休假后復工者的安全教育，要針對復工者休假的類型，重點進行“收心”教育，使期輕裝上崗。5全員安全教育5.1中層以上干部的安全教育企業(yè)中層以上干部安全教育的內容主要有：① 安全生產(chǎn)的方針、政策、意義、任務和工作內容等。② 勞動安全衛(wèi)生法規(guī)教育；③ 本企業(yè)安全生產(chǎn)制度和本職安全生產(chǎn)責任制。④ 本企業(yè)安全生產(chǎn)特點和一般的勞動安全衛(wèi)生技術知識；⑤ 現(xiàn)代安全管理知識；⑥ 如何搞好本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作；⑦ 如何做好安全生產(chǎn)保障工作；⑧ 工傷事故的調查處理辦法。5.2班組長安全教育對班組長安全教育的內容應包括：班組長安全職責，如何組織班組日常性安全活動和對本班組工人的安全教育，發(fā)生傷亡事故后的報告、處理方法及程序等。5.3安全管理和安全專業(yè)技術人員的安全教育安全管理和安全專業(yè)技術人員的安全教育培訓，其目的是提高他們的工作積極性，加強有關安全管理，安全技術知識、工業(yè)衛(wèi)生知識和各類安全專業(yè)理論與實踐知識的教育與訓練。5.3.1安全管理人員和安全專業(yè)技術人員必須經(jīng)過專門訓練，方能上崗；5.3.2安全管理干部的崗位培訓內容主要有：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準等，國內外安全與工業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，以及安全管理方法、安全技術與工業(yè)衛(wèi)生技術等。5.3.3安全技術人員的培訓內容可側重于與生產(chǎn)工藝相關的安全技術等。6日常性的安全教育安全教育要做到經(jīng)常化、制度化。其形式一般有定期的班組安全學習，安全活動日，交接班制度及班前班后會，不定期的事故分析會，事故現(xiàn)場教育，以及其它安全會議等，安全教育的形式可多種多樣，除上面提到的舉辦培訓班及利用各種會議形式外，還可用板報等多種形式進行宣傳教育。

一、安全知識教育宣傳。比如：“安全生產(chǎn)月”安全知識專題培訓、企業(yè)安全生產(chǎn)”六大類”培訓、安全生產(chǎn)“大篷車”宣傳活動、工傷預防面對面培訓、119消防宣傳月宣傳培訓、安全生產(chǎn)主體責任宣傳教育、事故案例警示教育培訓、安全知識競賽、企業(yè)安全文化交流會活動等。二、消防演練培訓活動。比如：大型消防安全應急演練、消防安全管控技能提升演練，室外逃生屋演練培訓、急救知識現(xiàn)場教學、消防實操培訓。

8，公司培訓部制度

下面是某酒店的培訓部制度，僅供參考！　　第一章員工培訓管理制度　　第一條酒店員工培訓，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么學什么，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識，學習新的業(yè)務和技術。　　第二條員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。　　第三條培訓內容：　　1．員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主。　　2．管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。　　3．專業(yè)技術人員如財會人員、工程師、工程技術人員等，應接受各自的專業(yè)技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法，提高專業(yè)技能。　　4．基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。　　5．基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責任制和要求，熟悉賓客心理，學會業(yè)務知識和操作技能。　　6．酒店的其他人員也應根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的培訓。　　第四條培訓方法：　　1．專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質。　　2．酒店各部門骨干介紹經(jīng)驗，傳幫帶。　　第五條培訓形式：　　1．短期脫產(chǎn)培訓，主要適用于崗前培訓，或某些專業(yè)性強的技術培訓。　　第二章員工教育培訓制度　　一、總則　　第一條為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。　　第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：　　1．新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；　　2．員工在崗教育培訓。　　三、在崗培訓　　第七條在崗培訓的目的：　　1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；　　2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；　　3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率；　　4．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。　　第三章員工崗前培訓規(guī)定　　一、總則　　第一條崗前培訓之宗旨系要使新進人員了解酒店概況及介紹酒店規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作。　　第二條凡公司新進人員必須參加本酒店舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施均需依本規(guī)定辦理。　　第三條新進人員的課程，人事單位應事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄表及工作技能評定標準表。　　第四條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級定崗位的參考。　　第五條崗前培訓的目的：　　1．使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。　　2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責創(chuàng)造提高酒店經(jīng)濟效益和個人收人的條件。　　3、對新進人員首先必須建立其所須知道的一切知識包括酒店的結構、目標、政策、產(chǎn)品及其特質、市場情況的分析，使其對酒店工作性質及進展先有一個初步的了解和心理準備。　　4、對新進人員應予以“程序規(guī)定”培訓，培訓對于時間的支配和工作的計劃能力作適當?shù)慕M織和配合，按一定的程序來達成工作的目標。　　第六條崗前培訓的內容：　　1.丁陶國際大酒店基本概況，基礎設施等的介紹。　　2.做酒店人必備的基本素質及服務員服務意識等的培訓。　　3.新進人員態(tài)度與自信心的培訓。　　4．解答疑問；　　5．組織撰寫心得體會及工作意向。　　第七條專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果人力資源部備案。　　第八條新進人員接受上述各條培訓后，需給予“態(tài)度與信念”的培訓。　　第九條“態(tài)度與信念”培訓的宗旨在于使新進人員對于酒店、顧客、工作崗位上的態(tài)度有樂觀、積極、充滿信心與活力的態(tài)度和熱誠服務的信念。　　第十條主持酒店培訓的人員，應對受訓者的優(yōu)、缺點做出評語提供給他未來的技術培訓和實地培訓負責人作為參考資料。　　第十一條新進人員在接受酒店培訓之后，必須緊接著實地見習。　　第十二條關于培訓紀律的補充：　　1、培訓期間手機等通訊工具要調成震動或關閉。　　2、積極參與活動，并相互交流。　　3、所有參與培訓之員工，必須按時到達培訓地點，不得遲到，早退或者無故缺席。、　　4、所有受訓人員必須參加入職培訓考核評估，未能通過審核的員工須補考、補考仍不合格者將參加下次培訓考核，并作延長試用期或者予以辭退處理。　　本條例由酒店人力資源部負責解釋。

參考答案強記不如善悟。

9，賓館培訓管理制度

五星級酒店培訓管理制度一、培訓管理條例為加強本酒店培訓工作的管理，保證培訓工作的開展，提高培訓質量和培訓效果，特制定以下管理條例：1、入職培訓的基本要求：?新員工在上崗之前應對酒店有個全面了解，熟悉酒店的規(guī)章制度，建立基本的服務意識，在工作中能為客人提供更好服務。?培訓期間需要打卡，不得漏打或者代打。?進出酒店要走員工通道，需要時使用員工洗手間。不準使用客用設施，不準在任何一個非崗服務區(qū)域內出現(xiàn)。?在培訓教室內不準吸煙、進食、也不得大聲喧嘩、吵鬧。?服裝整潔、大方。?參加培訓的員工需認真做好筆記。?在培訓結束時將進行考核，考核通過者方可進入工作崗位。?若在培訓期間嚴重違反規(guī)定者，酒店將不給予錄用。2、新員工入職培訓制度?每位新員工必須接受培訓部主持的新入職培訓課程。?每位新員工培訓后必須通過培訓部的入職考核，否則人事部不能給予錄用。?新員工入職培訓必須遵守培訓紀律，若有嚴重違反培訓紀律者，人事部門不能給予錄用。?新員工接受入職培訓不準遲到、早退、不準違反課堂紀律，連續(xù)三次經(jīng)培訓人員提出不改正者，不給予錄用。?新員工在接受培訓期間無故曠課兩次，將被取消錄用資格。?新員工入職考核有兩次機會，補考不及格者，人事部門不能錄用。3、領班主管培訓制度?每位領班主管必須接受“領班主管專題培訓”。?沒有經(jīng)過領班主管培訓并考核及格者，不給予晉升或轉正。?受訓人員缺勤(無論是無故或請假)兩個專題培訓，取消受訓資格，被視為不及格。?遲到早退一次，口頭警告一次，三次口頭警告計一次書面警告。?無故缺勤一次，書面警告一次。?有事請假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提前申請，部門經(jīng)理同意后，報培訓部備案，培訓部不接受口頭請假。否則按無故缺勤處理。?受訓人員必須遵守課堂紀律，若有違反一次，記口頭警告一次。?被取消培訓資格者，三個月內不得提升或轉正。4、優(yōu)質服務培訓管理制度?每位員工必須接受“優(yōu)質服務培訓專題”培訓。?沒有經(jīng)過培訓并考核及格者，不得提為優(yōu)秀員工評選。?受訓人員缺勤(無論是無故或請假)兩個專題培訓，取消受訓資格，被視為不及格。?遲到早退一次，口頭警告一次，三次口頭警告計一次書面警告。?無故缺勤一次，書面警告一次。?有事請假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提前申請，部門經(jīng)理同意后方可，培訓部不接受口頭請假。否則按無故缺勤處理。?受訓人員必須遵守課堂紀律，若有違反一次，記口頭警告一次。?被取消培訓資格或考核及格者，三個月內不得提升或轉正。?培訓部必須將培訓的通知提前發(fā)給相關部門，相關部門須合理安排，若因部門經(jīng)理導致員工不知道而未能參加培訓者，記部門經(jīng)理口頭警告一次，兩次口頭警告計一次書面警告。5、公共課程培訓管理制度?公共課程分為必修課與選修課。?在培訓通知中列出名單的員工必須參加公共課程，而沒有列出名字的員工可視為選修課。?列出名單的員工遲到早退一次，口頭警告一次，三次口頭警告計一次書面警告。?列出名單的員工無故缺勤一次，書面警告一次。?受訓人員必須遵守課堂紀律，若有違反一次，記口頭警告一次。?有兩次無故不參加列出名單的公共培訓課程的員工不得提升、轉正或批準調換部門，不得參加優(yōu)秀員工評比。?有事請假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提前申請，部門經(jīng)理同意后方可，培訓部不接受口頭請假。非則按無故缺勤處理。6、外語培訓管理制度?每位員工必須參加相對應級別的外語培訓。?受訓人員可提出免培訓，但必須通過培訓部門的考核認可。?沒有經(jīng)過培訓并考核及格者，不能享受相應級別的職位待遇。?受訓員工缺勤三次，無論是無故或請假，取消受訓資格，被視為不及格。?遲到早退一次，口頭警告一次，三次口頭警告計一次書面警告。?無故缺勤一次，書面警告一次。?有事請假，須以書面形式向所在部門經(jīng)理提前申請，部門經(jīng)理同意后方可，培訓部不接受口頭請假。否則按無故缺勤處理。?受訓人員必須遵守課堂紀律，若有違反一次，記口頭警告一次。

第一章總則火災始終時時刻刻對賓館(客棧)構成巨大的威脅.目前，國內外酒店對消防工作越來越重視。我們賓館(客棧)投入了大量的資金，購買了火災報警系統(tǒng)和滅火系統(tǒng)。這對賓館(客棧)消防工作起到廠積極的作用.但是賓館(客棧)的消防工作應以預防為主,為了做好應付各種突發(fā)事件的準備，根據(jù)酒店的現(xiàn)實情況，制定本規(guī)定。第二章消防機構第一節(jié) 消防領導組的人員組成：組長：成員：第二節(jié) 三級防火責任人的確定設三級防火組織，任命三級消防安全責任人：一級消防安全責任人由擔任; 二級消防安全責任人由擔任; 三級消防安全責任人由擔任。第三章職責第—節(jié) 消防領導組職責 l、認真執(zhí)行消防法規(guī)，搞好消防安全工作。 2、認真組織制定消防規(guī)章制度和滅火預案。 3、組織實施消防安全責任制和消防安全崗位責任制。 4、立足自防自救，對員工進行防火安全教育、領導義務消防隊，組織消防演習。 5、布置、檢查、總結消防工作，定期向消防部門報告消防工作。 6、組織防火檢查，消除火險隱患。 7、積極組織人員撲救火災事故。第二節(jié) 義務消防隊職責 1、貫徹執(zhí)行消防工作要求，搞好消防宣傳工作。 2、不斷進行防火檢查，消除火險隱患。 3、熟悉本單位各重點部位，熟悉消防設施的性能及操作方法。 4、積極參加各項消防活動。 5、積極參加搶救和撲滅火火或疏散人員，保護現(xiàn)場。 6、在有關領導的授權下，積極追查火火發(fā)生原因。第三節(jié) 各部門經(jīng)理職責 1、負責領導本部門的消防安全工作，具體落實防火工作有關規(guī)定和要求。 2、把防火工作納入本部門工作的議事日程，布置檢查消防工作，及時處理和整改隱患。 3、根據(jù)本部門具體性質，制定具體的崗位防火規(guī)定。 4、落實轄區(qū)內，消防設施火火器材的管理責任制。 5、當火災發(fā)生時，迅速組織人員疏散客人至指定地點，搞好善后工作。 6、在總經(jīng)理的領導下，追查火災事故原因，對肇事者提出處理意見。第四節(jié) 安全部經(jīng)理職責 l、在總經(jīng)理的領導下，全面負責酒店內部的消防工作。 2、認真?zhèn)鬟_、貫徹消防工作方針政策，搞好本部門的人員分工，完善酒店的消防管理制度。 3、建立健全各級義務消防組織，有計劃開展教育和訓練，配備和管理好消防設施與器材。 4、組織好防火救災教育及防火安全檢查，建立防火檔案和制定滅火作戰(zhàn)計劃，確定重點，制定措施。監(jiān)督落實隱整改工作。 5、加強防火工作日標管理，建立健全動用明火請示審批手續(xù)，對違反消防規(guī)定的重大問題，要當場制止，嚴肅追查責任者。 6、密切協(xié)作，認真追查火災事故的原因。 7、相互配合，搞好新員工的消防安全教育。 8、定期進行消防安全檢查。 9、監(jiān)督各部門搞好消防工作。第五節(jié) 消防主管員職責 1、認真貫徹執(zhí)行國家和酒店制定的消防安全工作的有關消防法規(guī)，結合酒店的實際情況開展消防工作。 2、制定布置消防工作的計劃安排，督導下屬工作。 3、定期召開消防例會，傳達貫徹安全部的決定和指令。 4、負責組織檢查、監(jiān)督各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患，檢查消防器材、設備的管理下作。 5、經(jīng)常向員工進行防火安全教育，檢查員工是否自覺遵守防火制度和安全操作規(guī)程。 6、負責建立健全本部門義務消防組織，對本部門義務消防員，應該排好班次，保證每個班次都有義務消防員在崗。 7、負責協(xié)助有關部門調查火災原因，對直接責任者提出本部門處理意見。 8、組織撲救初起火災，引導客人及員工疏散第六節(jié)消防監(jiān)控員職責 1、熟練掌握消防設備操作規(guī)程。 2、對機器設備的各種顯示都能迅速做出判斷。 3、發(fā)現(xiàn)火警后能及時上報并采取相應措施。 4、嚴格服從上級領導的指令，認真完成上級級領導指派的臨時任務。 5、認真檢查設備，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 6、做好交接班記錄。