勞動合同只規定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限,試用期包含在勞動合同期限內,試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》對試用期，有如下規定:同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同只約定試用期，試用期無效；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他人。
法律解析:試用期是指用人單位對新招聘員工的思想品德、工作態度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的期限。《勞動合同法》對試用期，有如下規定:同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同只約定試用期，試用期無效；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他人。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。
2、勞動法規定 試用期多久?根據勞動法，試用期最長時間為六個月。如果是三年以上合同或者無固定期限合同，試用期不超過六個月；如果是一至三年的合同，試用期不超過兩個月；如果合同是三個月到一年，試用期不超過一個月，相關信息:用人單位與同一勞動者只能訂立一次協議試用期，不得訂立以一定工作任務為期限的勞動合同或者期限在三個月以下的勞動合同試用期。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同只規定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，解除勞動合同，在試用期之間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任。
